Taxe privind gestionarea documentelor
Taxe privind gestionarea documentelor
de specialist HR outsourcing este numit și eliberat din funcție prin ordinul șefului organizației privind reprezentarea șefului de departament. 1.3. de outsourcing HR Specialist raportează direct la șeful departamentului de personal. 1.4. În timpul absenței unui specialist în resurse umane externalizare, drepturile și îndatoririle sale de o persoană desemnată în modul prevăzut.
Descrierea postului Logistica
, rezervele de întreținere și de asigurare în curs de desfășurare; - coordonează procesul de stocare (fluxul de materie primă și de producție într-un depozit, de încărcare și descărcare, livrarea și acceptarea materiilor prime și produse, depozite de stocare); - selectează un operator de transport de marfă, pe baza schemelor cele mai eficiente ale organizațiilor de transport, cele mai potrivite mijloace de transport, a tarifelor de transport, tehnice și operaționale, economice și de transport parametrii de cost; - organizează procesul de transport (transferul de transport marfă, destinatarii de control al livrării mărfurilor, coordonarea de încărcare și descărcare);
Descrierea postului specialist principal pe documente
2.4. ordinele de înregistrare și instrucțiunile de ________________________ efectuate numai în prezența unei coordonări cu foi de supraveghere adjunct și revizuirea juridică a expertului juridic principal.
3.2. Cerere și de a primi de la șefii de departamente și profesioniști informațiile și documentele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile.
Lucrul cu un PC; Menținerea fluxului de lucru: primirea corespondenței de intrare și de ieșire, de înregistrare, înregistrarea, stocarea, arhivarea documentelor, pregătirea nomenclaturii afacerilor; Primirea și distribuirea apelurilor; Furnizarea de papetărie de birou, consumabile și alte mărfuri material valori necesare pentru activitatea biroului. Mai mult Organizarea de acceptare a acestora, de înregistrare, depozitare și livrare; Controlul stării corespunzătoare a echipamentelor de birou. 5 zile, săptămâna de lucru, 9-00 la 18-00.
Respectarea Codului Muncii. Lucrul în birou, pe teritoriul angajatorului. Full-time NEOCUPARE URGENT! studii medii de specialitate și de mai sus. Experiența de 1 an. Cunoașterea documentelor normative.
Ajuta la secțiunea „specialist în managementul înregistrărilor - munca și locurile de muncă.“
În această secțiune puteți găsi locuri de muncă în domeniul lor de specialitate de management al înregistrărilor. Locuri de muncă sunt sortate în ordinea adăugarea datei descrescătoare.
pe documentul de specialitate
De aceea, specialistul de management al documentelor este de asemenea implicat în documentul de supraveghere. În plus, se prevede dezvoltarea și funcționarea sistemului de documentare.
pentru specialistul de management al documentelor ar trebui să observați blocaje în sistem și să fie în măsură să ofere resheniya.Dlya funcționare a sistemului este necesar pentru a face ușor de înțeles și respectate în specialistul uchrezhdeniya.Zadacha în managementul documentelor - pentru a realiza acest lucru prin formare și consiliere. Nume posibile pentru lucrarea de specialitate Document: șef de departament sau Oficiul documentului, un specialist în management al documentelor, office manager, șef al proiectului de management al documentelor, un consultant de software pentru managementul documentelor, manager de informații și taxele t.p.Trudovye includ de obicei cele de mai sus, dar într-o poziție de conducere este, de asemenea, necesar să se orienteze activitatea specialiștilor din subordine în gestionarea documentelor. pentru specialistul de management al documentelor de lucru în cameră.
Functionar (responsabil pentru documentul de înregistrare)
Numirea și eliberarea din acesta este ordinul directorului cu privire la propunerea de ______________________ (cap ________________________________________________________________________.
Oficiul, șeful departamentului de întreținere documentar) 1.4. documente de grefier responsabil de înregistrare trebuie să cunoască: - actele normative, regulamente, instrucțiuni și alte documente de orientare și ținerea evidențelor la întreprindere; - principalele prevederi ale sistemului unificat de gestionare a dosarelor de stat; - structura întreprinderii și diviziilor sale; - standarde pentru un sistem unificat de documentare organizațională și administrativă; - Procedura de monitorizare trecerea documentelor și a materialelor oficiale; - bazele organizării muncii; - regulile de funcționare a tehnologiei de calculator; - reglementările interne; - regulile și reglementările de protecție a muncii. - _________________________________________________________________. 1.5.
Functionar ghidat în activitățile sale: - regulamente, regulamente, instrucțiuni și alte materiale și documente privind ținerea evidențelor la întreprinderea de orientare; - Instrucțiunea cu privire la birou și munca de arhivă la întreprindere; - Actul Constitutiv al societății, reglementările interne; - ordine și instrucțiuni de ghidare; - această descriere de locuri de muncă. Functionar îndeplinește următoarele atribuții: 2.1.
Descrierea postului de conducere specialist în managementul documentelor
1.4.7. La un nivel suficient de bun de fluență în limba engleză (nivel nu mai mic decât pre-intermediar); știu metoda de transfer, sistemul de transfer existent de coordonare, elementele de bază ale editare literare, cunoaștere excelentă a abilităților de minute.
1.4.9. Condiții de utilizare a echipamentelor de birou si interfon stații de emisie-recepție (PBX - nu mai puțin de 50 de extensii, modem, fax, scanner, imprimantă, copiator, tocător, laminator, mașini de tăiat hârtie, recorder de voce, recorder).
profesie functionar
Pentru a obține poziția de funcționar într-o companie mare, trebuie să aibă o diplomă universitară și experiență de mai mult de 1 an. În plus, acesta va fi util pentru a finaliza cursuri de calculator ca sarcini de specialitate includ lucrul cu PC-uri și echipamente de birou. Salarii Functionar depinde de experiența și poate varia de la 15 la 50 de mii de ruble pe lună.
De asemenea, veniturile depind de regiunea de funcționare, valoarea angajatorului și specificul activităților sale.