Strategia de Brut să urmeze legile

Conversația a avut loc Ekaterina Stepin,
un expert în legislație financiară

Am discutat cu vicepreședintele pentru Economie și Finanțe a „rus de fitness Grupul“ Mikhail Konstantinovich Podlazovym. „Rus de fitness Group“ a fost format pentru a combina rețeaua de fitness și cluburi de fitness World Class „FizKult“. Compania este cea mai mare companie din industria de fitness românească. Acesta include mai mult de 47 de cluburi de fitness, prezentate în diferite orașe din România și țările CSI. Compania are mai mult de 2.700 de coaching personal și personalului de conducere. Dintr-o conversație cu Mikhail Konstantinovich, am învățat cum organizarea companiilor de servicii financiare și se bazează într-o strategie fiscală aderă la „rus de fitness Group“.

Activitatea principală a companiei - furnizarea de servicii sportive. În viitorul apropiat dorim să înceapă să aibă mai multe și servicii medicale.

Divizia de afaceri în mai multe persoane juridice - un fenomen comun

Care sunt caracteristicile contului rețelei de cluburi de fitness? Fiecare club - este o divizie separata?

diviziuni separate, în locul fiecăreia dintre cluburile de acolo. Această practică - împărțirea activității în mai multe persoane juridice - este foarte comună în furnizarea de servicii sportive. Cu toate acestea, toate afacerii noastre - este o singură entitate juridică. Acest lucru ne face diferit de cele mai multe companii. Cu sediul la Moscova, și are o sucursală în București. Noi nu avem structuri separate și servicii pentru fiecare club. Aceasta este, în compania unui singur servicii financiare și de contabilitate centralizată unificate.

Fiecare club de fitness - este un loc de joacă separat

Și cum în evidențele sistemului de contabilitate cluburi organizate?

În sistemul de contabilitate, fiecare club - este un loc de joacă separat. Programul de contabilitate vă permite să creați cât mai multe partiții ca cluburile companiei. Și înregistrările sunt păstrate pentru fiecare club în cadrul programului. Este necesar, de exemplu, pentru contabilizarea corectă a inventarului, reprezentând transferuri de bunuri și materiale de la un club la altul și înregistrări exacte pentru fiecare client al clubului, și așa mai departe. D. Dar, în toate cluburile de raportare a performanței financiare consolidate formează întreaga companie.

Angajații care lucrează în cadrul companiei în cadrul unui contract de muncă

Michael K., să vorbim despre personalul. Tu recruta personalul sau persoane care lucrează pentru externalizeze?

Toți membrii personalului - formatori, maseuri, cosmeticieni, management, etc - .. Luate pe personalul în cadrul unui contract de muncă. fond de salarii „mananca“ o parte semnificativă din veniturile companiei.
Noi plătim toate primele, prelucrarea salariaților în conformitate cu legislația muncii. Începând cu acest an, avem o povară fiscală suplimentară în legătură cu apariția rata de 10 la suta din FIU privind beneficiile angajaților care depășesc baza valorii limită de calculare a primelor.
Pe partea atragem lucrătorii de servicii de curățenie pentru curățarea spațiilor, de asemenea, să externalizeze întreținerea noastră a clădirilor și a spațiilor.

antrenori salariale depinde de producția lor

antrenori salariale depinde într-un fel de intensitatea muncii lor?

Antrenori salariu constă dintr-un fix și o parte variabilă, care depinde de numărul de programe de antrenament: grup, pentru care clienții nu plătesc separat, și personale, care sunt plătite de către fiecare client în parte.
Generation antrenor afectează în mod direct valoarea salariului său. Ca antrenori ei înșiși nu pot merge afară și apel clienții pe formarea personală, raporturile de stres calculate pentru ei. Desigur, există mai mult succes și încărcate antrenori care supra-îndeplinesc norma. În general, vom încerca să echilibreze „numărul de persoane -. Numărul de antrenori“

Nevoia de antrenori calculate pe baza diferiților parametri,

Ai face unele calcule pentru a menține acest echilibru?

Am făcut atât de multe standarde diferite, indicatori de performanță cheie dezvoltate (KPI). Numărul de angajați se calculează pe baza nivelului de penetrare a formării de fitness, numărul de antrenamente pe antrenor.
Fitness - aceasta este o activitate sezonieră. Ca o regulă, de încărcare de vară este de 60-70 la suta din timpul iernii. Acest lucru luăm în considerare. În plus, în timpul zilei este o mare diferență de descărcare: Există, de exemplu, în timpul orelor de vârf în seara, când oamenii vin după lucru. Prin urmare, pentru antrenorii vom construi un orar flexibil, stabilit programul de curățare, care este, clubul trebuie să fie întotdeauna un anumit număr de personal.

Privilegii - asigurare medicală și de fitness gratuit

Ce privilegii bucurat de personalul dumneavoastră?

Desigur, angajații noștri au asigurare de sanatate, care este plătită de companie. De asemenea, angajații noștri au dreptul de a vizita clubul de fitness gratuit. Dar pentru ei are anumite ore de vizitare, care nu coincide cu orele de vârf.

Omul sub forma clubului - un antrenor la locul de muncă

Antrenori de asemenea, pot utiliza facilitățile de fitness gratuit?

Există o regulă: persoana sub forma unui antrenor nu se poate angaja într-un club de fitness. Omul sub forma - un antrenor la locul de muncă, el trebuie să lucreze cu clienții pentru a instrui, consilia, monitoriza vizitatorii. În timpul său liber de la locul de muncă pentru a face sala de fitness poate fi orice angajat, inclusiv antrenorul.

Strategia noastră fiscală - pentru a menține cel mai înalt nivel de „grad de alb.“ Acest lucru înseamnă că putem comunica deschis cu autoritățile fiscale și să plătească toate taxele. Pentru a crește nivelul de transparență a activității, nu folosim scheme fiscale care sunt predominante în industria de fitness.

Poziția sa de a fi apărat în instanță

Ați rezolva dispute cu autoritățile fiscale în instanța de judecată?

Oh, și nu e nimic să vă faceți griji. Litigiile cu inspecția nu ar trebui să fie luate în mod negativ, cu convingerea că societatea pierde cazul. Litigiile oferă expertiza necesară pentru a rezolva situații complexe în viitor.
În plus, în cazul în care compania are o poziție solidă este rezonabil, se poate vorbi cu încredere în instanță și de a câștiga cazul. Acest lucru va fi de ajutor nu numai pentru compania în sine, ci și la alte companii cu probleme similare.
practica de arbitraj ar trebui să fie format din problemele curente și problemele, și să arate modalități de a le rezolva.

Reflectă veniturile necesare pentru anul

Pentru a plăti pentru clasele de la club de fitness, clientul cumpără un abonament - un card de club cu diferite date de expirare. Există unele nuanțe de contabilitate pentru plata cu servicii de carduri de club?

Reflecția veniturilor de fitness - un subiect foarte complicat. Pentru că vom obține venituri prin vanzarea de carduri de membru. Harta în vânzare astăzi, iar oamenii vizita clubul, de exemplu, în următoarele 12 luni. El a primit serviciul pe tot parcursul anului, adică, reflectă necesitatea acestui serviciu pe tot parcursul anului, nu doar la momentul plății. Deci, reflectate veniturile și internațional, și standardele românești.

Standardele internaționale vă permit să vedeți situația reală

Vorbind de standarde internaționale. Aplicați IFRS timp de patru ani. Ce lucruri pozitive pot fi observate? Care este avantajul standardelor internaționale în română?

Într-adevăr, patru ani, vom face declarații în conformitate cu IFRS. contabil românesc este corectă, deoarece reflectă doar ceea ce sa întâmplat cu adevărat și documentate. Nu există judecăți personale, estimări minime. nu există cabluri, nici o hârtie - - Există un document care nu cabluri. Este simplu, ușor de înțeles și accesibil. Din punctul de vedere al standardelor de contabilitate romanesti pure corect.
Dar, din punctul de vedere al managementului de afaceri și o înțelegere a situației reale în ceea ce privește evaluarea rezultatelor financiare sunt corecte și complete a imaginii oferite de IFRS. De exemplu, documentul nu este, însă costurile sunt suportate. Acest fapt trebuie să fie luate în considerare la luarea deciziilor de management, și să reflecte aceasta în IFRS poate fi, și în RAS nu se poate. IFRS - un standard care vă permite să reflecte imaginea reală.
Pentru compania noastră, există aspect absolut practic: folosind principiile standardelor internaționale de raportare financiară, am devenit transparent pentru investitori.