teleworker la distanță Lucrătorul extern bun venit la probe și documentația lucrărilor
Ce este un lucru la domiciliu independent, Telecommuting sau muncă de lucrătorii la domiciliu?
Este important de știut că, în conformitate cu articolul 13 din Legea № 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“ dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului este păstrată în cazul în care o persoană care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, de lucru part-time sau la domiciliu, precum și în cazul formării continue. Prin urmare, mamele tinere (în cazul în care au posibilitatea de a sculpta un pic de timp) pot găsi calm o sursă suplimentară de venit oficial, fără teama de a pierde indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani.
Practica arată că calitatea acestor lucrări dincolo de cele tradiționale - l la distanță (remote) angajatul nu are restricții privind orele de lucru, iar în cazul în care este încă mobil, s-ar putea folosi tehnica de oriunde (acasă, la cabana, sau într-o cafenea), fără cheltuieli în același timp, pe drumul spre birou și spate.
Dar există o altă parte la „moneda“: persoanele angajate șterse de la distanță distincția între timpul săptămânii și în weekend. o vacanță devine o amintire a unei vieți din trecut. Multe fel de viață la gust și de a ajunge la o stabilitate financiară, ei continuă să trăiască în același mod.
Toate relațiile pe piața forței de muncă pentru ocuparea forței de muncă la distanță, în opinia noastră, pot fi împărțite în 3 tipuri (în funcție de metoda de execuție a acestora):
relațiile de muncă - o relație în care un contract de muncă. O astfel de relație, am de gând să sun pentru că, după cum se menționează în capitolul 49 din kodeksaRumyniyaili muncii așa cum numit în viața de zi cu zi - lucrătorii la domiciliu, munca sau teleworkeri (pentru că locul lor de muncă este departe de angajator), și persoanele - lucrătorii la domiciliu, sau teleworkers;
relație de drept - - civil o relație în care este un civil - contract legal (contract sau servicii) pentru un singur loc de muncă, iar acestea sunt reglementate de legislația civilă. O astfel de relație, voi suna din tratat, iar cei care fac acest tip de muncă (furnizarea de servicii) - persoane fizice autorizate;
După cum putem vedea, cu o persoană fizică care lucrează la domiciliu, în funcție de tipul și natura activității, de muncă sau contract de societate civilă poate fi încheiat.
Ce documente sunt necesare pentru admiterea la activitatea de angajați de la distanță și lucrătorii la domiciliu
Stabilite de legislația caracteristicilor procedurii pentru încheierea unui contract de muncă cu un lucrător de la distanță (lucrătorul la domiciliu) nr.
În ciuda acestui fapt, lista documentelor necesare pentru încheierea unui general și stabilite prin articolul 65 din Codul Muncii, potrivit căruia orice lucrător în muncă (inclusiv la distanță) este obligat să prezinte angajatorului o anumită listă de documente.
Deja pe această listă este clar că, pentru a îndeplini cerința articolului 65 din kodeksaRumyniyarabotniku muncii care trăiesc în alte zone este extrem de dificilă, și de multe ori - este pur și simplu imposibil - de fapt, în sensul acestei prevederi angajatul face originalele, iar angajatorul și controalele (cu excepția de înregistrare ocuparea forței de muncă) se întoarce.
În practică, astfel de dificultăți rezolvate prin mijloace moderne de comunicare, în care lucrătorul trimite copiile scanate ale acestor documente și cartea de lucru (de obicei) trimite prin poștă scrisoarea înregistrată.
Rămâne o întrebare deschisă numai de la data înregistrării înregistrării ocupării forței de muncă în această dată înregistrare circulația cărților de muncă, care odată cu intrarea în vigoare a capitolului 49.1 TC rezolvate cu succes și data încheierii contractului se consideră. care este specificat în contractul de muncă cu un lucrător de la distanță.
Baza atât de lucru la distanță și la domiciliu pe bază este un contract de muncă scris. care sunt specificate locul de muncă, modul de lucru și modul de efectuare a sarcinilor de lucru și a altor condiții impuse în temeiul dispozițiilor articolului 57 din Codul muncii.
Una dintre caracteristicile lucrărilor la distanță (pe bază de acasă), muncitori (și, în același timp - o „piatră de poticnire“) este stabilită prin articolul 311 din kodeksaRumyniyatrebovanie Muncii care încredințat lucrătorii la domiciliu, locul de muncă nu poate fi contraindicat pentru a le din motive de sănătate.
O astfel de cerință, în practică, șicanele mulți angajatori, manageri de resurse umane și avocați în legătură cu faptul că absența unor indicații clare la kodekseRumyniyaporozhdaet muncii opuse puncte de vedere. Judecător pentru tine: să încredințeze lucrarea, care nu este contraindicat din motive de sănătate, angajatorul trebuie să știe despre starea de sănătate a lucrătorului, și să învețe despre ea numai de la încheierea (certificat) de oameni special instruiți - medic, iar acest lucru - să direcționeze un astfel de candidat pe un preliminar ( adică atunci când un loc de muncă), un examen medical.
Angajator în cadrul unui contract de muncă cu angajatul și ar trebui să ia în considerare la distanță lucrătorul la domiciliu următoarele:
Lucrări (producția de bunuri) în metodele de natura și de producție trebuie să fie posibilă în condiții de domiciliu pe bază și punct de vedere economic.
Organizarea de lucru la distanță și pe bază de origine este permisă numai pentru persoanele care au condițiile de viață necesare. precum și abilități practice sau pot fi instruiți în aceste competențe pentru locuri de muncă specifice.
Tipul particular de muncă pentru lucrătorii la domiciliu și teleworkers selectate pe baza abilităților lor profesionale și de sănătate. Acest lucru ia în considerare natura echipamentelor și instrumentelor, proprietățile materiilor prime, recomandările comisiei de experți a muncii medicale sau de un consiliu consultativ medical etc.
Este interzis să dea teleworkers și care creează locuri de muncă lucrătorii la domiciliu, o pacoste pentru vecinii săi.
Anumite tipuri de muncă pe bază de origine, în conformitate cu normele generale de securitate la incendiu și de canalizare, precum și pe baza condițiilor de viață ale lucrătorii la domiciliu pot fi permise numai cu permisiunea de foc locale și inspecții sanitare.
Vreau să rețineți aici este faptul că cele mai multe dintre aceste reguli nu sunt de lucru, deoarece nu îndeplinesc realitățile de astăzi.