Servirea în armată

Serviciul în armată. înregistrări ocuparea forței de muncă

întreprinzător individual rare cunoaște responsabilitățile sale, în plus față de a face înregistrarea obișnuită de muncă a angajaților, include introducerea în ea informații cu privire la serviciul militar al angajaților.
Pentru că atunci când oamenii de afaceri cu care se confruntă brusc cu situații care necesită orientări cu privire la serviciul de informații ocuparea forței de muncă care lucrează în armată, există dificultăți evidente. Dar, în realitate, nimic special, complex sau explicit nou în această procedură. Scrieți în înregistrarea de carte de muncă de serviciu a angajatului în cutia militară și ar trebui orice antreprenor.

Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă

Primul pas, ca odată cu introducerea altor înregistrări importante în muncă, este imperios necesar să se obțină un document pe baza căruia se va face intrarea. Pentru a afișa serviciul în armată, ar trebui să existe trei: o declarație a lucrătorului, omul de afaceri și a ordonat cardul militar.

Declarația, care scrie angajatul trebuie să și-a exprimat în mod explicit dorința de a înregistrărilor de muncă de informații cu privire la serviciul militar. Bazat pe aplicarea unui om de afaceri dispus să aprobe cererea angajatului. Și apoi departamentul de personal de personal al unei societăți cu răspundere limitată sau directorul executiv al incepand de a proiecta cartea.

Această procedură nu are practic nici o diferență semnificativă de la intrarea în munca altor înregistrări. În primul rând, aveți nevoie pentru a pune un număr de secvență obișnuită și specificați data. A treia coloană va conține informațiile pe care angajatul a trecut efectiv serviciul militar.

Vor fi de asemenea specificat perioada când a fost în armată. Ultima coloană va conține o trimitere la un act de identitate militar, care a servit ca bază pentru această intrare. După ce specificați toate cele de mai sus va pune semnătura persoanei și ștampila responsabilă companie sau antreprenor.

Adăugarea de informații despre serviciul militar va permite să-l ia în considerare în vechimea angajatului. În același timp, refuză să umple cartea de muncă om de afaceri nu poate, pentru că este mai bine să nu vă faceți griji și doar mai degrabă finaliza această chestiune relativ simplă.

Concedierea unui angajat pentru trecerea serviciului lor

Este la fel de important pentru angajator să știe și cum să acționeze în mod corespunzător, atunci când personalul său a decis să cheme serviciul. În această situație, hârtiile corectă este destul de semnificativ, iar timpul pentru a umple de muncă este limitat.

Este important de remarcat faptul că respingerea în astfel de cazuri în mod necesar, deoarece serviciul militar poate fi considerată ca vechime. Întreprinderile mici nu pot împiedica executarea cetățenilor datoriei sale proprii și este obligat să facă totul pentru a facilita acest lucru.

Însăși Designul muncii diferă de concediere din motive numai motivele pentru încetarea contractului de muncă și baza documentară pentru această acțiune. Astfel, în coloana a treia a forței de muncă va trebui să se precizeze că concedierea a fost pentru o organizație independentă de voința ambelor părți ale motivelor, în calitate de angajat numit în armată, invocând articolul existent 83 din Codul muncii. Ultima coloană va conține informații despre ordinea de zi, a primit inductee.

Este de remarcat știind că comisia militară sau un simplu check-up înainte de apelul nu este un motiv legitim pentru concediere. Însăși separarea de muncă, în cazul în care el încă merge la birou, obligat să se întâmple cât mai aproape de timpul real al trimiterii în armată. În plus, toate cele de mai sus se aplică și în dreptul serviciului de alternativă.
Demiterea, cu toate acestea, poate provoca o sfidătoare brusc, cere o atitudine extrem de responsabilă a angajatorului și completarea corectă a tuturor documentelor necesare. Și pentru demiterea serviciului militar, în acest sens, nu este diferit de restul.

nuanțe importante

În plus față de subtilitățile cele de mai sus, o mică afacere trebuie să știe despre alte detalii importante legate de trecerea înregistrărilor de serviciu militar.

Astfel, o valoare mare are o durata de viata. Dacă este mai puțin de o jumătate de an, apoi face într-o carieră imposibilă. Merită să acorde atenție și timpul de înregistrare în muncă. Secvența de timp este în nici un fel nu ar trebui să fie încălcate. Adică, angajatorul trebuie să facă mai întâi o notă de serviciu, și numai apoi să furnizeze informații cu privire la ocuparea forței de muncă. Excepția este atunci când un angajat nu este în măsură să furnizeze cardul militar în timp util pentru motive întemeiate.