secret comercial cum să păstreze secretele companiei
Toată lumea are secretele lor. Mici secrete ne apar în copilărie. Asta e la fel ca si copii, împărtășind cu un secret pe cineva, am luat un om cuvântul meu să nu spună nimănui nimic. Devenind adulți, nu suntem mulțumiți cu promisiunea unuia. Mai ales în cazul în care informația nu este privat și că firma la care munca. Iar nivelul de responsabilitate complet diferit - un secret comercial, la urma urmei.
Secret comercial - informații modul de confidențialitate care permite deținătorului cu circumstanțele existente sau potențiale, pentru a crește veniturile, pentru a evita costurile inutile, să mențină poziția pe piața de bunuri, lucrări, servicii sau de a obține alte beneficii comerciale.
Fiecare organizație are propriile sale materiale secrete și design, și relevante pentru acestea ca vaca din India - nu-l atinge, și apoi problema va fi. Motivul este clar: în cazul în care aceste materiale confidențiale vor cădea în mâinile competitorilor, sau pur și simplu bolnavi binevoitorii, consecințele grave ale unei pierderi este inevitabilă. Prin urmare, dezvoltarea afacerii, societatea de administrare ar trebui să aibă întotdeauna grijă de securitatea purtătorilor de materiale de stocare care conțin informații sensibile.
Acest lucru se face referire la secretul
Pentru a începe cu managementul companiei are nevoie pentru a determina ce constituie un secret comercial. Deci, ar putea fi luate în considerare: datele personale ale angajaților, dezvoltarea exclusivă, rezultatele activității intelectuale în domeniul științific și tehnic, starea conturilor curente, informații cu privire la contractorii și alți parteneri de afaceri. De asemenea, în conformitate cu Legea nr 98-FZ aici includ informații cu privire la modul de a desfășura activități profesionale care sunt valoarea comercială reală sau potențială în virtutea de a fi necunoscute unor terțe părți.
În același timp, trebuie să ne amintim că legislația conține o listă de informații care nu pot fi clasificate ca secret comercial (art. 5 din Legea № 98-FZ). De exemplu, aici enumerate ca: date privind compoziția și numărul de angajați, angajatori datorii la plata salariilor, sistemul de salarizare, mărimea și structura organizațiilor non-profit, venituri și mai mult.
Principalele motive pentru dezvăluirea secretelor comerciale sunt:
1. Personalul vorbăreț, care implică în special alcool și socializare într-o atmosferă informală.
2. Dorința angajaților de a face bani în nici un fel, pe principiul „banii nu miroase.“
3. Lipsa de firme de securitate.
4. Depășirea angajații companiei a obligațiilor lor în legătură cu divulgarea datelor sensibile.
5. Folosirea necontrolată a informațiilor și copiere mijloace pentru companie.
6. conflicte psihologice între angajați, între angajați și conducere.
Humpty Dumpty nu este
Deci, pe ansamblu exclusiv confidențiale, se aplică o ștampilă „Confidențial“ și, desigur, pentru a ascunde mai fiabile sau în condiții de siguranță, sau într-o cameră special echipată cu o combinație de blocare.
În continuare, trebuie să definiți lista persoanelor care vor fi permis accesul la aceste materiale. În cazul în care acest lucru nu este precizat, angajatul nu este răspunzător pentru divulgarea acesteia. Selecția trebuie să fie greu: știi, chiar dacă un spion să evaluați și să pedepsească, șansa ca el va avea timp pentru a transfera date importante este mare. Mai ales că hoțul știe întotdeauna ce se întâmplă: el a servit ceva diferit, dar poți rămâne întotdeauna cu nimic.
Prin urmare, luând angajații să lucreze, respectați întotdeauna regulile de siguranță de bază. În primul rând, într-un contract de muncă cu un angajat, trebuie să facă un punct, fixarea-l responsabil pentru divulgarea datelor confidențiale. Contractul poate stipula că, în cazul concedierii unui lucrător trebuie, într-o anumită perioadă de timp (2-3 ani) să nu dezvăluie sau să utilizeze informații pentru ei înșiși sau altele care constituie un secret comercial.
În al doilea rând, întotdeauna să încheie acorduri privind secretul cu contractori.
Și în al treilea rând, să dezvolte un document de aprobare a listei de documente oficiale, pentru a dezvălui conținutul căruia este prevăzută pedeapsa, inclusiv răspunderea penală.
Angajatul admis la informații confidențiale, trebuie să știe următoarele:
1) conservarea cu succes a informațiilor ce constituie secret comercial depinde de bunăstarea și bunăstarea întreprinderii;
2) divulgarea secretelor comerciale pentru a le poate provoca rezilierea contractului și prevede atât răspunderea civilă, administrativă și penală;
3) la rezilierea sau încetarea contractului de muncă salariatul este obligat să transfere către angajator la utilizarea lui de suporturi fizice care conțin informații care constituie secret comercial sau pentru a le distruge sau de a te elimina din aceste suporturi materiale sub controlul angajatorului.
Silence - aur
Cu toate acestea, mulți angajatori nu fac parte din clasificarea informațiilor cu mare grijă și meticulozitate. Ca urmare, angajatul are acces la informații secrete și nu știe întotdeauna ce fel de materiale pentru care lucrează, face chiliile interior al societății în public. Bineînțeles, toate denivelările sunt de zbor la angajat, el este acuzat de neglijență, spionaj, da la nimic.
Conform revendicărilor. "C" p. 6, art. 81 TKRumyniya ( „încălcare gravă a obligațiilor de muncă ale lucrătorilor“) angajatorul poate concedia un angajat din cauza divulgarea secretelor protejate prin lege (comerciale, oficiale și de altă natură), inclusiv datele personale ale altui angajat.
20% dintre respondenți ar fi de acord să „fuzioneze“ informațiile concurenților (conform sondajului www.hh.ru). Costul mediu al acestor servicii la 1,5 milioane de ruble (în capitală - pentru 2,3 milioane de ruble în regiunile -. Pentru 696 de mii de ruble ..). Bărbații mai des decât femeile sunt dispuși să fie informatori - 24%, față de 13.
Astăzi, aproximativ 80% dintre organizațiile afectate de spionaj industrial. De multe ori, oamenii sunt atrași către alte firme și să le dea un premiu mare nu este atât de mult pentru propria lor calitate profesională, cât de multe dintre bazele de date și alte informații pe care le aduc de la angajatorii anteriori. Cu toate acestea, în practica judiciară, există puțină experiență cu astfel de cazuri.
Dezvăluirea secretelor comerciale de Codul muncii este egal cu furt și absenteismul. Deoarece concedierea în această situație este un fel de măsuri disciplinare, aplicarea acțiunii disciplinare angajat a emis ordine corespunzătoare. Formularul Unified un astfel de ordin nr.
În ceea ce privește despăgubirea daunelor angajatorului în legătură cu divulgarea de secrete comerciale, aceste dispute sunt de obicei tratate cu dreptul civil în cadrul și relațiile de muncă. Maximul care așteaptă vorbăreț - amendă de la 80 la 200 de mii de ruble sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții timp de până la 3 ani .. Foarte rar sunt vinovații pedepsiți de munca grea, și chiar mai mult cu închisoare de la 3 la 7 ani.
În secret în jurul lumii
Să vă spunem cu tărie, după cum se pare să vă și organizația din scurgerile de date secrete proteja și de a le ține sub cheie. Muncitorii au avertizat toate consecințele și chiar frică să se apropie mai aproape de camera cu documentația confidențială. Ai suflat deja calm, și în cele din urmă a face lucruri mai importante.
Asta e doar modul în care sa dovedit, nu se relaxeze. Faptul că informațiile dvs. este un secret comercial nu înseamnă neapărat că nu va fi în măsură să solicite impozitul sau a altor funcționari (lista acestor persoane, în conformitate cu prevederile art. 6, 15 din Legea № 98-FZ stabilește Serviciul Federal Fiscal, Ministerul de Interne, Serviciul Federal Vamal).
Astfel, la solicitarea unei autorități publice, care trebuie să fie motivate, proprietarul unui secret comercial trebuie să îi furnizeze în mod gratuit. În aceeași cerință trebuie să fie semnată de un funcționar autorizat în care se specifică scopul și un temei juridic.
În cazul în care proprietarul a refuzat să date confidențiale în mod voluntar să le ofere, funcționarii au dreptul de a solicita aceste informații prin intermediul instanțelor.
Encyclopedia practice Contabil