Subtilitățile contractului

Introducerea CPO necesită o mai mare responsabilitate. Mulți se confruntă cu multe probleme. În companiile există necesitatea de a optimiza personalului și punerea în aplicare a cadrului contractual, în conformitate cu toate normele legislației.

O companie de construcții, în legătură cu specificul muncii lor, destul de des este necesar să încheie contractul pentru a efectua lucrări de construcții și instalare. Acesta ar trebui să ia în baza unui contract de muncă un număr de experți, în conformitate cu cerințele SRO pentru perioada de lucru pe un anumit obiect (ingineri, inspectorii de cantitate, constructori), atrăgând atenția asupra celor două criterii în pregătirea acestui tip de contract, și anume timpul și prețul său.

Durata contractului este determinată de două criterii - efectuarea lucrărilor de natură și volumul serviciilor (deschise) temporare. Efectuarea de lucru de natură temporară (un an) permite angajatorului fara probleme de a încheia contract de muncă pe durată determinată cu el specialistul necesar. Conceptul de „volum“ de servicii (lucrări) drept astăzi ca subiect nu este dezvăluită (în prima parte a art. 59 din LC RF) și este interpretată în mod unic din punct de vedere al angajatului și angajatorului ca, evident, o anumită sumă. veriga slabă a acestui paragraf este faptul că, în procesul activităților economice ale întreprinderilor au nevoie de specialiști competențe specifice, forțând angajatorul să atragă uneori aceiași lucrători, iar acest fapt poate provoca mai multă atenție din partea autorităților de reglementare.

Pretul contractului - este costul estimat al lucrărilor efectuate; include atât costurile materiale și munca în sine. Prima confirmate, de documentele sursă, cum ar fi chitanței de vânzare, verifică CPC, contractele pentru achiziționarea de materiale. Lucrarea în sine - acest premiu în favoarea persoanei fizice care efectuează acest tip de construcție sau de lucrări de proiectare. Mai mult decât atât, o cantitate necesară pentru a recompensa, inclusiv PIT.

De exemplu, în contabilitate valoarea compensației conform contractului vor fi reflectate după cum urmează:

Conturi de debit 20, 26, 70 de cont de credit

- a plătit chiria.

Învață din greșeli

Luați în considerare cele mai frecvente greseli care duc la contracte de reconversie profesională de către autoritățile fiscale. Cele mai problematice sunt contractul, pe care autoritățile fiscale încearcă să interpreteze ca munca, cu angajamente ulterioare a primelor de asigurare. La elaborarea contractului, este important să se acorde atenție faptului că nu a existat nici o dovadă a unui contract de muncă, și este în primul rând o indicație clară a datei de începere și de finalizare a lucrărilor. Contractantul va stabili propriile lor moduri de a face treaba. regulamente de lucru (mai degrabă decât reglementările de muncă) ar trebui specificat ca element separat. Contractul de muncă trebuie să fie indicat costul estimat (prețul) al lucrărilor de construcție, care ar trebui să includă o compensație pentru costurile materiale și cuantumul remunerației contractorului. Venitul obținut de către o persoană sub contract sub formă de compensare, spre deosebire de veniturile obținute prin contractul de muncă nu este contribuțiile supuse FSS (în conformitate cu art. 9 din № 212-FL). Dar clientul trebuie să plătească contribuții de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, cu excepția cazului în această cerință este stipulată în contractul de contract separat. Trebuie remarcat faptul că procedura de calcul a primelor de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale nu depinde de faptul dacă acesta nu este grazhdaninomRumyniyaili calificat. Data plății conform contractului în ceea ce privește remunerația este definită ca fiind ziua transferului de fonduri în favoarea angajatului și care face obiectul contribuțiilor de asigurări, în conformitate cu ordinea stabilită la data de angajamente veniturilor în contabilitate. Data includerii în listă taxele sunt, de asemenea prescris ca un element separat în contract, și în aceleași condiții ca și anexate forma în care banii vor fi transferate angajatului: numerar sau prin transfer bancar.

Pentru a evita riscurile fiscale și conflictele cu contractorii sunt încurajați să întocmească un contract cu cea mai mare atenție, în conformitate cu normele legislației civile și practicile de contractare existente.