Semne că este timpul să se pensioneze

sau angajatul „sari“ de la un loc la căutarea fără corp a unei vieți mai bune, sau preferă să lucreze aproape de zeci de ani într-un singur loc, a demisionat și neplăcut pentru taxele, și nu sunt indexate: cele două extreme în ceea ce privește locul de muncă este foarte frecvente pe piata de recrutare salariu. Cu rare excepții, persoanele care au tendința de a astfel de extreme, sunt nemulțumiți de activitatea lor și nu înțeleg ceea ce este în puterea lor - de a schimba totul.

Desigur, nivelul de satisfacție din munca prestată este indisolubil legată de „reziduală“ un sentiment de activitate. În teorie, dezvoltarea unei atitudini filosofice la viață, puteți obține satisfacție de la orice activitate (inclusiv, și modul de funcționare permanentă schimbare). Dar a pus deoparte implicațiile filosofice. Ca parte a personalului de piață cele două extreme menționate mai sus în ceea ce privește activitatea legată de incapacitatea de a evalua în mod obiectiv interesele lor, precum și avantajele și dezavantajele poziției lor de a înțelege când este timpul să se retragă din locația sa curentă și să caute unul nou.

Deci, care sunt faptele indică faptul că a venit timpul să se pensioneze:

Fapt navei 1. SINKING

Performanța economică a companiei-angajator se agravează cu fiecare lună care trece, numărul de clienți scade, profitul pentru o lungă perioadă de timp nimeni nu a auzit. Există zvonuri de faliment iminent. Acesta este un semn clar că este timpul să caute un nou angajator (dacă sunteți, desigur, nu este fondatorul acestei companii).

Fapt 2. Problemele relațiilor personale

Relațiile cu conducerea directă sau superioare în cele din urmă a ajuns într-un impas. Motivele pentru acest lucru poate fi foarte diferit. Dar, indiferent de cine este de vină, există o limită, după care se întoarce la interacțiunea normală în cadrul echipei nu mai este posibilă. În această situație, este mai bine să caute norocul în altă parte.

de frontieră sa poate fi găsit într-un astfel de concept șubredă ca reputație în cadrul grupului de lucru. Noțiuni de bază eticheta lui „ratat“ sau o persoană care nu este în măsură să facă față unor proiecte (indiferent de ce proiectul nu a fost fezabil, în acest caz, în principiu), va fi foarte dificil de a inversa raportul de personal pentru el. Într-o astfel de situație, în cazul în care este posibil, este mai ușor să meargă în cazul în care puteți începe cu o „tabula rasa“, asigurându-vă că problema nu se repetă.

Fapt 3. Schimbări majore în viața

Angajarea la locul de muncă, am întotdeauna cumva înscriem în viața lor. Dar circumstanțele de viață se schimbă. Oamenii se căsătoresc, au copii, își schimbă locul de reședință, cumpararea unei case în ipoteci. În cazul în care locul de muncă (salariul, programul, de călătorie) încetează să îndeplinească necesitățile vieții, este mai bine să se schimbe decât, de exemplu, atunci du-te la psihanaliști pentru a restabili familie.

Fapt 4. Contradicțiile cu cultura corporativă

Companiile mari tind să domine mintea angajaților, promovând cu tărie ideea propriei culturi corporatiste. Cineva din lucrătorii instalat un set de reguli este foarte aproape, dar există întotdeauna disidente. Dacă aparțin acestui grup și, în plus, dezacordul este fundamental (adică, nu e ceea ce ești, în principiu, dispuși să tolereze), mai devreme sau mai târziu va începe să funcționeze ca demotivanti. Deci, este mai bine să nu meargă la extreme și să înceapă să caute un nou angajator, mai flexibil.

Apropo, cultura corporativă, în opinia mea, ar trebui să fie menționate și acceptat practicile de afaceri. De exemplu, legarea (comanda postulat) în ceea ce privește integritatea clientului sau, alternativ, minciuni aprobate manageri de top din proprietățile produsului și calendarul ofertei sale; relațiile politice cu competitorii. Vedere personală a ceea ce este etic și ceea ce nu este, ar trebui să fie în conformitate cu termenii și condițiile de muncă.

Fapt 5. Obosit problemei

Așa cum se spune, „dragoste de locuri de muncă și nu trebuie să lucreze o singură zi în viața lui.“ Dar dragostea (interesul pentru sarcinile îndeplinite) - nu este etern. Atunci când sarcina este executată încetează să aducă cel puțin o anumită satisfacție, este mai bine pentru a începe o nouă căutare. Uneori, o schimbare de profil pentru a oferi și a angajatorului actual, dar, în cazul în care conversia nu este posibil, putem pleca numai.

Oboseala muncă intelectuală apare de multe ori din cauza lipsei de orice dezvoltare. Din anumite motive, a presupus că cea mai importantă dezvoltare - creșterea carierei și „salariu“ scara. Dar pentru profesioniștii cap de lucru (în special, IT-Schnick) este mult mai important - dezvoltarea personală a noi cunoștințe, noi provocări și întrebări. În cazul în care societatea nu are posibilitatea de a merge mai departe (în nici un sens important pentru tine), cel mai bine este să înceapă să caute o nouă locație.

6. Faptul că nivelul de stres merge sălbatic

Există o combinație de tipul de personalitate și de muncă, care pur și simplu nu sunt facuti unul pentru celalalt. Ușor excitabil, persoana nervos este puțin probabil să dureze mult timp în lucrarea „nervos“, în cazul în care nivelul de stres sunt atât de mari încât afectează sănătatea psihologică și fizică, se reflectă în relația cu familia. Dacă gestionați propriul nivel de stres nu este obținut, este necesar să se schimbe locul de muncă.

Și dacă aveți semne dumneavoastră că este timpul să se schimbe angajatorilor?