Tipuri de contract de muncă

Contractele de muncă se disting în primul rând, în funcție de perioada de valabilitate a acestora. Acestea pot fi:

1) pentru o perioadă nedeterminată;

2) pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani, cu excepția cazului stabilit altfel de Codul Muncii și alte legi federale.

În loc de o anumită dată în contractul futures poate fi specificat „pentru a reveni la locul de muncă angajat temporar absente.“ În cazul în care lucrătorul pentru a efectua în mod deliberat să ia o anumită lucrare, data exactă de închidere care nu poate fi definit pentru a indica „înainte de sfârșitul acestei lucrări.“

În cazul în care contractul de muncă nu specifică durata de valabilitate, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată.

În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării termenului său, iar angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.

Un contract de muncă pe perioadă determinată în absența unor motive suficiente, se încheie pe o perioadă nedeterminată.

contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat de către angajator sau angajat în următoarele cazuri:

• să înlocuiască un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea locului de muncă este menținută;

• pentru durata de muncă temporară și munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale de lucru se poate face numai într-o anumită perioadă de timp;

• persoanele care vin să lucreze în organizații care sunt situate în Extremul Nord și zonele echivalente, în cazul în care este conectat cu mutarea la locul de muncă;

• pentru a efectua lucrări urgente pentru a preveni accidentele, accidente, dezastre, epidemii, epizootii, precum și pentru a elimina efectele acestora și a altor situații de urgență;

• persoanele care vin să lucreze în organizație - întreprinderi mici cu până la 40 de angajați precum și angajatori - persoane fizice;

• cu persoanele trimise la muncă în străinătate;

• pentru munca dincolo de activitățile normale ale organizației, precum și pentru lucrări legate de extinderea cu bună știință temporară a producției sau a volumului de servicii prestate;

Site-ul de navigare

populare știri

Sondaj online

Credeți că, dacă este posibil să lăsați o va oral?

Opțional, în prezența a doi sau mai mulți martori
Poate că numai în situații de urgență
Poate că în cazul în care acest fapt a fost negociat în prealabil cu notarul
Toate opțiunile de mai sus sunt prevăzute de lege
Nu este posibil