Sumar - contract de muncă

1.1. Conceptul unui contract de muncă 5

1.2. Părțile contract de munca 8

1.3. Forma contractului de muncă 13

2. Procedura de încheiere a contractului 17

2.1. Procedura generală pentru a încheia un contract de muncă 17

2.2. Testul pentru ocuparea forței de muncă 22

2.3. Non-discriminare la încheierea unui contract de muncă 25

Lista surselor folosite și literatură 31

Formarea pieței forței de muncă de astăzi se bazează pe exercitarea liberă a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat pentru ei înșiși și voința angajatorilor cu posibilitatea de a oferi acest tip de muncă.

Contractul de muncă este principala formă de realizare a dreptului de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra. Contractul de muncă acționează ca temei juridic pentru apariția raporturilor de muncă, drepturile de muncă și obligațiile părților.

Scopul acestei lucrări este de a examina contractul de muncă: conceptul și procedura de încheiere.

Pentru a atinge acest obiectiv următoarele sarcini:

- Pentru a analiza conceptul unui contract de muncă;

- Pentru a investiga forma contractului de muncă;

- Faceți cunoștință cu procedura generală a contractului de muncă;

- Descoperi de testare atunci când se aplică pentru un loc de muncă;

- Arată non-discriminarea la locul de muncă.

Subiectul de studiu al lucrării, desigur, este legislația actuală, literatura generală și specială consacrată contractului de muncă. Obiectul de studiu constituie noțiuni juridice și contractul de muncă.

Cadrul de reglementare al acestui studiu sunt legislația în vigoare, în special Constituția română și Codul Muncii.

Baza teoretică a studiului acestor fenomene sunt cercetările legale asupra acestui subiect, cum ar fi savanți legali TM Zhigastova, L. A. Lomakina, E. Bondarenko, E. A. Novikova, EA Ershov GV Kudrin, L. N. Anisimova, desigur OA și multe altele.

1. Prevederi generale ale contractului de muncă

1.1. Conceptul unui contract de muncă

În KonstitutsiiRumyniya (Art. 37) prevede libertatea muncii, dreptul fiecăruia de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și de profesie fără discriminare de orice fel, atunci când interzicerea muncii forțate.

Condițiile de pe piața forței de muncă, libertatea muncii permite fiecărui cetățean (persoană fizică) pentru a realiza dreptul de a lucra pe baza unui contract de muncă cu alegerea liberă și voluntară a profesiei și a lucrărilor în cauză. contract de muncă în favoarea, astfel încât forma de bază a realizării libertății de muncă, inclusiv dreptul de a lucra pentru toata lumea care vrea să lucreze, și câștiga traiul din munca lor.

Acesta este rolul funcțional al contractului de muncă în mecanismul de reglementare juridică a relațiilor de muncă, precum și semnificația juridică a contractului de muncă, care este deosebit de evident în raportul dintre contractul de muncă și raportul de muncă. Ca un act juridic - baza raportului de muncă - contractul de muncă permite părților sale (lucrători și angajatori), pentru a ajunge la un acord privind termenii contractului, adică, pe conținutul său, personaliza și concretizează aceste condiții definesc drepturile și obligațiile părților [425] ...

Contractul de muncă este, de asemenea, baza existenței și dezvoltării relației de muncă. Modificarea condițiilor contractului de muncă părților (traduceri, călătorie și altele.) Atrage după sine o modificare a raportului de muncă, precum și încetarea raporturilor de drept a contractului de munca rupe laturile sale, adică. E. duce la încetarea raportului de muncă.