Și tu, tovarășul Ivanov, o mustrare!

1. Introducere și explicarea liderului cercului.

2. Analiza situațiilor specifice.

A Muncii kodekseRumyniyaprimeneniyu Sancțiunile disciplinare angajaților prin intermediul articolelor 191-195 din capitolul 30, „Disciplina de muncă.“ Înainte de a analiza subiectul clasei noastre, specifica ce măsuri disciplinare și care pot fi utilizate.

Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni:

3) Separarea bazei corespunzătoare (Art. 192 TC RF).

Ce este o abatere disciplinară?

Este vinovat, culpabil neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a lucrătorului afectat sarcinilor sale de locuri de muncă (încălcarea regulamentelor interne, fișe de post, regulamente, manager de comenzi, reguli tehnice, etc.).

În aceeași infracțiune disciplinară poate fi recunoscută numai astfel de acțiuni ilegale (inacțiunii) ale angajatului, care sunt legate direct de exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, care a fost notificat de mână. Scrierea în document, angajatul certifică astfel că el știa despre responsabilitățile lor de locuri de muncă. În cazul în care un angajat a fost familiarizat cu responsabilitățile lor de lucru, dar nu a semnat-o, nu poate fi aplicată acțiunii disciplinare.

Nu folosiți sancțiuni disciplinare, nu a fost prevăzut de legile federale, statutele și reglementările privind disciplina.

Care este procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare?

În primul rând, cauza trebuie să fie identificat (respect sau nerespectuos) de comiterea unei infracțiuni disciplinare. Asta este, este necesar să se stabilească angajatul este vinovat sau nu. Pentru a face acest lucru:

1. Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după 2 zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.

2. În caz de eșec al angajatului pentru a da o explicație în scris pe fond pe care a comis infracțiunea se întocmește indicând în prezent cu martori.

Refuzul salariatului de a oferi o explicație, nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.

O sancțiune disciplinară trebuie aplicat lucrătorului imediat după detectarea infracțiunii, dar nu mai târziu de o lună.

Ziua descoperirii infracțiunii, a perioadei de aplicare a unei sancțiuni disciplinare, este ziua în care supraveghetorul a luat cunoștință de comiterea infracțiunii, nu ziua în care a fost comisă infracțiunea.

Timpul de boală angajat, în concediu (primar, secundar, fără plată, școală, etc ..), precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale comitetului sindical (în caz de concediere) nu este inclusă în perioada în care poate fi aplicată măsuri disciplinare.

Nu utilizați măsuri disciplinare după 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii.

Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat, în ciuda acțiunii disciplinare încă nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu, este permis să i se aplice noii acțiuni disciplinare, inclusiv concedierea. Coerența acțiunilor disciplinare nu pot fi observate. Depinde de gravitatea infracțiunii sau angajat îndeplinirea atribuțiilor de muncă anterioare. (Privarea de prime nu este o acțiune disciplinară.)

comandă (ordine) se eliberează de a impune o sancțiune disciplinară. Ordinea (instrucțiunile) trebuie să fie specificate motivele utilizării sale, adică o infracțiune specifică pentru comiterea care lucrătorul este expus la recuperare.

Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu acest ordin (instrucțiuni) la primirea în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin de mână, atunci actul corespunzător.

Acțiunea disciplinară poate fi atacată de către angajat la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, inspecția juridică a comisiei regionale a Uniunii sau a organismelor comerciale să examineze litigiile individuale de muncă.

Atunci când acțiunea disciplinară poate fi retrasă?

1. O sancțiune disciplinară este valabilă timp de un an de la data aplicării sale. După această perioadă, aceasta este eliminată automat, adică fără a emite o comandă specială, iar angajatul este considerat a nu fi supus unor măsuri disciplinare.

Cu toate acestea, în cazul în care în termen de un an de la data impunerii pedepsei cu angajatul va fi supus la o nouă colecție, originalul rămâne în vigoare și este recunoscut la nivel cu acesta din urmă.

2. O sancțiune disciplinară poate fi retrasă prematur:

- din proprie inițiativă a angajatorului;

- la cererea comitetului sindical;

- la cererea salariatului, în cazul în care el a efectuat cu fidelitate îndatoririle lor.

Legea nu stabilește o perioadă minimă, după care ar putea aduce în discuție problema retragerii sancțiunii disciplinare.

comandă (comandă) este emis 3. îndepărtarea precoce a acțiunii disciplinare.

Un lucrător a cărui retragere timpurie a acțiunii disciplinare se consideră că nu a disciplina.

Să luăm în considerare câteva situații specifice legate de aplicarea sancțiunilor disciplinare.

Profesorul nu a venit la locul de muncă și nu a dezvăluit motivele absenței sale. Venind la locul de muncă, nu oferă nici o explicație, iar a doua zi a lua concediu medical, ceea ce pune știu directorul școlii. Directorul anunță profesorul admonestat pentru comiterea unui delict. dacă acțiunile sale sunt legitime?

Răspuns: Directorul a aplicat sancțiune disciplinară unui angajat care a fost absent din cauza unei boli, prin încălcarea art. 193 TC RF.

profesor de clasa Ivanova a fost dispusă să însoțească pe copii la teatru. Acesta nu a îndeplinit această ordine. Ce condiții trebuie respectate în aplicarea acțiunii disciplinare?

În acest caz, verificați următoarele:

1. A existat un ordin scris al direcției directorului Ivanova pentru a însoți pe copii la teatru.

2. Do Ivanov familiarizat cu ordinea de mână.

3. Este datoria de a însoți copiii la teatru sarcinile de serviciu Ivanova și dacă este familiarizat cu atribuțiile sub pictura.

Prin profesorul cap a fost aplicat măsuri disciplinare. Fie că poate fi îndepărtată după 2 luni?

Raspuns: Da, se poate. Legea nu stabilește o perioadă minimă, după care ar putea aduce în discuție problema retragerii sancțiunii disciplinare.

Angajatul a refuzat să transfere la un alt loc de muncă. Directorul ia spus o mustrare. Fie ca director drepturi?

Raspuns: Nu. Din lucrătorul poate solicita îndeplinirea numai acele drepturi care sunt stabilite în descrierea de locuri de muncă.

Raspuns: Nu. Nu a respectat timp de o lună o sancțiune disciplinară.

Lyudmila Eshchenko, președinte al organizației regionale Sindicatului Central

angajați ai educației publice și naukiRumyniyaVoronezha