Toate nuanțele de vacanță în legătură cu moartea unei rude

Pentru a pune de vacanță

În cazul decesului rudelor apropiate, pe baza unei cereri scrise a salariatului, angajatorul trebuie să acorde un concediu fără plată timp de până la cinci zile (art. 128 din LC RF).

Doar spun că nu există nici o definiție a „rude apropiate“ în legislația muncii. Așa că haideți să ne întoarcem la Codul Familiei. Deci, rudele apropiate sunt ascendenții direct și descendent linie (părinți și copii, bunici și nepoți), plin și jumătate (care au același tată sau mamă) frații și surorile (art. 14, Codul Familiei). Rețineți că copiii adoptați și descendenți ai acestora în legătură cu părinții adoptivi și rudele lor, iar părinții adoptivi și rudele lor în legătură cu copiii adoptați și descendenții lor sunt egali în drepturi și obligații morale și economice la rudele de origine (art. 137 RF IC).

flux de documente

Motivele eliberării prevăzute în legătură cu decesul unei rude, o cerere scrisă angajatului (vezi. Exemplul 1).

Director al „albăstrea“

Ivanovu Ivanu Ivanovichu

Petrov Peter Șef PTI Petrovich

Forma unitară N T-6

Limited Forma OKUD │ 0301005│

În acordarea concediului fără plată pentru note de calcul pentru un concediu la angajat (Formularul N T-60) nu este executată.

Rețineți că în concediu fără plată prevăzut de legislație, în pontaje notat codul de litere „OZ“ sau cod digital „17“. În același timp, fără a părăsi salariul oferit angajatului de permisiunea angajatorului, indicată printr-un cod de litere „TO“ sau un cod numeric de „16“ (Rezoluție N 1).

beneficiu funerare

un părinte sau un alt membru al familiei minorului decedat (Sec. 2, art. 10 din Legea N 8-FZ) pentru prestații se face în aceeași zi, pe baza unui certificat de deces al organizației în care defunctul a lucrat sau lucrări.

- nu a fost evaluat PIT (n 1, articolul 217 din NC ..);

Adesea angajații în legătură cu moartea sa, un membru al familiei organizații a emis un ajutor financiar o singură dată. Luați în considerare ordinea de impozitare a unor astfel de plăți.

De asemenea, furnizate angajatului valoarea asistenței financiare o singură dată, în legătură cu moartea unui membru al familiei sale:

- nu au fost luate în considerare în scopul impozitului pe venit (punctul 23 al articolului 270 din Codul fiscal ..);

<1> Aici vorbim despre asistență financiară în legătură cu decesul unui angajat sau a rudelor sale apropiate.

Lăsați în conformitate cu contractul colectiv

Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară are dreptul de a stabili un concediu suplimentar pentru lucrători (a se vedea. Exemplul 5). Procedura și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare (art. 116 din Codul muncii).

Un fragment din contractul colectiv de odihna suplimentar

În cazul decesului rudelor apropiate ale unui angajat

Angajatorul trebuie să asigure furnizarea lucrătorilor ar trebui să fie o vacanță de suplimentare plătite:

A), în caz de deces al membrilor de familie (soț (soție), părinți (tutori), copii, frați) - trei zile calendaristice în termen de 40 de zile de la moarte.

Cerere de concediu pentru motivele prevăzute de alin. „A“ este furnizată angajatului la apariția unei baze.

Aceste concedii plătite suplimentare sunt strict alocate. În cazul în care această clauză prevăzută de concediu plătit suplimentar coincide în timp cu salariatul concediu anual plătit, acesta din urmă nu va fi prelungit.

La solicitarea unui angajat de a stabili în acest paragraf Mai multe sărbători se alătură în concediu fără plată de până la 5 zile calendaristice în conformitate cu art. 128 din Codul muncii.

În acest caz, vacanța spus poate fi atât plătite și non-plătite.

Informații. să plătească costurile prevăzute în plus, în temeiul convenției colective (în plus față de prevăzut de lege) sărbătorile nu sunt considerate angajați pentru scopuri fiscale (sec. 24, art. 270 din Codul fiscal).

Atunci când se analizează stabilirea garanțiilor lucrătorilor în caz de deces rude apropiate angajatori, nu a refuzat să se alăture acordului sectorial, ar trebui să ia în considerare dispozițiile prevăzute în acordul în cauză (Art. Art. 8, 45, 48 din LC RF).

concediu și angajaților beneficii suplimentare în caz de deces

Rudele apropiate, în conformitate cu industria

Acordurile care au trecut de înregistrare de notificare