Structura personalului didactic

Relațiile rezultate din nevoi personale au fost desconsiderat ca valoare scăzută sau chiar dăunătoare, care să ateste imperfecțiunile lor. Aici este una dintre cele mai comune definiții ale grupului colectiv - un grup de oameni care fac parte din societate, unite prin obiective comune de activități comune, obiective subordonate ale societății. Cu toate acestea, în această atitudine colectivă a individului și societății se bazează pe armonizarea intereselor lor, mai degrabă decât subordonare.

Structura de afaceri să satisfacă funcția de producție, care exprimă nevoile societății la școală - are nevoie de organizarea procesului de învățământ. Se compune din interacțiune de afaceri, care are loc în exercitarea funcțiilor lor oficiale de către profesori și conducerea școlii. Aceste interacțiuni din felia verticală între LED și capetele sunt de natură administrativă cea mai mare parte, iar în zona orizontală dintre profesori pedagogice -Professional și mai puțin de management, atunci când oamenii participă la managementul. Structura de afaceri a poziției centrale ocupate de liderii, înzestrat cu puteri administrative.

În cazul în care un profesor poate vedea doar muncitorul, nu există nici o echipă reală, nu există nici ea, și în cazul în care nu este în prețul de pătrundere de afaceri. Echipa este puternică a persoanelor sale constitutive. Prin urmare, dezvoltarea lor liberă, dezvăluirea tuturor talentelor lor - cea mai importantă condiție pentru a crea o trupa cu drepturi depline. Dar libertatea nu înseamnă permisivitate. Democrația, responsabilitatea și disciplina sunt inseparabile. O munca în echipă bine coordonată se bazează pe regulile generale la care toți profesorii. Aceste standarde sunt stabilite într-un mod democratic, pe baza deciziilor colective.

Toate subiectele acestei secțiuni:

Definiția conflictului
Determinarea conflictului. Ce este conflictul? În psihologie, conflictul este definit ca o ciocnire de opuse, incompatibile cu fiecare alte tendințe, un singur episod conștient

Structura conflictului
Structura conflictului. De asemenea, fiecare are un conflict, de asemenea, o structură mai mult sau mai puțin clar definite. În orice conflict, există un conflict de obiect asociat fie cu tehnologia

Principalele stiluri de comportament de management într-o situație de conflict
Principalele stiluri de comportament de management într-o situație de conflict. Specialiștii au dezvoltat o mulțime de recomandări cu privire la diferite aspecte ale comportamentului uman în situații de conflict, selectarea corespunzătoare

Harta conflictelor
Harta conflictului. Pentru rezolvarea conflictelor mai mult succes, este de dorit nu numai pentru a alege stilul, dar, de asemenea, pentru a cartografia conflictul dezvoltat și H.Korneliusom Sh.Feyrom 3. Ar trebui determinată esențialul

Metodele de soluționare a conflictelor
Modalități de soluționare a conflictelor. Înainte de a răspunde la acțiunea unei alte persoane care aveți nevoie pentru a afla de ce acest om a făcut acest lucru, și nu altfel. 2. Să îndemne părțile implicate în conflict pentru a stabili directe

Doriți să primiți prin e-mail cele mai recente știri?