selecție economist

Dmitry Klyukin, chiar acum în căutarea unui economist care deține o sucursală. La selectarea CFO întrebat exact aceleași întrebări - la fel cum nimeni nu poate da un răspuns cuprinzător. Economist luată după discuții cu clientul și interviuri suplimentare cu candidați. Cred că este necesar să se ia în considerare următoarele aspecte: 1. Iei un economist, nu un filosof: D, nivelul de generalizare, probleme de vedere în implementarea mult mai îngust. 2. Este important să se ia în considerare stereotipurile interviu - un candidat pentru un interviu de angajare, de obicei, nu se așteaptă la probleme un astfel de plan (pregătit pentru a vorbi despre experiența de muncă, realizările, etc.) și se încadrează într-o stupoare este de la problemele comune, cât de importante nu ar fi.

Multumesc pentru informatii. Eu nu sunt unice în cererile sale că deja frumos. Vă atrag atenția asupra faptului că acest lucru este elementele de bază ale cunoașterii economice, care oferă universitatea. Nivelul Economist implică înțelegerea sensul formelor de umplere, ca procedura de separare a datelor nu poate fi formalizată. În caz contrar, computerul ar fi mai eficientă decât contabilul. Economist Locuri de munca - nu este o corvoada.

Relativ stereotipuri - Sunt de acord. Deoarece acest factor este eliminat?

Nivelul de pregătire a economiștilor universităților lasă mult de dorit, cu excepția nu fiecare companie poate dobândi cunoștințe practice. Chiar și economist cu experiență nu garantează că o persoană are cunoștințele necesare, mai degrabă decât pur și simplu efectuarea acțiunilor specificate. Un Economist - un schimb de gândire: D așa cum sa menționat mai sus.

Ultima companie economist căutat, care apare ca urmare a testului, testul de 90 la suta kandidtov eșuează. Întrebările testului au fost diferențiate în funcție de nivelurile: 1- cunoștințele necesare (fără nevozhmozhno Economist de lucru) 2 - cunoștințe de dorit (adică, fără de care poate funcționa, dar este necesar să se dezvolte), 3 - cunoaștere excelentă (candidat ideal este nevoie de a instrui prof. abilități). trei întrebări, fiecare bloc anterior mai dificilă în fiecare bloc.

Povestea sa terminat cu bine, economistul a găsit :)

Aleksandr Pertsovsky a scris: 2. Este important să se ia în considerare stereotipurile interviu - un candidat pentru un interviu de angajare, de obicei, nu se așteaptă la probleme un astfel de plan (pregătit pentru a vorbi despre experiența de muncă, realizările, etc.) și se încadrează într-o stupoare este de la problemele comune, cât de important nu erau ar fi. Nu sunt de acord cu tine. De exemplu, în Novosibirsk, atunci când avocații și experții sunt intervievați Drew, ei sunt pregătiți pentru ceea ce vor pune întrebări profesionale, chiar dacă poziția de conducere. Desigur, „întrebări cu privire la debilitate“ profesioniști nu le place.

Olga Aigner a scris: Eu nu sunt de acord cu tine. Nu prea sunt de acord cu Alexander. întrebări Nestadartnye la interviu (și standardul a fost, crede-mă) provoacă o anumită reacție care arată nivelul de stres, de asemenea.

Având în vedere faptul că „economiștii“ (este în ghilimele) pregătesc acum aproape în fiecare școală profesională, ați descris situația nu este surprinzător. Ciudat că a fost de 10 din 10. Poate în selecție nu este încă totul este perfect, tocmai pentru că dintre acestea provin de la?

Lev Sokolov, în selecția bine. Nu uita despre starea actuală a pieței. Nu sunt atât de multe oferte. Suntem acum toate dornici de „management financiar.“))))