site-ul activități sindicale vRumyniya- pentru studenți

Tipul lucrării: Examinarea

activități sindicale din Federația Rusă: Subiect

Data: 15.02.10 la 18:50

Tema acestei lucrări de control „activități sindicale din Federația Rusă.“

În conformitate cu art. 30 KonstitutsiiRumyniyagrazhdane au dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate pentru a-și proteja interesele. Libertatea asociațiilor obștești este garantată. Nimeni nu poate fi obligat să se alăture oricărei asociații sau să rămână în ea.

Subiectul acestei lucrări de referință este baza legală pentru crearea sindicatelor, drepturile și garanțiile activității lor, reglementează

relațiile sindicale cu autoritățile publice, autoritățile locale, angajatorii și asociațiile lor (sindicate, asociații), alte asociații obștești, persoane juridice și cetățeni.

În această lucrare se va descoperi: ce sindicatele; Care sunt principalele sarcini ale sindicatelor. Principiile sindicatelor și principalele tendințe în dezvoltarea și perfecționarea legislației privind sindicatele vor fi de asemenea luate în considerare.

1. Activitățile sindicale din Federația Rusă

1.1 Conceptul de sindicate. sarcinile și funcțiile lor. Regulamentul de reglementare și juridică a activităților lor

Activitățile organizațiilor sindicale din România este reglementată de Legea federală a 12.01.96 №10-FZ „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ [1].

Sindicatele - au format istoric, forma de organizare de asociere a lucrătorilor. Ca fenomen social, acestea sunt diverse și de sistem complex de relații și conexiuni, interne și externe. Aceasta este - organizație publică cea mai masivă.

Sindicatele fac parte din sistemul politic al societății ca o anumită organizare socială cu obiectivele și funcțiile sale prevăzute în statutele lor.

Principalele sarcini ale sindicatelor legate de punerea în aplicare a funcției lor principale - de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în domeniul relațiilor de muncă și legate de muncă. Este în acest scop, sindicatele au apărut, această unită și unește oamenii care lucrează în ele.

Ca o organizație publică sindicatele sunt bazate pe calitatea de membru, creat pe baza unei activități comune pentru protejarea intereselor comune și realizarea scopurilor statutare.

Dreptul fiecăruia de a forma sindicate, crearea lor pentru a-și proteja interesele în mod explicit consacrate KonstitutsieyRumyniya (v. 30). Mențiune specială a sindicatelor în actul de forță juridică superioară atestă rolul special și importanța sindicatelor în societate.

Limitele de reglementare juridică a relațiilor cu sindicatele sunt determinate pe baza destinației lor, necesitatea cel mai mare beneficiu al oamenilor muncii, întreaga societate să reprezinte și să protejeze drepturile și interesele lucrătorilor în domeniul relațiilor de muncă și legate de muncă:

a) mijloacele și metodele în sine uniuni inerente;

b) prin lege;

c) în cooperare cu mijloace și metode juridice legale și nu.

Astfel, raportul dintre publice (vnutriprofsoyuznogo) și statutul juridic al sindicatelor se bazează pe principiul standardelor directe și feedback-ul, vnutriprofsoyuznyh prioritate interdependența în pregătirea legislației privind sindicatele și prioritatea legii asupra normelor vnutriprofsoyuznymi după adoptarea legislației relevante.

Acordat dreptul de a crea un cadru legal pentru îndeplinirea sarcinilor și responsabilităților lor statutare, consolidarea cadrului juridic al vieții de stat și publice. Statul nu intervine în afacerile interne ale sindicatelor. Ele acționează în conformitate cu statutele adoptate de acestea și nu sunt supuse înregistrării în organele de stat. În cazul în care sindicatele au nevoie de persoana juridică din dreapta, ei, la fel ca toate celelalte organizații, sunt înregistrate în Ministerul Justiției a autorităților ruse, ci printr-o notificare, mai degrabă decât obligatorii și incluse în registrul corespunzător.

Acest lucru asigură faptul că independența sindicală din ramura executivă.

Sindicatele sunt independente în activitatea lor din partea autorităților executive, autoritățile locale, angajatorii și asociațiile lor (sindicate, asociații), partidele politice și alte asociații publice, acestea nu sunt responsabili în controlul acestora.

Independența sindicatelor - primul dintre principiile fundamentale și dispozițiile activităților sindicale este, de asemenea, cu condiția: o interdicție directă a oricărei interferențe de către autoritățile publice și funcționarii acestora în activitățile sindicatelor, ceea ce poate duce la o restrângere a drepturilor sindicale sau să împiedice exercitarea legală a activităților lor statutare; independența de proprietate; dreptul de a se dezvolta în mod independent și să aprobe statutul lor, pentru a defini structura, alege organele de conducere, să organizeze activitățile lor; interzicerea controlului asupra activității sindicale din partea autorităților judiciare, înregistrarea sindicatelor ca persoană juridică.

Al doilea principiu - autoguvernarea prevăzut de Legea federală „Cu privire la asociațiile obștești“ și se aplică în mod egal tuturor asociațiilor publice. În ceea ce privește sindicatele este exprimat în mai sus-menționată dreptul lor de a compensa constituțiile lor și să reglementeze toate operațiunile interne.

Al treilea principiu - o asociație voluntară a sindicatelor este fixat ca legislația privind sindicatele și Legea federală „Cu privire la asociațiile obștești“.

Al patrulea principiu este fixat direct prin lege - egalitatea sindicatelor, egalitatea în fața legii tuturor sindicatelor. Aceasta înseamnă că toate sindicatele și organismele de același nivel de comerț au aceleași drepturi, indiferent de numere, orice alte caractere. Astfel, legea este reflectată și pluralismul sindical - existența nu una, ci mai multe sindicate diferite.

Al cincilea principiu - legalitatea crearea și activitatea rezultă din legislația privind sindicatele și dreptul asigurat de Legea federală „Cu privire la asociațiile obștești“.

Legislația cu privire la sindicate este format din normele KonstitutsiiRumyniyai Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“ reglementări ale altor legi federale, decretelor Președintelui.

În unele subektahRumyniyauzhe a adoptat propriile lor legi privind sindicatele, de exemplu, Republica Sakha - Yakutia, Tatarstan, Bashkortostan.

Legislația cu privire la sindicate menite să reglementeze relațiile lor:

cu angajatorii, asociațiile acestora și reprezentanții;
cu organele de stat, autonomia locală;
cu alte subiecte de relații publice (de exemplu, proprietate, fiscale).

Trebuie avut în vedere faptul că temeiul juridic al activităților sindicale ca parte a propriei legislații privind drepturile și garanțiile activităților lor acestora, precum și legislația muncii, în general, deoarece este utilizat de către sindicate pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor.

Astfel, principalele tendințe în dezvoltarea și perfecționarea sindicatelor, drepturile și garanțiile acestora ale legislației sunt următoarele:

în primul rând, că este în conformitate cu relațiile sociale existente;

în al doilea rând, refuzul sindicatelor ca un neobișnuit puteri de organizare publică;

În domeniul dreptului muncii include relațiile legate de muncă ale sindicatelor cu angajatorii, asociațiile acestora și reprezentanții, precum și cu agențiile guvernamentale ale administrației publice locale. Aceste relații sunt obiectul dreptului muncii să fie strâns legate de relațiile de muncă.

Participarea sindicatelor în reglementarea raporturilor de muncă (în stabilirea și aplicarea condițiilor de muncă), în monitorizarea respectării legislației muncii și securitatea muncii, conflicte de muncă - una dintre caracteristicile metodei dreptului muncii.

1.2 Problemele sindicatelor moderne. Dezvoltarea Sindicatelor moderne România Comerț

Acumulate în ultimii zece ani experiență în reforma sindicatelor din România, în special în regiunile în care au nevoie de studiu, sistematizarea și utilizarea practică.

Sindicatele - atunci când spunem cuvântul în fața ochilor săi lupta pentru drepturile lor intermitente, opoziția față de guvern, Partidul Social Democrat puternic, coloana vertebrală a care sunt. În istorie am văzut în mod repetat modul în care aceste asociații realizat o mare de proteste și negocieri.

Faptul că România nu are practic nici o experiență a sindicatelor independente. Numai în 1906 au fost lăsate să fie legalizate, dar cu puteri limitate. În perioada sovietică, sindicatele au devenit organizații de masă, ei chiar s-au dat unele funcții de stat. Dar, din motive evidente, sunt numite independente, ei nu au putut. Stagnarea economiei sovietice a provocat o criză gravă a sindicatelor naționale. Dacă mai devreme de membru al lucrătorilor în sindicate au fost strict necesare, dar acum a existat un flux masiv de muncitori care nu au văzut nici un număr bun de membri ai organizației birocratice.

Cu toate acestea, mai degrabă decât să înceapă să se dezvolte sindicate independente, la fel ca în țările normale, sa angajat într-chiar mai mult legarea acestora la putere. Desigur, sindicatele de tip sovietic a ajuns la instanța de judecată. Și Fitur - succesorul exemplu, toate viu al osului și a compromite structura, care este legat de putere. Cu toate acestea, în inerția lor este de 80% din lucrătorii angajați în întreprinderi care mai multe complicand lupta eficientă pentru drepturile lor.

Se înțelege că, în comerțul alternativ sindicatele sunt mult mai puțini oameni și resurse pentru activitățile sale, cu toate acestea, chiar și acum acestea sunt active, și de multe ori vin în confruntare sinceră cu autoritățile. Cele mai cunoscute sunt acum astfel de asociații sindicale, ca „protecția muncii“, Confederația Siberian Muncii, „Sotsprof“ Vserumynskaya Confederația Muncii, sindicatul românesc al docherilor, sindicale românești a echipajelor de cale ferată depouri de locomotive, Federația Sindicatelor din controlorii de trafic aerian și altele. Forma principală a activităților lor sunt greve (inclusiv obscherumynskie), blocarea drumului, confiscarea întreprinderilor etc.

Puteți denumi două lovituri majore ultima dată vorbind despre schimbările timide și formarea timpurie a sindicatelor de tip alternativ cu drepturi depline. Această grevă recentă a muncitorilor de la fabrica din Togliatti, AvtoVAZ, o grevă la fabrica de „Ford“, în regiunea Leningrad.

O altă problemă serioasă care împiedică sindicatele independente să devină o forță cu adevărat puternică - este lipsa de coeziune, unul dintre activele principale ale organizațiilor occidentale.

După cum se știe, sindicatele alternative se concentrează pe participarea la evenimente politice, și, în principal sub forma mișcării de protest. De multe ori, din acest motiv, ele trec cu vederea problemele mai mici din fabrici. Cu toate acestea, astfel de tehnici au demonstrat eficiența în multe țări. Cu atât mai surprinzător faptul că opoziția nu vrea să conducă o astfel de forță puternică, așa cum a fost în multe țări ale lumii ....

În același timp, o astfel de necesitate între lucrătorii de acolo și arată doar câteva proteste. Probabil, nu există încă situație copt în cazul în care Partidul Social Democrat puternic poate, pe baza unor sindicate alternative. În același timp, este de astfel de structuri apar adesea politicieni și manageri puternici, capabili să se mute țara înainte. Și în ciuda faptului că sindicatele alternative sunt slabe și fragmentate, aș dori să cred că, cu timpul ei vor deveni mai puternice, și o criză sistemică, care au lovit de mai mulți ani, este în cele din urmă de peste.

Cu toate acestea, trebuie să aibă în vedere faptul că într-un număr de sindicate subektovRumyniyaprava nivel adecvat de inițiativă legislativă a salvat constituțiile acestor subiecte, precum și legile privind sindicatele. Aceste entități includ Republica Karelia, Tatarstan, Sakha (Yakutia) și regiunea Briansk.

Pentru a participa la procesul legislativ al organismelor relevante ale sindicatelor și asociațiile acestora trebuie:

- determină ordinea participării sindicatelor la luarea în considerare a unor astfel de acte, precum și a prezentat sindicatelor de a propune acte normative legislative și alte măsuri corespunzătoare.

Deci, în condițiile actuale trebuie să caute noi forme și metode de lucru a sindicatelor pentru a-și îndeplini eficient funcțiile lor pentru a asigura protecția intereselor lucrătorilor. Acest lucru este valabil atât pentru organismele federale și regionale ale sindicatelor din România.

2. Practica

Se prepară un proiect de decizie a instanței.

Atunci când a respins un angajat astfel cum este definit în revendicarea 6 al articolului 81 din TKRumyniyasleduet amintit că, în caz de repunerea persoanelor cu care un contract de muncă reziliat de litera „g“ al articolului 81, alineatul 6 din cod, instanțele ar trebui să ia în considerare faptul că, pe această bază poate fi respinsă lucrătorii care au comis furt (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau pagube, cu condiția ca aceste acțiuni ilegale au fost comise de ei la locul de muncă și vina lor, stabilită de către o instanță verdictul l Pentru decizia organului abilitat să impună sancțiuni administrative.

Fix o lună pentru utilizarea unei astfel de măsuri disciplinare se calculează de la data intrării în vigoare a unei hotărâri judecătorești sau organul de conducere autorizat să impună sancțiuni administrative.

Considerat norma admite posibilitatea concedierii unui angajat pentru comiterea acestora la locul de muncă nu este numai furt (inclusiv mici) a proprietății altuia, ci și distrugerea intenționată sau pagube materiale.

Cu toate acestea, concedierea unui angajat este posibilă numai în cazul în care faptele stabilite de un verdict instanță sau decizia organului abilitat să impună sancțiuni administrative. Verdictul va intra în vigoare, fie după 10 zile sau după apel sau recurs. nu puteți respinge angajatului până în acest punct.

Deoarece utilizarea acestui tip de concediere este disciplinarea nevoile angajatorului, ghidat de articolele 192, 193 din RF LC:

1. Fix faptul de furt (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau pagube comise de aceștia la locul de muncă.

2. Consultați autoritățile competente.

3. Se aplică o penalizare de o lună de la intrarea în vigoare a verdictului sau decizia organului abilitat să impună sancțiuni administrative.

Deoarece furtul Dobrynin nu a contestat, adică, recunoscut, acesta poate fi un motiv de concediere, dar numai în cazul în care, pe baza recunoașterii unui act oficial, cu explicații ale cererii în scris.

Sindicatele au apărut ca o asociație voluntară a lucrătorilor și a angajaților de ocupație.

În condiții moderne, rolul sindicatelor variază în mod considerabil. În primul rând, sindicatele declară angajamentul ferm față de protejarea intereselor lucrătorilor și refuzul de a îndeplini funcțiile de producție.

Organizația primară sindicală reunește membri ai sindicatelor, de regulă, o singură întreprindere, organizație, indiferent de proprietate și subordonare, care acționează în baza dispozițiilor adoptate în conformitate cu Carta, sau pe baza unei poziții comune privind organizarea sindicală primară a sindicatului în cauză.

Principalele sarcini ale sindicatelor asociate cu exercitarea funcțiilor lor - pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor la locul de muncă și alte raporturi legate în mod direct.

Funcția de protecție a sindicatelor - este activitatea organelor sindicale, precum și în jurisdicția lor de inspecție a muncii și de active care vizează prevenirea încălcărilor și restabilirea drepturilor încălcate și interesele legitime ale angajaților la locul de muncă, precum și aducerea în fața justiției pe cei care le încalcă.

Dar, în afară de cele două sindicate sunt funcții culturale și educaționale a educației membrilor săi în spiritul patriotismului și a participării politice a acestora în alegerea autorităților publice și guvernele locale.

Acumulate în ultimii zece ani experiență în reforma sindicatelor din România, în special în regiunile în care au nevoie de studiu, sistematizarea și utilizarea practică.

bibliografie

Pentru a fi pe deplin familiarizați cu controlul, descărcați fișierul!

PRIETENI! Puteți comanda o lucrare unică a partenerilor noștri a24help.ru.