șoc cultural

Cultura șoc - disconfort emoțional sau fizic. dezorientare individuale cauzate de succes într-un mediu cultural diferit, o coliziune cu o altă cultură nefamiliar [1].

Esența șoc cultural - conflictul normelor culturale vechi și noi și orientarea vechi - intrinseci individului ca reprezentant al societății, pe care el a plecat, iar noi, adică, care reprezintă societatea în care a sosit. Strict vorbind, șocul de cultură - este un conflict de două culturi la nivelul conștiinței individuale [3].

Uneori, termenul de „șoc cultural“ este folosit pentru a se referi la situația generală, atunci când o persoană este forțată să se adapteze la noua ordine, care nu funcționează valori și modele de comportament culturale învățate anterior [4].

Probabil una dintre cele mai cunoscute metafore descriu „șoc cultural“ este conceptul de aisbergului. Aceasta implică faptul că cultura nu este numai din cauza a ceea ce vedem și auzim (limba. Art. Literatura. Arhitectura. Muzica clasica. Pop. Dans. Bucătărie. Costume naționale, etc ..), dar, de asemenea, din faptul că este dincolo de percepția noastră inițială (percepția frumuseții. idealurilor de părinte. pentru bătrâni, conceptul de păcat. justiție. abordări privind problemele și provocările de rezolvare, munca de grup, contactul vizual. limbajul corpului. mimetism. percepția de sine, atitudinea față de sexul opus, relația proshlog și în viitor, managementul timpului. distanța în comunicare, tonul vocii, viteza de vorbire, etc.). Esența conceptului constă în faptul că, cultura poate fi reprezentat ca un iceberg, în cazul în care suprafața apei este doar o mică parte vizibilă a culturii, și sub marginea apei grele invizibile partea care nu este la vedere, cu toate acestea, are o mare influență asupra modului de percepere a culturii în ansamblu. Într-o coliziune în necunoscut, în partea de apă a aisbergului (cultura) apare cel mai frecvent șoc cultural [5].

cercetător american R. Weaver asemuiește întâlni șoc cultura a două aisberguri: este „sub apa“, la „neevidența“, există ciocnirea de bază a valorilor și mentalităților. El susține că ciocnirea a două iceberg culturale acea parte a percepției culturale care a fost anterior inconștientă, ajunge la nivelul conștientului și persoana începe cu o grijă mare să fie tratate ca și propria cultura altcuiva. Un individ cu surprindere conștient de existența acestui sistem ascuns de a controla comportamentul normelor și valorilor numai în cazul în care situația devine în contact cu o cultură diferită. Acest lucru duce la disconfort psihic și fizic de multe ori - șoc cultural [6].

1) apariția unui șoc cultural datorită mișcării geografice, provoacă o reacție care amintește de doliu (expresie de tristețe peste) au pierdut legăturile. Cu toate acestea, șocul de cultură nu este întotdeauna asociat cu durere, astfel încât, în fiecare caz, este imposibil de prezis severitatea pierderii și, în consecință, adâncimea de durere;

2) vina pentru a experimenta cultura de șoc este atribuit fatalism. pesimism. neputință și loc al controlului extern al persoanei care este într-o cultură străină. Dar acest lucru nu explică diferențele în gradul de primejdie și contrazice presupunerea că cele mai multe dintre „călătorii“ (imigranți) au subiectiv un locus de control intern;

3) Șocul de cultură este un proces de selecție naturală sau supraviețuirea celui mai adaptat, cel mai bun. Dar această explicație este prea ușor variabile prezente, deoarece cele mai multe studii nu sunt predictive de șoc culturii și a posteriori;

4) vina pentru apariția unui șoc cultural impus așteptările vizitatorilor, pierdut în noul mediu. Astfel, nu este dovedit relație între așteptările nesatisfăcute și dispozitiv săraci;

5) cauza șocului de cultură sunt evenimente negative și perturbarea rutinei zilnice, în general. Cu toate acestea, pentru a măsura evenimentele și de a stabili cauza este foarte dificilă: pe de o parte, victimele însele sunt de vina pentru evenimente negative, iar pe de altă parte, evenimente negative provoacă suferința acestor oameni;

6) Șocul provocat de cultură valori de divergență din cauza lipsei de înțelegere și conflicte legate de acest proces. Dar unele valori mai adaptabile decât altele, astfel încât conflictul de valoare în sine nu poate fi o explicație suficientă;

La om, există un conflict de norme și atitudini culturale vechi și noi - vechi, la care el a fost obișnuit, iar noi caracterizează noua societate pentru el. Este o ciocnire a două culturi la nivelul propriei conștiinței. șoc cultural are loc atunci când un factori psihologici familiar care ajuta o persoană să se adapteze la societate, dispare, și în schimb există necunoscute și de neînțeles, care a venit dintr-un mediu cultural diferit.

O astfel de experiență a unei noi culturi de prost gust. În cadrul propriei culturi creează o iluzie persistentă de propria lor viziune asupra lumii, un mod de viață, mentalitate, și așa mai departe. P. ca singurul posibil și, mai important, singurul permis. Numărul mare de oameni nu sunt conștienți de el însuși ca un produs al unei culturi separat, chiar și în cazuri rare, atunci când își dau seama că comportamentul altor culturi, de fapt, determinate de cultura lor. Numai trecând dincolo de cultura lor, adică, să se întâlnească cu alte viziuni asupra lumii, Outlook, și așa mai departe. D. Poate să înțeleagă specificul conștiinței lor sociale, pentru a vedea culturi diferite.

Oamenii au diferite șoc cultural experiență diferit conștient de gravitatea efectelor sale. Acest lucru depinde de caracteristicile individuale ale acestora, gradul de similaritate sau nesimilaritate culturi. Pentru acest lucru poate fi atribuit un număr de factori, inclusiv climatul, îmbrăcăminte, produse alimentare, limbă, religie, nivelul de educație, bunăstare materială, structura familiei, obiceiurile și așa mai departe. D.

Factorii care afectează severitatea șocului culturii

Tăria simptomelor de șoc cultural și durata adaptării interculturale depinde de o serie de factori care pot fi împărțite în două grupe: intern (individual) și externă (grup).

Potrivit cercetătorilor, vârsta unei persoane este un element de bază și esențial să se adapteze la o cultură diferită. Cu varsta, o persoana este mai dificil să se integreze într-un nou sistem cultural, mai puternică și mai durabilă se confruntă cu șoc cultural, ia încet valorile și modelele de comportament ale unei noi culturi.

De asemenea, importantă în procesul de adaptare este nivelul de formare a omului: cu cât este, trece mai mult succes de adaptare. Acest lucru se datorează faptului că educația se extinde potențialul intern al unei persoane, aceasta complică percepția mediului, și, astfel, o face mai tolerant de schimbare și inovare.

Puteți vorbi despre lista umană universală a caracteristicilor dorite, care se pregătește pentru viață într-o cultură diferită. Aceste caracteristici ar trebui să includă competența profesională, stima de sine. sociabilitate. extrovertire, deschidere la diferite opinii și puncte de vedere, interesul pentru mediul înconjurător și capacitatea oamenilor de a coopera, de auto-control intern. curaj și perseverență.

Grupul de factori interni care determină complexitatea adaptării și durata de șoc cultural, dar fără a se limita la experiența de viață adevărată a omului, motivația lui pentru a muta, experiența existentă de a fi într-o cultură diferită; având prieteni printre localnici. [7]

Grupul de factori externi includ distanța culturală, care este definit ca gradul de diferență între și cultura „ei“ „străin“. Trebuie înțeles faptul că adaptarea nu este influențată distanța culturală și reprezentarea persoanei cu privire la aceasta, care depinde de mai mulți factori: prezența sau absența de războaie și conflicte în prezent și în trecut, cunoașterea unei limbi și culturi străine, etc. [9]

De asemenea, este demn de remarcat o serie de factori externi, în mod indirect, de a reglementa procesul de adaptare: condițiile din țara gazdă, amabilitatea rezidenților locali pentru vizitatori, dorința de a le ajuta, dorința de a comunica cu ei; stabilitatea economică și politică în țara gazdă; rata criminalității; oportunitate și disponibilitatea de a comunica cu alte culturi. [7]

Fazele de șoc cultural

Potrivit TG Stefanenko, există următoarele etape de șoc cultural: „luna de miere“, „șocul cultural propriu-zis“, „reconciliere“, „adaptare“.

1. "luna de miere". Această etapă este caracterizată prin entuziasm, vervă, speranțe mari. În această perioadă, diferențele dintre „vechi“ și „nou“ persoană cultura percepe în mod pozitiv, cu mare interes.

2. De fapt, „șoc cultural“. În a doua etapă a mediului neobișnuit începe să aibă un impact negativ. După ceva timp un om își dă seama probleme emergente cu comunicare (chiar dacă o bună cunoaștere a limbii), la locul de muncă, la școală, la magazin, la domiciliu. Dintr-o dată, toate diferențele sunt și mai pronunțate pentru el. Una își dă seama că aceste diferențe, este necesar să nu trăiască câteva zile, luni sau ani, eventual. Aceasta începe etapa criză de șoc cultural.

3. "reconciliere". Această etapă se caracterizează prin faptul că depresia este înlocuită treptat cu optimism, un sentiment de încredere și satisfacție. Omul se simte mai bine adaptate și integrate în societate.

4. "Adaptare." În acest stadiu, persoana nu mai este reactioneaza negativ sau pozitiv, deoarece se adaptează la o nouă cultură. El din nou, duce viața de zi cu zi, precum și mai devreme în patria sa. Omul începe să înțeleagă și să aprecieze tradițiile și obiceiurile locale, chiar și preia o parte din modelele de comportament si se simte mai relaxat și liber în procesul de interacțiune cu localnicii [10] [11].

Potrivit antropologului american F. Boca, există patru modalități de soluționare a conflictului care apare atunci când un șoc cultural.

Prima metodă poate fi numită ghetoizare (din ghetou al cuvântului). Aceasta se realizează în situațiile în care o persoană se încadrează într-o societate diferită, dar încearcă sau este forțat (din cauza necunoașterii limbii, religiei sau din alt motiv) pentru a evita orice contact cu o cultură străină. În acest caz, el încearcă să creeze propriul mediu cultural - compatrioții mediu, îngrădite de influența acestui mediu cultural.

A doua modalitate de a rezolva conflictul de culturi - asimilare. În cazul de asimilare a individului, dimpotrivă, își abandonează complet cultura lui și se străduiește să înțeleagă pe deplin necesitățile de viață, normele culturale ale altor culturi. Desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil. Cauza eșecului poate fi fie o lipsa capacității individului de a se adapta la o nouă cultură, sau rezistență la mediul cultural din care intenționează să fie.

A treia cale de a rezolva conflictele culturale - între, care constă în schimbul cultural și interacțiune. Pentru a face schimb de beneficiat și îmbogățit ambele părți, avem nevoie de transparență pe ambele părți, că în viață există, din păcate, foarte rar, mai ales în cazul în care părțile inițial inegale. De fapt, rezultatele acestei cooperări nu sunt întotdeauna evidente de la bun început. Ei devin vizibile și o greutate de numai un timp considerabil după.

A patra metodă - asimilare parțială, atunci când o persoană donează cultura lor în favoarea mediului cultural în parte, adică, oricare dintre sferele vieții, cum ar fi la locul de muncă este ghidat de normele și cerințele celeilalte culturi, și în familie, viața religioasă - regulile sale de tradiționale cultura [12] [13].

Consecințele șoc cultural poate fi negativ nu numai. Conform cercetărilor moderne, șocul de cultură este destul de o reacție normală, și chiar și o parte integrantă a procesului de adaptare la noile condiții. În plus, în acest caz, oamenii nu primesc doar informații cu privire la o nouă cultură și normele și valorile sale, dar, de asemenea, crește nivelul de dezvoltare culturală, în timp ce, în același timp, se confrunta cu stresul. Prin urmare, de la începutul anilor '90. secolului XX. Mulți oameni de știință preferă să folosească expresia „stresul aculturatie“ [7].