Timp liber pentru hârtie reciclată, în timp ce Codul Muncii

Perioada de vizionare de punere în aplicare a forței de muncă peste norma, ridică, de asemenea, responsabilitatea conducerii pentru furnizarea de lucrător de recreere. Pentru a evita neînțelegerile, ziua de odihnă, precum și locul de muncă în perioada de după-oră ar trebui să fie obligate să înregistreze în tabel, pentru că, în plus față de statisticile, angajatorul trebuie să fie, de asemenea, responsabil pentru siguranța la locul de muncă. Dacă există un incident nefericit, dar perioada de funcționare nu este eliberată în forma prescrisă, angajatul poate pierde pus să-l plătească și beneficii. De asemenea, reflectate în actele și zilele suplimentare.

Cum de a calcula timp-off pentru timpul revizuit?

Se calculează zile de timp compensatorii off pentru o perioadă care nu dificil de a epuiza anterior. Angajatul trebuie să spună conducerii că el este dispus să ia o zi liberă pentru ceasul procesate și să nu primească echivalentul în numerar. La fiecare unitate de producție este timpul de păstrare și perioada reproiectat detectate imediat, în aceeași zi. Acesta poate fi o oră sau două, sau trei, dar acestea nu pot fi suficient pentru a oferi o zi de odihnă.

Plata pentru timp liber pentru timpul revizuit

De multe ori, aceste opțiuni sunt prescrise în contractul colectiv sau negociat personal în munca. În cazul în care un astfel de lucrător își desfășoară activitatea într-o zi de sărbătoare legală, plata ar fi revizuit timp, pentru că nimeni nu este obligat să lucreze la sfârșit de săptămână. De fapt, se pare că el nu a plătit în ziua și ceasul, care a fost instalat în munca în exces.

Timp liber pentru timpul revizuit - o cerere de probă, pe o zi liberă

În următoarele afirmații eșantion sunt indică în mod necesar motivul, data va fi semnat. Nu este de dorit, nu a primit permisiunea de administrare nu pentru a merge să lucreze pe cont propriu, pentru a evita absenteismul de înregistrare.

Comanda pe timp liber pentru timpul revizuit

Următoarea întrebare - publicarea ordinului, care are o vedere fixă. În plus față de cuvântul „ordine“, data și semnătura, trebuie să determine cine, ce și când acestea sunt închise. Departamentele de personal ar trebui să dea ordinul de a semna angajatului, care este de a familiariza cu ea.

Nu da timp liber pentru timpul revizuit - ce să facă

Din păcate, se întâmplă că angajatorul nu vrea să dea o zi liberă, și oferă pur și simplu să plătească pentru procesare. Acesta este dreptul lui. Dar putem fi de acord să încercăm să scrie o scrisoare de apel sau atașați zi în plus de odihnă pentru următoarea lansare. În vechea prioritate dreptului muncii a fost de a oferi zile de odihnă, și, în acest - compensații financiare.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.