Șeful crede că mă plătește

Acesta poate fi din unghiuri diferite pentru a se uite la această situație. Într-adevăr, chiar dacă un salariu bun, dar un om nu are nici o conștiință (de acord cu unul dintre răspunsuri), atunci nu contează cât de mult se ferește, nu va lucra cu bună-credință.

Și, în general, cred că la fel ar trebui să fie dreptatea. Punctul de aici nu este lucrătorilor de birou. În cazul în care există aproape jumătate din populație la un pas de supraviețuire, ceva în această țară nu este așa. În cazul în care „maeștrii vieții“ insolent, de ce oamenii ar trebui să dea toate? De ce, de exemplu, salariul minim mizerabil, și totuși o mulțime de oameni doar acest lucru și a obține (sau ușor mai ridicate).

Am fost martor la un astfel de model. Casa noastră la marginea orașului. Și atât de aproape de casa a oprit mașina - UAZ - van. M-am dus să întreb ce au nevoie. Sa dovedit - roadster. Înainte de pauza de masa era încă timp, și au jucat cărți de - a pus masina la umbră și să se relaxeze. Eu spun. „Este clar modul în care să lucreze și să plătească.“ Și mi-au spus: „Nu, ca plată - și de muncă“. Și e adevărat. Trei ani rata de gol - fără premii sau vechime. Evaluează acest mic (aproximativ 200 de dolari -, astfel încât toată lumea știe) și mai mult salariul este întârziată cu 2-4 luni. Ar fi cel care - s-ar fi schimbat. Dar un mic sat. nici o altă lucrare. Și acești oameni au lucrat cu bună-credință. Dar când această atitudine, atunci cine vrea să lucreze din greu pentru drum liber? Și astfel, în multe domenii și profesii.

Este posibil, vom trata oamenii ca vitele, pentru a le cere să ardere la locul de muncă?

Într-o anumită măsură, acest stat are dreptul de a exista. Asta este, dacă nu aveți onoruri complex sau nu iubesc munca ta, si tu o ai atât pentru o căpușă. Dacă sunteți obișnuit din copilărie să facă totul bine, indiferent de cât de mult sunteți plătit, veți plânge în frustrare, dar funcționează bine. Și se întâmplă, de asemenea, că, dacă nu există nici o conștiință, nu creier, atunci cel puțin să salariu ministerial - el încă mai lucrează într-un mod neglijent. Dar cred că încep să reconstruiască. Superiorii mei au atât de multe ori îmi arată o figura de mai mulți ani de muncă credincioși, că acum am de gând să plece înainte de a pleca, o voi face, pentru că este necesar, și că, încet în jos pe frâne, nu de la scandal. Și nici timp liber, fără bonusuri și locuri de muncă, „Oh, nu chiar asta. Oh, bine, care este, in afara de tine.“ Lăsați-i să meargă la pădure.

Sunt de acord, dar. ceea ce este punctul de a merge la locul de muncă, care nu plătesc mult mai puțin de a pretinde că locul de muncă.

Poate, daca exista alte beneficii - beneficii, pachet social, parte. Apoi, desigur, de ce sari din piele.

Și dacă nu, ce ai pierdut un astfel de joc. Apoi iti petreci timpul lor - gratuit, iar capul nu pierde nimic, dar merge dincolo de salariul său.

Când prost plătit pentru munca ta, nu modul de a lucra mai puțin - să plătească nu se poate face! Ar trebui să fie cu jumătate de normă în același loc pentru a găsi, dacă este posibil. Sau lăsați cu totul.

Când șeful prietenul meu a depus o plângere: „Ce ești tu, Natasha la locul de muncă decât ceea ce dai (bine, tot felul de lucruri pentru femei)“, a spus ea la ea: „Și ce rămâne, pentru 6000 de ruble să fie uciși sau ceva!“

Conversația sa încheiat și șeful și pretins că totul este în ordine.

Această abordare definește relația cu plancton biroul angajatorului.

plancton în principiu pofih organizarea și succesul său finlandez.

el lucrează pe pariu. sau la rata în cazul în care există bonusuri această sumă a fost acumulate din cauza costurilor forței de muncă în mod deliberat umflate și planctonul percepute ca un alt mod de înșelăciune. pentru angajator planctonului mai puternic nu respectă utilizator principal exact planctonului de diverse rețele sociale, jocuri bruazernyh, iar acest lucru este, de asemenea, o secțiune de resurse. împotriva lui de gestionare a lene vine cu pereții despărțitori de sticlă în birourile de sysadmini rele cufundați fără milă toate Internet operaționale străine. dar ele sunt, de asemenea, o parte din administratori și plancton. )).

managementul înțelege psihologia planctonului și nu îl respectă Pct puternic înapoi. încercarea de a reduce și deci nu este o compensație financiară foarte generos.)