Tehnica „prioritizare“, în interviu, site-ul real Nikolaya Mrochkovskogo aspectul

Există și alte tehnici eficiente, care sunt destul de ușor de utilizat. Prima se numește „Prioritizarea, pe care să vă bazați atunci când alegerea unui loc de muncă.“ Acesta este după cum urmează.

Pe hârtie ar trebui să scrie patru criterii pe care trebuie sa claseze pretendent la locul de muncă.

Voi întrebați candidatul ceea ce este cel mai important in alegerea unui loc de muncă pentru el, oferindu-se să ia în considerare următoarele criterii:

• salarii;
• dezvoltarea carierei;
• posibilitatea de a studia pe formare internă și cheltuieli;
• personal prietenos.

Sarcina candidat - pentru a pune numerele în fața fiecărui element, le-a pus în ordinea importanței. De multe ori, dar nu întotdeauna, este salariile în primul rând.

salariile ar trebui să fie plasate între celelalte criterii pentru vânzarea pozițiilor din listă. Sarcina ta este de a organiza prezentarea fiecăruia dintre aceste elemente.

În cazul în care, în primul rând pune candidatul posibilitatea de creștere a carierei, acesta manager de viitor, cel mai probabil, care ar trebui să educe. În cazul în care solicitantul principal este posibilitatea de instruire cu privire la internă în detrimentul societății, eu sunt, de asemenea, o persoană care este în măsură să învețe ceva nou în viitor.

Unii vor indica faptul că este important pentru ei în primul salariu, iar locul al doilea au pus cariera. Educație și echipa prietenoasă ocupă ultimul loc în prioritățile lor. Acești candidați trebuie tratați cu precauție. Desigur, există și excepții. Acesta poate fi vanzatori de succes care stiu ce vor și sunt familiarizați cu sistemul de motivare, au venit pentru a câștiga bani și să știe cum să o facă. Sau poate te va lua cu privire la activitatea omului, care nu este gata să se schimbe.

Care este personalul prietenos? El sugerează un mediu confortabil de lucru, o atmosferă de respect reciproc, prezența persoanelor care pot pune o întrebare. Un om petrece mult timp la locul de muncă.

În cazul în care situația nu are, indiferent de salariul la funcționarea normală, în cazul în care oamenii merg fără bucurie în birou, în cazul în care lucrarea este plictisitoare și se schimbă documentele dintr-un loc în altul, o astfel de lucru nu este interesant.

Fără o echipă unită nu pentru a construi o afacere mare. Este necesar să se gândească la echipa și despre compatibilitatea angajaților. În cazul în care echipa a coordonat o persoană care ignoră colectiv, este o lungă perioadă de timp nu va fi mult timp.

Există multe exemple în care personalul de la interviu pus o echipă prietenoasă în ultimul loc. Ca o regulă, ei nu rămân în companie. În cazul în care comanda nu acceptă un nou angajat, blocarea accesului la informații, el își dă seama că are nevoie să caute un alt loc de muncă.