Taxa suplimentara pentru înlocuirea unui angajat temporar absente în 2019

Pentru unii membri ai sezonului de vacanta mult-așteptata se transformă mai multe dureri de cap. Desigur, acest lucru ofițerii de personal, care trebuie să se asigure că lucrătorii de îngrijire în vacanță, nu a dus la eșecuri în activitățile organizației. Pentru a afla cum să se asigure cel mai eficient că sarcinile angajaților absenți forțele rămase și, prin urmare, motivarea în mod corespunzător oamenii și să plătească pentru munca lor, vom discuta în acest articol.

Dacă ați găsit o greșeală în text, vă rugăm să ne anunțați prin evidențierea și apăsând Ctrl + Enter

Abonează-te la știri
HR Club

O dată pe săptămână, vom trimite
cel mai important articol pe tine
e-mail

tipuri de substituție

Cel mai adesea, pentru a înlocui un personal temporar absente utilizate trei moduri:

Luați în considerare fiecare dintre aceste exemple de realizare mai detaliat.

În cazul în care transferul temporar al unui angajat este transferat pentru a lucra într-o altă poziție sau profesie. Îndatoririle contractului de muncă cu persoana nu respectă. De exemplu, unul dintre inginerii traduse în absența șefului garaj la poziția sa.

combinație provizorie - este performanța în timpul zilei de lucru, împreună cu sarcinile definite în contractul de muncă, munca suplimentară la o altă poziție sau profesie. Deci, du-te în vacanță casier, puteți instrui executarea sarcinilor sale în cadrul procedurii de aliniere contabil.

Prin creșterea cantității de muncă sau de extindere a zonelor de servicii încredințate salariatului în timpul zilei de lucru, împreună cu munca sa de a efectua lucrări suplimentare în aceeași profesie (poziție). De exemplu, dacă aveți trei de reglare, atunci lipsa uneia dintre ele, puteți atribui exercitarea funcțiilor sale în cele două rămase.

Cum să plătească

În cazul în care transferul temporar al unui angajat primește plata pentru munca prestată. Prin urmare, această metodă este folosită, de obicei, în timpul înlocuirii directori, salariul este mai mare decât cel al angajaților obișnuiți.

În setul suplimentului de posturi caz de aliniere lucrător de înlocuire pe supraveghetor vacanta sau alt personal. Dimensiunea acestui cost suplimentar este stabilit de comun acord între părți (art. 151 TKRumyniya).

Prin creșterea cantității de muncă sau extinderea sumei cost suplimentar zona de servicii și cantitatea de muncă suplimentară este, de asemenea, stabilită de comun acord între părți.

Ce să caute

De multe ori se pune întrebarea: Cine poate înlocui? nu conține legislația de răspuns, astfel încât fiecare caz, ar trebui să pornească de la interesele și specificul afacerii și personalul. De exemplu, într-o firmă mică în vacanță ar putea înlocui cu ușurință directorul de personal - un cost suplimentar pentru combinația în acest caz, acesta trebuie să fie, de asemenea, instalat. Și dacă secretarul va acționa în calitate de șef al departamentului - depinde de abilitățile atât secretarul și șef.

În orice caz, punerea responsabilităților omului angajat absenți trebuie să fie un acord scris. Angajatorul va emite ordinul corespunzătoare. care indică:

• înlocuirea termenului;
• numele complet și Ofițer;
• legal acțiune semnificativă (traducere, de stabilire a taxelor procedura de aliniere, etc.);
• suma de plată;
• consimțământul angajatului.

O astfel de comandă este necesară pentru încărcarea corectă și atribuindu-l costurilor, precum și posibilitatea implicării angajaților de natură pentru executarea necorespunzătoare a atribuțiilor.

Va rugam, rata afișările din articol