Simplul motiv pentru vina angajatorului, înregistrarea, calculul plăților

Activitatea oricărei întreprinderi posibile întreruperi din cauza unor dificultăți temporare economice, circumstanțe neprevăzute, precum încetineala sau gestionarea neglijență. În cazul în care angajatorul nu poate oferi personalului furnizat printr-un contract de muncă, acesta este considerat ca fiind timpii morți din vina lui.

În conformitate cu art. 72.2 TKRumyniyaprostoy - aceasta este o oprire temporară a activității, din motive care nu sunt doar economice, ci și de natură tehnică, tehnologică sau organizațională. Downtime este foarte mult de important ca acestea să fie obiective și rezonabile. Cum de a acționa în cazul angajaților inactiv, la care au dreptul, vom spune în acest material.

Cauzele de nefuncționare cauzate de angajator

Simplu pe vina angajatorului poate avea loc în următoarele cazuri:

în cazul în care lucrătorii au refuzat să îndeplinească funcțiile din cauza întârzierilor la plata salariilor timp de 15 zile sau mai mult;
grevă în întreprindere, în cazul în care un angajat nu a participat la ea, dar nu a putut îndeplini funcțiile sale;
oprirea procesului, în caz de îndepărtare a lucrătorului nu a trecut un examen medical sau care au fost instruiți asupra securității muncii;
refuzul angajatului de a îndeplini funcțiile sale din cauza incapacității de a oferi îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție;
eșecul angajatului de a-și exercita atribuțiile, din cauza pericolului pentru viața și sănătatea lui;
oprirea procesului de la momentul conversiei sau reorganizarea companiei;
angajatori lipsiți de scrupule și îndeplinească obligațiile, care implică o întârziere de livrare a componentelor și materialelor, precum și lipsa comenzilor.

Angajatorul este de vină în caz de nefuncționare din motive economice.

În cazul în care angajatul nu își poate îndeplini funcțiile sale de management al erorilor, atunci posibilitatea transferului său la un alt loc de muncă pentru o perioadă de până la o lună. Acest lucru necesită acordul salariatului. Dacă în timpul inactiv angajatul efectuează lucrările de calificare inferioară, apoi a primi salariul pe care l-ar fi bazat pe veniturile lor medii în același loc.

Cum se face?

Pentru a reduce costurile angajatorului i se cere să aranjați în mod corespunzător nefuncționare.

Pentru a face acest lucru, el trebuie:

Marks sunt realizate într-o foaie de timp simplă, în conformitate cu forma de T-13. Codul de contabilitate este setat, în funcție de vina angajatorului și trebuie să fie marcate cu un număr de cod 31, sau RP abrevierea.

Dacă nu va funcționa doar o parte a personalului, acest fapt se consemnează în actele de formă arbitrară, după care datele sunt introduse în foi de timp.

În cazul în care angajatorul dorește să obțină economii maxime de salarizare, trebuie toate documentele pot fi eliberate rapid. În cazul în care lucrătorii nu au fost notificate cu privire la un simplu, dar apoi a obține un salariu redus, Inspectoratul Muncii a amendat compania de sigur, iar angajații vor putea solicita recuperarea salariului său mediu în instanța de judecată. Se solicită angajaților să își îndeplinească îndatoririle în timpul de mers în gol și locația la locul de muncă legea interzice.

Calculul și plata de nefuncționare cauzate de angajator

Suma de plată pentru nefuncționare va depinde de mai mulți factori, în conformitate cu art. 157 TKRumyniya.

În cazul în care lucrarea a fost oprită fără vina angajatorului sau angajatului, plata trebuie să fie 2/3 din salariul. Dimensiunea mai mare poate fi prevăzut de muncă sau a unui acord colectiv.

Media salariu lunar în Calculare conformitate cu art. 139 TC RF. Suma nu include doar salariul, ci primele și indemnizațiile plătite.

Dacă a existat o simpla vina salariatului, plata pe care le primește. În cazul în care acțiunile unui angajat și alții răniți au pierdut ca urmare a acestui lucru, ei vor trebui să primească plăți în valoare de 2/3 din salariul sau salariul pentru un ușor pe ele, independent de rațiune.

Exemplu de calcul nefuncționare plată

La un salariu de 25 de mii de ruble pe lună, veniturile totale anuale au ridicat la 300 de mii de ruble. În această perioadă, angajatul a primit mai multe bonusuri de plăți trimestriale egale cu 10 de mii de ruble. Pe parcursul a 4 trimestru al anului au ridicat la 40 de mii de ruble.

Salariul totală, care se calculează din venitul mediu, este un rezultat de 340 de mii de ruble. Dacă această sumă se împarte la 248 de zile, medie suma câștigurilor zilnice la 1370.97 de ruble. Această cifră este înmulțită cu 20 de zile, și se transformă 27419.4 ruble. 2/3 din această sumă va 18279.6 ruble. Aceasta este compensarea pentru nefuncționare.

Dacă ați numărat suma greșită, sau angajatorul refuză să plătească, contactați avocații.

Vacanță în timpul nefuncționare

concediul anual plătit și compensare pentru concediul nefolosit se calculează la cursul ultimelor 12 luni calendaristice. În conformitate cu art. 121 experiență de lucru TKRumyniyav, care dă dreptul la concediu anual plătit, să includă în momentul în care angajatul nu își îndeplinește funcțiile sale de muncă directe, însă pentru el, în conformitate cu Codul muncii, ocuparea forței de muncă sau a unui acord colectiv menținut poziția și locul de muncă. Aceasta include un raport anual plătit concediu, vacanțe și week-end și alte perioade de odihnă acordate salariaților. Din aceasta rezultă că durata de serviciu, dreptul la concediul anual este inclus si timpul de livrare.

Prin acord cu angajatorul, angajatul poate merge în concediu pentru o perioadă de inactivitate.

Spitalul în timpul nefuncționare

În ciuda faptului că a existat o simpla vina angajatorului, și fără loc de muncă a existat o echipă, departament, sau o mare parte a întreprinderii, unul dintre muncitori ar putea îmbolnăvi, chiar înainte de suspendarea lucrărilor, în timp ce altele - în timpul acesta.

Plățile sunt efectuate pe baza salariului mediu, dar nu mai mult decât beneficiul pe care lucrătorul ar primi în conformitate cu regulile generale.
Acest lucru înseamnă că o compensație pentru concediu medical să meargă în gol lucrătorilor primit pe baza salariului mediu pentru această perioadă, și pentru zilele în timpul suspendării cuantumului prestațiilor de invaliditate nu este mai mică de 2/3 din salariul mediu sau salariul. valoarea prestației va fi calculată în două moduri: prin regulile generale și regulile de nefuncționare de plată. Vor fi luate în considerare perioadele de asigurare, cauzele de handicap, suma de beneficii limitate.

În conformitate cu Ch. 2 din Legea № 255-FZ se califica pentru un spital nu poate doar cetățeni ruși, dar și persoane fizice cu domiciliul permanent sau temporar pe teritoriul România, cetățenii străini și apatrizii, care lucrează pe contractul oficial de muncă.

Ce ar trebui un lucrător în timpul nefuncționare?

Suspendarea de muncă în timpul inactiv nu este o sărbătoare. Angajatul ar trebui să fie gata să ia de birou, în orice moment. Prin urmare, acesta trebuie să fie la locul de muncă. În cazul în care nu este necesar, supraveghetorul imediată poate permite să lipsească de la locul de muncă. Dar această lipsă ar trebui să fie formalizate în mod legal sub formă de note sau în concediu este consacrat în ordinea simplu. În caz contrar, aceasta poate fi considerată ca absenteismul și rezilierea atrag după sine.

La momentul lipsei de lucru angajatorul poate oferi angajatului de a transfera la un alt departament sau departament la o altă poziție. Fără acordul salariatului se poate traduce în nefuncționare pentru aceeași ocupație sau de comerț nu este mai mult de o lună. În alte cazuri, aveți nevoie pentru a obține consimțământul angajatului. Salariul în timpul transferului nu trebuie să fie mai mic decât salariul mediu al unui cetățean de la ultimul loc de muncă.

Ce se întâmplă dacă angajatorul încalcă drepturile angajaților în timpul perioadelor de inactivitate?

De multe ori angajatorul în încercarea de a economisi bani încercarea de a forța un angajat pentru a scrie o cerere de concediu fără plată pe propria cheltuială. În cazul în care simplu vina angajatorului va fi neplătită, reprezintă o încălcare a Codului Muncii. În acest caz, angajatul are dreptul de a adresa o plângere scrisă la biroul procurorului sau inspectoratului de muncă. Creați aceste documente vor ajuta la avocat calificat. Din alfabetizare înregistrării lor va depinde de rezultatul cazului.

În cazul în care procesul de verificare va fi identificat încălcări, angajatorul a depus o cerere de plată cu caracter obligatoriu. Simultan Manager poate fi adus la răspundere administrativă într-o amendă de la 1 la 50 de mii de ruble. întreprinzător individual, în acest caz, poate fi lipsit de dreptul de a se angaja în activități antreprenoriale de până la 3 ani.

În plus față de colectarea salariului, salariatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru daune morale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună o cerere în instanța de judecată în locul activității angajatorului în termen de trei luni de la data încălcării drepturilor sale.

În cazul în care angajatorul încalcă drepturile și refuză să plătească pentru un apel simplu, că acțiunile sale vor ajuta la avocați calificați ai companiei noastre. experiența și cunoașterea legislației muncii lor va ajuta să obțineți să colecteze sumele datorate și, dacă este necesar, materiale și daune morale.