Tipuri de vacanță sociale și regulile de
Master of Business Administration, un profesionist contabil practici.
1) concediu fără plată;
2) concediu de studii;
3) concediu în legătură cu sarcina și nașterea unui copil (copii), adoptarea (adoptarea) a unui copil nou-născut (copii);
4) concediu fără plată pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
VACANȚA fără plată
Conform p. 3 linguri. 97 TC Kazahstan, pe baza avizului angajatului, angajatorul trebuie să asigure un concediu fără plată de până la cinci zile calendaristice pentru:
1) căsătorie;
2) nașterea copilului;
3) decesul unei rude apropiate;
4) în alte cazuri prevăzute de contractul de muncă și a contractelor colective.
Angajat bazat pe aplicarea acesteia se poate acorda concediu fără plată. Într-o declarație, angajatul trebuie să ofere un motiv pentru acordarea concediului. Evaluarea importanței obiectivității și rațiune, pe baza cărora se solicită plece, precum și angajator oportunități de producție, problema acordării concediului. Concediul este acordat numai prin acordul părților. Acordarea concediu fără plată nu este responsabilitatea angajatorului. Această dispoziție dă dreptul lucrătorului de a solicita concediu.
Motivele de acordare a concediului fără plată prin acordul părților la legislația muncii nu definește.
Angajatorul are dreptul de a refuza să acorde concediu fără plată în lipsa unor motive imperioase și a documentelor justificative.
În caz de refuz de către angajator de a acorda concediu fără plată pentru un angajat pe baza unei defecțiuni cerere (cerere) trebuie să fie justificată și prezentată în scris salariatului de a inspecta în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării ordinului angajatorului.
În cazul în care angajatul nu este de acord cu refuzul, el are dreptul de a contesta decizia în instanță sau apel la organismul autorizat pentru protecția muncii.
Pe partea angajatului trebuie să fie un acord scris să renunțe la vacanță. În cazul consimțământului salariatului nu i se permite să părăsească locul de muncă.