Și vă întreb un strict subordonat, forum

Am fost șef: stricte, dar echitabile disciplina a fost greu, dar este fiecare angajat a văzut un om, și nimeni nu ar fi avut loc să-l să ia în considerare „nespravedlvym“. Pentru el au fost dispuși să lucreze într-un moment nepotrivit.
Un schaz fyurersha venit, prima experiență de guvernare, ei urăsc cu înverșunare tot departamentul de oameni care chiar și costumul ei tată (exagera), se amestecă cu rahat. Nu se poate spune salut, poate striga cu vehemență (mi-l salbatic, la fel de mare companie străină). Departamentul de întreaga viață în senzație bătut, ucis câinii, în mod constant vinovat și de a face în mod constant ceva greșit. Supraviețuit o fată cu un copil de 1,5 ani, a tras un tip care Colac 2 luni, un om care a petrecut 15 ani în compania cuiva a scăpat. Ei bine, tot ei doresc același „te -Follow“

4. Sansele sunt de lucru oamenii nu sunt suficient de inteligenți și nu prea iubesc munca lor. Sunt de lucru cu profesioniști buni, cu oameni care lucrează dragostea lor și apreciază și prețuiesc reputația lor. Dacă le-am păstra în frică și nervi, ei vor pleca pur și simplu să lucreze într-o altă companie. Personal, am crea un mediu de lucru în cazul în care este plăcut să lucreze, astfel încât atmosfera a fost prietenoasă și profesională, în același timp. Respectul reciproc și sprijin reciproc sunt foarte importante și am cultiva spiritul de echipă și mulțumesc lui Dumnezeu oameni de mulți spicuite sub el, sa văzut așa ceva a luat (nu bitchiness, podhalimnichestva, baze, și trecerea vina pe un alt obiect) La troc asa - unul a căzut, a căzut întreaga echipă, nu contează a cui e vina. Am început cu un an în urmă, în această companie și o fată (celălalt 4ro și oamenii mei) este foarte mine cu alienarea tratate. Acum, un an mai târziu, ea a revenit datorită mine când am fost o Terminată superiorii săi. Trebuie să știi o linie clară de a lucra pentru tine, pentru că eu respect și nu doresc să fie strict să-l aducă acolo unde este necesar și corect, în același timp. A trebuit să fie strict pe ultimul loc de muncă, în cazul în care am fost crescut, iar băiatul nu a putut trăi cu ea. Încă o dată, atunci când nu este ma tratat cu respect l-am luat într-o cameră separată și a spus: „znachita atât de dragă, sau vei face ceea ce spun eu, și sunt tratate cu respect, sau eu iau anumite măsuri și du-te la superiorii lor, pe care am pe orice suport „, el mi-a scris, calomnie, dar nu a dat seama că autoritățile superioare au fost complet de partea mea. în cele din urmă am razrulili cu el și să-l respect, am ajuns în cele din urmă. Met un an mai târziu, și a zis: Doamne, cum te descurci cu 8myu, voi mânca cu 2umya face față și volumul de muncă a scăzut la 3 ori

Strict, în caz contrar este imposibil. Șef trebuie să respecte și să se teamă. Tata pentru că angajații săi a respins, atitudine bună, tot felul de concesii, iartă-i de echitatie totul pe șeful lui, dar oamenii buni nu apreciază, a fost timp. trădat în mod specific, în ciuda tuturor bune. Nu poți fi un fel pentru subalternii săi. ei trebuie să stea și cutremura. Eu acum este diferit, vom merge în jos câteva piei de la ei și de a merge mai departe.

Hei, îmi amintesc că în tinerețea mea am avut prea acest tip de sef, cu aceeași abordare. De ce unii oameni simt că ei trebuie să respecte a priori. Cum au venit cu faptul că, dacă a început să comande, ei încep imediat să le respecte. Dar este un nonsens. Și acest lucru, meu „sef“, nimeni nu a fost frică, nu au ascultat și nu au respectat. Deși ea a amendat și certat și amenințat cu concedierea. Din ea a venit ca un neplăcut, unul negativ. Într-o singură cameră a fost imposibil să se așeze. Aici sunt la fel. Ca un câine rău urât mic care latra, poate chiar musca. Dar nu-i pasa ..

care ma ridicat și băiatul nu a putut trăi cu ea. Încă o dată, atunci când nu este ma tratat cu respect l-am luat într-o cameră separată și a spus: „znachita atât de dragă, sau vei face ceea ce spun eu, și sunt tratate cu respect, sau eu iau anumite măsuri și mă duc la superiorii că pe orice mă susține "
Ceva ce nu am inteles ce ai de gând să meargă la autoritățile? Cu un strigăt al sufletului „el nu mă respectă!“? Și ce „anumite măsuri“ Ai de gând să luați?

Distanță. da periodic o bătaie, nu să se relaxeze (nu vreau, dar nicăieri pentru a merge), t. Pentru a. La noi, oamenii indulgenta acceptă slăbiciunea și încearcă să urce dreptul la cap. Și astfel, nimic nu poate lucra chiar și să ne permitem să glumească.

+100. Subscriu, eu lucrez, de asemenea, acest ultim sef a fost. Exact, și am simțit că toată lumea ar trebui să-i trateze cu respect numai pentru că ea este șeful. Cu toate acestea, nici ca om, nici ca un respect profesional nu este excitat.
Foarte enervant. Când începe să respingă încă o dată degetele ca un evantai, a construi un lider dur, a ascultat-o. sărind peste trecut urechile rut ei. si eu nak.uy trimis. Și cred că ea a crezut că o să țipe aminte.
Cine altcineva de muncă. Cap de persoană absolut adecvate ceruri în mod expres și pământul cu același seful, trebuie doar să se odihnească sufletul, chiar părea să respire mai ușor.
post-8 de oaspeți în toate foarte bine scris. Este evident că persoana oamenii deștepți și inteligenți. Cu un astfel de lider, mi-ar plăcea să lucrez. Este într-adevăr un lucru mare pentru comunitate - în cazul în care autoritățile în mod adecvat.

Respectul vine atunci când oamenii cu înțelepciune ai pus în loc și arată că se pot aplica anumite măsuri, în cazul în care nu își fac treaba în mod corespunzător.

chiar reticenți să răspundă. Probabil că sunt foarte tineri (cu toate că tinerii sunt sensibili, plin de tact și cu stilul de viață din dreapta). Vă recomandăm să înceapă să învețe să respecte personalul, apoi „anumite măsuri“ sunt necesare.
Cicăleală la departamentul de personal este un nonsens complet, mai ales atunci când demontarea la nivel local, în compania de 1000 de angajați. În primul rând, arată că vă este frică de confruntare fata în față, și în al doilea rând, nu știu cum și nu încercați toată situația corectă la nivel local. Ai citit ce am scris? L-am intimidat, și că a fost suficient pentru el să înțeleagă că nu sunt la fel de moale, așa cum a crezut, iar relația în cele din urmă ne-am aliniat foarte bine. Gorgon probabil că aveți foarte puțină experiență în management și vă confruntați cu astfel de oameni nu a fost necesară. Niciodată angajații prinși dormind în timpul orelor de lucru pe server? Și am (acelasi prieten), asa ca stai cu fata lui de aur, și să fie bucuros că ai un astfel de personal bun. M-am dus de la această societate și a crucii, iar acum am un contingent complet diferit de angajați, problemele de acolo, la toate. Am 35 de ani și crede-mă blagorazimiya, tact suficient pentru mine și eu chiar nu-mi place atunci când situația vine vorba de lupte și conflicte, toți preferă să rezolve prin dialog, într-un mod pașnic, introduceți situația unei persoane. Dar când stau exact pe gât, ar trebui să fie capabil de a corecta situația față în față

Pur și simplu cere pot fi diferite. Doar striga caz nu ajuta:
1. În orice caz, un lucrător stabilește împotriva superiorilor lor.
2. Foarte adesea oamenii nu se pot concentra și obține confuz chiar mai mult.
3. op public, chiar și doar comentarii publice, umiliți și oamenii trebuie să fie respectate. Dacă oamenii nu respectă, experții buni vor fugi, și nu dovedesc rău.
De aceea, am răbdare și angajatul poate taldychit de douăzeci de ori la fel. Dacă, să spunem, de-al treilea a mers la o duzină, ne spunem la revedere.
Dar acest lucru nu are loc, pentru că tratarea persoanelor cu respect și ajutorării din idioților complete de oameni destul de normale.)) Și faptul că eu pot spune întotdeauna, ajuta în situația corectă, împinge lucrătorii să meargă la mine și să nu fac lucruri stupide pe ascuns .

Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“

Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]