Spitalul după decretul 2019

Pentru calcularea corectă a concediu medical înainte și după decretul, este necesar să se ia în considerare angajatului de vechime generală, care este de numai 60 la suta din fondul de salarii pentru perioada anterioară, când vechime de până la 5 ani. În cazul în care angajatul a lucrat mai mult de 5 ani, plata se va ridica la un total de aproximativ 80 la sută, plus alocațiile pentru concediu neutilizate, în cazul în care el a avut un loc unde să fie.

În cazul în care plata unui angajat, salariul minim a fost sub medie, atunci taxele sunt făcute conform legii, luându-se în considerare salariul minim pe țară. Până în prezent, calculul și plata resurselor materiale, beneficii, și bolnavi documentului se datorează FSS. Este important să se bazeze pe forma lor de maternitate propriu, care este menționată ca un spital. Astfel, este necesar să-l umple cu atenție, fără erori corespunzătoare în acest document, deoarece afectează în mod direct valoarea totală a plăților.

Cerere pentru calcularea concediu medical după concediul de maternitate - probă

Pentru a asigura în mod corespunzător probei și competent pentru a scrie formularul de cerere trebuie completat în scris de mână. Este important să se specifice în antetul numele documentului și numele șefului direct al companiei, pe care este scris numele documentului. Eșantionul și partea principală a cererii trebuie să se bazeze pe un articol, și anume, numărul 255 din Legea federală a Federației Ruse. În cazul în care indică motivul pentru invaliditate, respectiv concediul de maternitate sau de îngrijire a copilului. Eșantionul este mai mic.

La calcularea certificatului medical trebuie să specifice propriul salariu zilnic, care în conformitate cu noile norme nu ar trebui să fie mai mult de 1300 de ruble.

Plata concediului medical, după un concediu de maternitate, Codul Muncii

În conformitate cu normele existente de înregistrare a concediu medical din cauza concediului de maternitate, se efectuează plăți:

• Angajații care lucrează mai mult de 8 ani complete, cu condiția plății integrale de concediu medical;
• Fișa de plată se datorează companiei doar câteva zile, și anume 3 calendare, apoi recalcularea FSS angajate;
• Cu plăți a reprezentat angajat câștiguri pentru full-time și de plată pentru concediul nefolosit.

înseamnă materiale furnizate personalului de cont spus timp de 10 zile, după introducerea cererii de probă.

Perioadele de asigurare pentru fișa de spital după concediul de maternitate

Durata de asigurare are un impact direct asupra cantității și volumul total combinat de plăți. În același timp, acele femei care au lucrat la companie pentru mai mult de 10 ani pot aplica pentru cel mai mare volum de plăți, și este de 100 la sută din salariul anterior.

În cazul în care durata totală a asigurării procesului de muncă nu ajunge la 6 ani, putem spune cu certitudine că angajatul se poate baza pe volumul mijloacelor materiale de plăți egale cu 60 la sută. Dacă pentru unii - orice motiv, ea a avut nici o experiență și nu a fost implicat în procesul de muncă înainte de sarcină - ea are dreptul la o sumă minimă de plată pentru concediu medical.

Este important să se țină cont de faptul că toate resursele materiale, care sunt într-un fel legate de plata concediului medical, care nu sunt implicate în impozitare model. Cu materialul Fiat nu înseamnă plătit anumite prime de asigurare care trebuie să fie plătită atunci când se calculează invaliditatea documentului convențional.
Angajatorul nu are dreptul să se asigure procesul de retragere din poziția specifică angajatului, ca prin lege o femeie trebuie să plătească o anumită sumă de beneficii potrivit decretului.

On-line de calcul al spitalului după decretul

Există servicii online care vă pot ajuta să faceți calculul de maternitate spital. În acest caz, tot ce este necesar - această valoare este egală cu durata de timp care a fost petrecut în concediu pentru îngrijirea copilului, și data nașterii sale. De obicei, un drum liber funcțional de încărcare, în jurul ceasului.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.