sortudnika Traducere cu un loc de munca permanent la momentul respectiv ca să conteste declarația

Traducere angajat cu un loc de muncă permanent, la momentul

Este corect să mi-au intrat într-un acord adițional la contractul de muncă, ca urmare a cărei activitate permanentă - a devenit temporar (pentru perioada de absență a lucrătorului principal). Într-o declarație privind transferul în altă poziție la același angajator, nu a indicat faptul că am fost transferat într-un loc de muncă temporar. Un acord adițional a fost semnat de lipsa de speranță a situației (T.k.ponuzhdali a scrie o cerere pe cont propriu). Acum, vreau să conteste legalitatea detenției sale în instanța de judecată.

Răspunsurile avocați (1)

Transferul temporar - este o traducere a unui angajat într-o anumită perioadă de timp limitată pentru alte lucrări menținând în același timp activitatea lor permanentă.

În cazul în care transferul temporar al fostului loc de muncă și a condițiilor contractuale sunt menținute, dar la o anumită perioadă de timp (scurt) al angajatului însărcinat cu alte lucrări, după care se întoarce la condițiile de muncă.

Dintre normele legii menționate în răspunsul anterior, rezultă că, la sfârșitul transferului temporar, angajatorul este obligat să vă ofere fostul loc de muncă.

De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă - înainte de eliberarea angajatului pe rabotu.Esli la sfârșitul lucrării anterioare perioadei de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu este necesar de ea și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficientă, iar transferul este considerat permanent.

Conform normal de mai sus, în conformitate cu acordul părților, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea ținute deschise - înainte de lansarea angajatului la locul de muncă.

Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea de natura temporară a transferului nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.

Traducere în alte lucrări, în scopul de a înlocui lucrătorul poate temporar absentă, de exemplu, în cazurile în care absența lucrătorului substituit este legată de călătoria sa lungă, incapacitate temporară de muncă, rămâne în mod regulat sau altfel lăsați și colab.

Transferul temporar poate fi de asemenea utilizat, în special, pentru a înlocui poziția vacantă înainte de a intra în această funcție un angajat permanent.

Ca un transfer temporar la un alt loc de muncă, în conformitate cu partea. 1 lingura. 72,2 TKRumyniya (de exemplu, pentru a înlocui un angajat temporar absentă) este permisă numai cu acordul salariatului, exprimată într-un acord încheiat cu angajatorul, problema de plata unei astfel de lucru este realizat de către ambele părți prin acord.

În unele organizații, la sfârșitul transferului temporar a făcut să emită un ordin de a transfera angajatului postul deținut anterior lui. Acest ordin angajatorul este obligat să reflecte registrul de lucru angajat care prevede Regulamentul de cărți de depozitare și de lucru.

Un astfel de mod, acțiunile ilegale angajatorului și contestabile.

După cum am arătat mai devreme, în cazul în care, la sfârșitul transferului temporar al fostului munca angajatului nu este prevăzută, dar nu este necesar de ea și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.

Partea 1 din art. 72.2 angajator TKRumyniyaobyazyvaet nu numai să dispună înlocuirea unui angajat temporar absente, care a fost în vacanță, boală, călătorii etc. locuri de muncă salvate, și să se familiarizeze cu comanda „peredvizhentsa“, dar, de asemenea, să încheie cu el un acord privind transferul temporar.

Această normă de drept protejează interesele angajatului în cazul în care traducerea nu se datorează contractului de muncă al activității sale nu este îndeplinită.

În consecință, la sfârșitul transferului temporar, aveți dreptul prin lege de a solicita furnizarea de la locul de muncă anterior, și sunteți obligat să le furnizeze. În caz contrar, acțiunea angajatorului, exprimată în refuzul de a vă oferi fostul loc de muncă poate contesta procedura stabilită prin lege (plângere HIT, și cererea în instanța de judecată).

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.