sistem de remunerare, reducerea nivelului de salarizare și introducerea de atribuire

Raspuns: Este important să se determine modul în care sistemul de salarizare este instalat în organizație: în poziția de salarii, un contract colectiv sau contract de muncă.

Reglementări privind salarizarea este reglementarea locală. Reglementările locale de stabilire a sistemului de remunerare, adoptată de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (art. 135 din Codul muncii). Schimbarea sistemului de salarizare este posibilă prin efectuarea modificărilor necesare în reglementările privind salariile, care ar trebui să se facă ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. Pentru a face acest lucru, angajatorul va transmite proiectul de modificări ale legislației locale și justificarea acesteia în organism electiv al organizației sindicale primare, care reprezintă interesele tuturor sau majoritatea lucrătorilor.

Un organism ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de 5 zile lucrătoare de la primirea proiectelor de modificări la dispozițiile privind remunerarea angajatorului trimite un aviz motivat în scris.

Un organism ales al organizației sindicale primare în termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la primirea proiectului trimite aviz motivat în scris angajatorului. În cazul în care avizul motivat al organismului ales al organizației sindicale primare nu include acordul angajatorului propus al proiectului sau are sugestii de îmbunătățire a acesteia, angajatorul poate conveni cu el, sau, în termen de trei zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza consultări suplimentare cu organismul ales al organizației sindicale primare a lucrătorilor, în scopul de a realiza o soluție reciproc acceptabilă.

În cazul în care nu se ajunge la un acord cu privire la dezacordurile, acestea sunt înregistrate în procesul-verbal. Angajatorul are dreptul de a modifica regulamentul local. Amendamentele adoptate pot fi contestate la organul ales al organizației sindicale primare în corespunzătoare inspectoratului de muncă de stat sau de instanțele de judecată. În plus, un organism ales al organizației sindicale primare are, de asemenea, dreptul de a începe procedura de litigiu colectiv de muncă.

Inspectoratul de Stat Muncii a primirii plângerii (cererea), organismul ales al organizației sindicale primare, în termen de o lună de la data primirii plângerii (cerere) verifică și în caz de încălcare emise de angajator un ordin de a abroga aceste modificări, care este obligatorie pentru angajator de executare (art. 372 din Codul muncii).

Trebuie amintit faptul că regulile de reglementările locale, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, precum și reglementările locale, adoptate fără respectarea procedurii, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor, nu sunt aplicabile. În astfel de cazuri, legislația muncii în vigoare și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contractele colective de muncă.

În conformitate cu art. 41 Munca kodeksaRumyniyav contract colectiv pot include obligațiile lucrătorilor și angajatorilor cu privire la formele, sistemele și salariul. În consecință, modificările ar trebui să se facă în contractul colectiv. În conformitate cu art. 44 Munca kodeksaRumyniyaizmenenie contract colectiv de făcut în modul prevăzut de prezentul cod pentru încheierea acestuia, fie în modul prevăzut de convenția colectivă. Este necesar pentru a vedea dacă acordul colectiv stabilit ordinea modificărilor sale. În cazul în care contractul colectiv problema nu este stabilit, este necesar să se facă referire la procedura de negociere colectivă. Reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor implicați în negocierea colectivă pentru a modifica contractul colectiv și au dreptul de a lua inițiativa de a efectua astfel de negocieri.

Reprezentanții părților care au primit o ofertă în scris de la începutul negocierilor colective, sunt obligate să intre în negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la primirea propunerii, oferind inițiatorul răspunsului de negociere colectivă care prezintă reprezentanți din partea lor de a participa la Comisie cu privire la negocierea colectivă și puterile lor. Data de începere a negocierilor colective este ziua următoare datei de primire a inițiatorului de negociere colectivă a acestui răspuns. reprezentanții angajaților și agreate condiția angajator trebuie să fie în scris. Dacă în cursul negocierilor colective nu este consecventă de luare a deciziilor cu privire la problema, protocolul de dezacord. Soluționarea litigiilor apărute în cadrul negocierilor colective pentru a schimba contractul colectiv, se face în ordinea de examinare și soluționare a unui conflict colectiv de muncă (art. Art. 36, 38 din Codul muncii). Trebuie amintit faptul că condițiile contractului colectiv, agravarea situației lucrătorilor sunt nule și nu se aplică.

Condiții de plată, inclusiv valoarea tarifului angajatului sau salariul oficial, prime, indemnizații și bonusuri sunt condiții obligatorii ale contractului de muncă. Ca regulă generală, modificarea anumitor părți în condițiile contractului de muncă permise numai prin acordul scris al părților la contractul de muncă. În consecință, contractul de muncă trebuie să accepte să schimbe sistemul de plată prin emiterea acesteia sub forma unui acord suplimentar la contractul de muncă. În mod unilateral, angajatorul poate schimba sistemul de salarizare, în cazul în care aceste schimbări sunt cauzate de factori asociați cu modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice. În acest caz, angajatorul este obligat să urmeze procedura stabilită de art. 74 din Codul muncii.

În primul rând, condițiile convenite între părți ale contractului de muncă din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice nu pot fi salvate. În al doilea rând, modificările viitoare ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile pentru a funcționa (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și posturi mai mici vacante sau locuri de muncă mai prost plătite), angajatul poate efectua luând în considerare starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

În cazul în care un angajator nu poate oferi o operație corespunzătoare, iar în cazul în care angajatul renunță la activitatea propusă, contractul de muncă încheiat în conformitate cu n. 7 ore. 1 lingura. 77 al Muncii kodeksaRumyniya (refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți).

Dacă aceste cauze pot duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul la luarea în considerare a avizului organismului ales al organizațiilor sindicale primare în modul prevăzut de art. 372 Adoptarea muncii kodeksaRumyniyadlya reglementărilor locale, să introducă part-time zi de lucru (deplasare) și (sau) săptămâni de lucru incompletă timp de până la șase luni.

În cazul în care angajatul refuză să-și continue activitatea într-un mod de jumătate de zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă încetează, în conformitate cu n. 2 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii al Federației Ruse: de reducere de personal sau a personalului angajații organizației, un întreprinzător individual.

Modificări ale anumitor condiții de către părți a contractului de muncă impuse de angajator, nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor față de contractul colectiv stabilit, acorduri.

Departamentul de Drept muncii

Universitatea de Stat din Moscova. Lomonosov

semnat de imprimare