Tipuri psihologice ale angajaților cum să supraviețuiască într-un birou - bărbat și femeie - o relație - lucruri mici în viață

Fiecare dintre noi visează la o echipă prietenoasă. Cu toate acestea, personalul face justifică nu întotdeauna așteptările noastre. Din păcate, colegii de muncă nu a fost selectat. Desigur, foarte bine, dacă ai noroc, și lucrezi într-o echipă excelentă, cu oameni prietenosi. Dar, ce se întâmplă dacă ai fost printre angajații cu un comportament „ciudat“? Cum de a determina tipul psihologic de angajat? Și ce politica de a alege cu un anumit tip psihologic? În articolul nostru, vom încerca să înțelegem cum să „supraviețuiască“ în birou. Cunoașterea tipurilor psihologice ale personalului dumneavoastră vă va ajuta să alegeți cursul cel mai ideal de acțiune. Psihologii disting cinci cele mai frecvente tipuri de angajați.

Tip Unu: concurent. Cel mai frecvent tip de angajați. Din păcate, mulți colegi de la locul de muncă vezi ca un concurent. Este imposibil de spus cu certitudine despre ceea ce este bine sau rău. Nu este nici un secret faptul că fiecare a doua persoană care vrea să urce pe scara ierarhică și pentru a atinge toate înălțimile posibile. Acesta este motivul pentru care mulți sunt în căutarea de a angajatului, nu ca un prieten sau doar o persoană drăguță, ci ca un concurent principal. Aflați acest tip de angajat este foarte simplu: astfel de persoane urmăresc îndeaproape munca, observând nu numai succesele, dar și eșecuri. Și nu neapărat că ofițerul va bucura de eșecul tău. Conduita unui concurent: tăcerea prost cu o felie de aroganță.

Alegerea unui curs de acțiune: pentru a găsi un limbaj comun cu acest tip de oameni este foarte dificil. Desigur, puteți începe să arate că progresul pe scara carierei nu contează. Cu toate acestea, angajatul este concurent puțin probabil să încredere. Puteți ajunge la efectul opus: de a acționa împotriva ei. Acesta este motivul pentru cea mai bună opțiune pentru acest tip de psihologic: să fie el însuși. Fa munca, complet orb la angajatul unui concurent.

Tip Doi: angajat-tocilar. Vei invata un tip psihologic dintr-o privire. Oamenii de acest fel este întotdeauna ceva de dovedit asigur că ei au dreptate. Pentru a demonstra acest angajat invers - este inutil. Critica este foarte dură. Dacă nu doriți să fie printre dușmani pentru a rezista la un astfel de angajat nu este pur și simplu în valoare de ea.

Alegerea unui curs de acțiune: a asculta în liniște revendicări sau de auto-neprihănire. Da, ai greșit. Vorbește calm, cu încredere. După-tocilar angajat să se calmeze, se poate spune că, cu ceea ce nu prea sunt de acord, și că s-ar putea dori să se schimbe. Angajații știu-tot nu este la fel de înfricoșător ca par la prima vedere. Asigurați-vă prieteni cu acest tip de angajat este foarte simplu: este suficient să se recunoască faptul că nu ești bine. Cu toate acestea, veți fi de acord, această „prietenie“ nu este întotdeauna plăcut.

Tip Trei: Ofițer-alezaj. Tipul psihologic cel mai dificil. Din păcate, un astfel de angajat să suporte cele mai dificile. Cel mai adesea, plictisitoare, personalul sunt întotdeauna nefericit: salariul său, viața, munca, echipa. Un alt dezavantaj al angajatului-plictisitor: dacă doriți să faceți prieteni cu un alezaj, trebuie să învețe să discute totul și toată lumea.

Tip Patru: increzut. Motto-ul angajatului sigur pe sine: Eu pot, eu sunt cel mai bun, știu etc. Este dificil de a dovedi o astfel de co-lucrător care a fost într-un fel a făcut o greșeală sau greșeală. critica negativă este foarte ascuțit și poate provoca un scandal grav.

Alegerea unui curs de acțiune: părțile sunt oameni prea încrezătoare în sine. Încercați să taie comunicarea cu acești oameni la un nivel minim. Dacă sunteți obosit tolera declarația prea îndrăzneț al angajatului dvs. de încredere în sine poate face comentarii în modul cel mai delicat. Cu toate acestea, speranța pentru o prietenie cu acest tip de angajat nu este necesară.

Tip Cinci: tipul tău. Acest tip de angajați este considerat a fi cel mai ideal. Tipul ați înțeles întotdeauna, de sprijin, și nu va începe cu tine conflictului. A fost pe un astfel de angajat, vă puteți baza pe toate 99%. Cu toate acestea, cum ar putea să nu aveți încredere în acest tip psihologic, nu uita despre celebra regula: încredere, dar verifică.