Separarea de vacanță în afară instrucțiuni pas cu pas, declarația

TC oferă cetățenilor care lucrează dreptul să se odihnească în formă de concediu anual plătit oferit de angajator. Angajat poate aștepta un concediu de cel puțin 28 de zile calendaristice. Această perioadă de repaus poate fi folosită de către angajați ca întreg sau în părți. Descrieți în articolul despre divizarea concediu în două părți: cum de a decora o vacanță pentru a calcula plata pentru aceasta, reflectă în programul de sărbători.

Dispoziții generale privind durata de vacanță

Luând cu privire la activitatea angajaților, vi se cere să furnizeze concediul anual. În timpul vacanței, angajatul păstrat câștigurile și poziția medie. Acești lucrători sunt garantate elementul dreapta. 114 TC. Urmați aceste instrucțiuni atunci când se acordă angajaților plece:

Separarea de vacanță - inițiativă lucrător

În cazul în care angajatul și-a exprimat dorința de a utiliza o vacanță nu este completă și de multe ori, atunci sunt obligate să acorde cererea. Este important să se respecte următoarele condiții: o parte a concediului anual nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. În același timp, perioada rămasă de repaus poate fi divizată în orice număr de piese.

Un angajat are dreptul să ia concediu pentru o zi pe parcursul anului, atunci când vacanță în 14 zile care le-au folosit deja sau planificate în programul de vacanță pentru anul în curs.

Deoarece Sviridenko utilizat în concediu de 14 zile, restul de odihnă poate fi împărțit în orice număr de piese.

Ordinea de înregistrare: instrucțiuni pas cu pas și a documentelor

din partea diviziei de vacanță (două sau mai multe) sunt decizia reciprocă a angajatului și angajatorului. În cazul în care angajatul companiei a decis să ia o vacanță nu este completă și piese, se poate face acest lucru numai după coordonarea cu angajatorul. Luați în considerare un procedeu cu mai multe etape.

Pasul 1. Angajatul informează angajatorul cu dorința de a împărtăși de vacanță în afară. În acest scop, el a trage o declarație. Un angajat poate face un document într-o formă liberă, specificând detaliile necesare: date personale (nume, poziție), perioada de vacanță, numărul de zile.

Pasul 2. Pregătiți declarația, angajatul îl prezintă angajatorului. În cazul în care societatea este de acord cu divizarea vacanță în varianta propusă de către lucrătorul, șeful organizației susține aplicarea (de exemplu, semne în coloana „De acord“). Dacă managerul nu este de acord cu divizarea vacanță în forma propusă, aceasta oferă angajatului de a scrie o cerere pentru o perioadă diferită. În cele din urmă, părțile să ajungă la o decizie reciprocă.

Reflectate în calendarul sărbătorilor

O atenție specială trebuie acordată procedurii de separare contabilă a perioadei de odihnă în programul de vacanță. Conform legii, nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de sfârșitul acestui an, vă sunt necesare pentru a aproba vacanta pentru anul viitor.

  • numele angajatului, numărul angajatului;
  • poziție, locul de muncă a personalului (management de departament, etc.);
  • numărul de zile de concediu;
  • perioadă de repaus (planificate și utilizate efectiv);
  • Informații cu privire la concediu de transport, dacă este cazul.

Pentru a umple graficul afla dorințele lucrătorilor. În cazul în care compania dvs. are un număr mic de angajați, fiecare dintre ele poate face o declarație, fiecare lider va lua în considerare în mod individual.

Daca este o companie mare, este recomandabil să se consolideze informațiile în cadrul unităților structurale.

Cu alte cuvinte, personalul departamentului pentru a trimite cererea pentru managerii de linie care produc vacanță de potrivire, rezuma informatii despre perioada de angajati din departamentul de recreere și se transferă în capul întreprinderii (în contabilitate centrale, resurse umane etc.).

În ceea ce privește reflectarea unei vacanțe împărțită în diagramă, există următoarele opțiuni:

  1. În cazul în care angajatul în prealabil intenționează să împartă vacanță în afară, atunci aceste informații pot fi reflectate în programarea pentru anul viitor. În acest an, un angajat al unei cereri de piese de concediu, se transmite la cap, după ce au convenit că informațiile se reflectă în programul de sărbători. Rețineți că, în acest caz, folosind piese lăsați un angajat poate scrie câteva declarații (fiecare parte a vacanței), apoi una, specificând numărul de perioade de o vacanță planificată.
  2. Dacă a existat o nevoie de a partaja o vacanta, atunci el are dreptul de a beneficia de pe parcursul anului de angajat. În cazul în care perioada de repaus este reflectată în diagramă, dar au nevoie de personal pentru a merge în concediu într-un alt moment, el trebuie să pregătească o declarație. După ce a acceptat pe capul documentului de noi date privind programul de vacanță se înscrie în legendă „Transferul de vacanță“.

Separarea angajatorului vacanța

Datorită necesităților de producție dorința de a împărtăși lucrător de vacanță pe o parte a acesteia poate fi, și angajatorul. Ca și în inițiativa salariatului, separarea perioadei de repaus, ia în considerare regula de bază: decizia privind separarea ar trebui să fie reciprocă pentru angajat și angajator.

Cum se face: Procedură și documente

Legislatia ofera angajatorului o vacanță de câteva opțiuni de design de separare:

Opțiunea №1. Dacă ați decis împărțirea concediului angajat pe o parte, trebuie sa-l notifice mai întâi cu privire la aceasta (oral sau în scris o notificare). În cazul în care angajatul a primit aprobarea preliminară, puteți face din comanda. Documentul trebuie să existe coloana „citit și sunt de acord.“

În cazul în care lucrătorul a pus semnătura în această casetă, faptul că separarea de eliberare este considerată a fi convenite de ambele părți.

Opțiunea №3. Dacă aveți de gând să împartă o vacanta din cauza angajatului în anul următor, puteți reflecta aceste informații în programul de vacanță. Pentru a completa această coloană formular tipizat „citit și sunt de acord.“ Semnătura angajatului în acest grafic confirmă acordul reciproc al faptului de concediu de separare.

Rețineți că poate oferi angajatului împărțit perioada de odihnă în caz de necesități operaționale. Din același motiv, este permis să revizuiască un angajat din vacanță. În fiecare dintre cazurile de mai sus necesită consimțământul angajatului în forma prescrisă.

Ne așteptăm ca plata concediului

În calculul concediului unui angajat care utilizează o bucăți timpul de odihnă, se procedează în conformitate cu procedura generală:

  1. Pe baza cererii (comandă) pentru a calcula cantitatea de vânzare pe baza indicelui salariului mediu.
  2. La plata vânzare nota valoarea impozitului pe venit personal să fie reținută. reflectă, de asemenea, valoarea contribuțiilor la fondurile evaluate extrabugetare.

Contabil al SA „StalProkat“ calcula cantitatea de concediu plăti Grigorieva urmează:

107,420 de ruble. / 12 luni. / 29.3 zile. = 304.52 freca.;

  • suma totală de plata concediilor acumulate Grigorieva a fost 1.522 de ruble.:

304.48 ruble. * 5 zile = 1.528 RBL.;

  • Grigoriev de concediu acumulate trebuie să păstreze impozitul pe venitul personal - 198 ruble.:

1.522 de ruble. * 13% = 199 rub.;

  • SA Evaluarea „StalProkat“ ar trebui să fie fonduri extrabugetare:

PF: 1.528 ruble. * 22% = 336 rub.;

FSS: 1.528 ruble. * 2.9% = 44 rub.;

HIF: 1.528 ruble. * 5,1% = 78 ruble.

În contul „StalProkat“ SA a făcut o astfel de înregistrare:

Subiect „Intrebare - Raspuns“

Acțiunile „Monolith Story“ sunt ilegale din două motive. Pe de o parte, cu retragerea din concediu a încălcat regula de bază - și anume, nu a fost de acord Skvortsova. În același timp, amintind un angajat al producției dăunătoare, „Monolith Story“ încalcă prevederile TC.

Întrebarea №2. Conform graficului aprobat, Fedorov GN Acesta intenționează să utilizeze o parte din vacanță în perioada de la 12.04.17 la 25.04.17. În anticiparea de vacanță, 11.04.17 Fedorov merge la spital. Cum Fedorov ar putea folosi o vacanță din cauza lui?

În legătură cu incapacitate temporară de muncă, Fedorov are dreptul de a amâna programul planificat de concediu în orice alt moment. Baza pentru transferul va oferi un certificat medical și o declarație în vacanță, cu indicarea unei noi perioade.

Condiția principală pentru separarea eliberării - consimțământul angajatului și angajatorului. Programul vacanță și ordinea poate fi baza pentru împărțirea numai în cazul în care graficul este prevăzut în documentele „citit și am acceptat.“ Dacă Krichenko a pus semnătura în această casetă, divizia de vacanță se consideră aprobată.