Standardele etice specialist conflictologist, conflictul ca disciplină științifică și practică
Conflictology CA disciplină științifică și practică
În această secțiune ne-ar dori să ia în considerare ca conflictology știință luate separat de celelalte discipline. Identificarea specificitatea sa, pentru a determina relevanța sa în societatea modernă. Doar o mulțime de rolul important acoperă istoria formării de conflict ca știință este în România, din moment ce această etapă de formare joacă un rol important în identificarea unei astfel de știință în managementul conflictelor în societatea modernă. Această secțiune va fi, de asemenea, reprezentat de definiția conflictului ca o știință, deoarece este definiția, vom fi în măsură să determine specificul activităților conflictologist.
Am dat definirea conceptelor de gestionare a conflictelor și a conflictelor, rezultă că conflictul de management - domeniul cunoștințelor științifice cu privire la natura, cauzele, tipurile și dinamica de conflict, metode de prevenire a acestora și metodele de soluționare. Un conflict este ceva cu care funcționează pe conflicte, și anume contradicția nu s-ar întâmpla în orice domeniu de activitate.
La fel ca și în alte științe, în conflict este obiectul și subiectul. Și astfel obiectul acționează ca un set de soluționare a conflictelor de toate conflictele, în general, sau toate contradicțiile, problemele care există în societate. În obiectul există trei tipuri principale de conflicte:
Obiectul oricărei științe - este greu de componentă variabilă, reflectând adesea opiniile conservatoare ale oamenilor de știință și nu reflectă schimbările care au loc în disciplina științifică. Prin urmare, este mai important este definirea unui subiect știință.
Factorii care au influențat apariția de rezolvare a conflictelor:
- globalizarea societății și a lumii în ansamblu;
- complexitatea vieții și a relațiilor;
- spori dinamismul vieții și rata ridicată de schimbare;
- nivele de tensiune și creșterea stresului.
Primii trei factori sunt obiective echilibru amenințări și armonie în societate, tensiune - acestea sunt subiective amenințare. În secolul XX .proizoshlo creșterea cantitativă și calitativă a obiectivului și riscurile subiective ale omului și ale societății, deci nu este nevoie de noi metode de a ajunge la un compromis, soluționarea litigiilor și prevenirea conflictelor [32, p. 78]
Nu a fost nevoie de tehnici de rezolvare a conflictelor. practica educațională, cercetarea, cunoștințele științifice în domeniul conflictelor asupra acestui punct ar putea oferi o bază metodologică și teoretică pentru o nouă știință, astfel încât apariția de rezolvare a conflictelor a fost posibil.
Intersecția a doi vectori a servit ca bază pentru apariția unei noi științe:
- suficientă pentru respectivul corp de cunoștințe științifice.
Dominat de trei puncte de vedere principale cu privire la necesitatea apariției conflictului:
- Conflictul ar trebui să fie o știință independentă separată;
- Conflictul ar trebui să fie interdisciplinare și să evolueze ca o tendință în cadrul altor științe existente;
- știința „gestionarea conflictelor“ nu ar trebui să fie o știință separată, din moment ce nu este este valoarea pentru societate.
Cele mai importante caracteristici negative ale conflictului includ:
# 45; percepție inadecvată și neînțelegere în conflict părți una față de alta;
# 45; reducerea cooperării între părțile în conflict și după acesta;
# 45; spirit de confruntare, oameni dependență în lupta și forțându-le să caute mai mult pentru a câștiga cu orice preț decât pentru a rezolva probleme reale și să depășească diferențele lor;
# 45; materiale și costurile emoționale de rezolvare a conflictelor.
# 45; conflictul nu îngheață sistemul actual al relațiilor, osifica, el împinge-o să se schimbe și de dezvoltare, deschide calea pentru inovare, capabil să-l îmbunătățească;
# 45; el joacă un rol de informare și de legătură, deoarece, în cursul conflictului, participanții să se cunoască reciproc;
# 45; impusca „sindromul ascultare“, stimulează activitatea oamenilor;
# 45; stimulează dezvoltarea individului, creșterea în oameni un sentiment de responsabilitate, gradul de conștientizare a importanței sale;
# 45; sunt detectate invizibile înainte de punctele forte și punctele slabe ale oamenilor care rezultă din conflictul în situații critice, sunt create condiții pentru a evalua oamenii prin calitățile lor morale - persistență, curaj și așa mai departe pentru numirea și formarea de lideri ..;
# 45; izbucnirea conflictului ia puterea secretă și îi dă o cale de ieșire;
# 45; un conflict își îndeplinește funcția de diagnosticare (uneori chiar util să-l provoace să clarifice situația și să înțeleagă starea de lucruri).
Mai departe la urmatoarea faza a planului nostru, și anume, istoria formării de soluționare a conflictelor ca știință în România. începutul Conflictological al dezvoltării gândirii și practicii în țara noastră a fost crearea în 1989 a programului ruso-american privind conflictul. Apoi, sprijin conflictological în dezvoltarea educației în România a avut conflictologists din SUA (Don A.Huper, William F. Lincoln și colab.), Și inițiatorul acestui proces a fost puterea.
Elementele necesare sunt condiții prealabile de soluționare a conflictelor, ceea ce a fost un impuls pentru dezvoltarea acestei științe, deoarece acest proces joacă un rol important în determinarea importanței soluționării conflictelor, motivul pentru care conduce ancheta, și anume un eveniment duce la altul.
Pe această bază, se consideră necesară pentru a determina modul de a dezvolta managementul conflictelor în România, există trei stadii de dezvoltare:
a) Prima etapă (până la 1924). Conflictul este studiat în cadrul filosofiei, drept, psihologie, dar aceasta nu se opune ca un subiect separat de studiu.
b) A doua fază (1924-1989 gg.). Conflictul începe să fie studiat ca un fenomen independent. Primele lucrări cu privire la problema conflictului în jurisprudență, sociologie, psihologie și chiar matematică. Apoi studiază conflictul întâmplă în filosofie, pedagogie, istorie și științe politice. Cu toate acestea, din cauza unor considerente ideologice, se crede că problema intră în conflict cu socialismul este irelevant.
Studii de conflictologists interne se concentreze pe următoarele domenii:
- Justificare paradigmă conflictological orientarea conștiinței de masă în înțelegerea rolului pozitiv al conflictului (LA Petrovskaya, AA Gostev, JL Kolominsky);
- Clarificarea naturii conflictului și a mecanismelor de bază pentru implementarea lor (NV Grishina, ES Kuzmin, AL Sventsitsky).
Luați în considerare unele dintre teoriile de exemplu conflictologists interne, cum ar fi Dmitry Stepanov EI ..
Și acum, pe baza celor de mai sus scrise, incearca sa determine cine este în conflict. Korneeva V. A. dă această definiție. Managementul conflictelor - profesie umane, a căror cunoștințe și abilități permit să se stabilească conflicte în interacțiunea interpersonală.
A. Zapesotsky Rector SPbGUP Definește conflictologist ca mediator între părțile aflate în conflict. Ziar St. Petersburg Jurnal.
Bazat pe acest lucru, vom vedea că gestionarea conflictelor - un public larg de specialitate pentru a rezolva - sau situații de conflict.
1 În această secțiune, ne-am uitat la conceptul de gestionare a conflictelor și a conflictelor. Am stabilit că conflictul - zona de cunoștințe științifice cu privire la natura, cauzele, tipurile și dinamica de conflict, metode de prevenire a acestora și metode de soluționare. Un conflict este ceva cu care funcționează pe conflicte, și anume contradicția nu s-ar întâmpla în orice domeniu de activitate. Doar contactați formarea istorică de rezolvare a conflictelor ca știință a fost studiat în România, care ne-a dat un aparat conceptual pentru a înțelege ceea ce ar trebui să fie implicate în gestionarea conflictelor. Și, în același timp, pe baza evaluărilor experților de un astfel de grad ca un management de conflict, am dat conceptul larg de ea.
3 Conflictul modern provine dintr-o înțelegere a naturii constructivă a conflictului, prin urmare, se concentrează pe studiul de diverse forme, cauze și condiții de conflict și modalități de gestionare a acestora;
4 În conflictele interne de dezvoltare științei a fost împiedicată de predominante punctele de vedere pe termen lung asupra dezvoltării liber-conflict a societății. Schimbarea în situația a condus la o creștere bruscă în domeniul studiilor de soluționare a conflictelor.