Se crede dacă data concedierii ultimei zile lucrătoare

Data concedierii - este considerată ultima zi lucrătoare nu este? În practică, se pune o întrebare similară peste tot. Materialul nostru va ajuta obține o idee despre ceea ce este data concedierii.

Ce zi va fi respinsă, în cazul în care ultima zi a unui week-end

Ce este o zi de eliberare completă a Codului Muncii, plătite sau nu

zi concedierea - ultima zi, atunci când o persoană este considerată a fi cuprinsă în starea angajatorului. Dar dacă concedierea este considerată angajat de zi sau, opțional, operează la acea dată? Lucrătorii ar putea fi orice zi, chiar dacă, de fapt, angajatul nu a lucrat în acest moment, dar locul de muncă pentru el a rămas fix (art. 84.1 din Codul muncii).

în general, legea nu interzice concedierea în timpul unui spital, de ieșire sau de a părăsi (cu unele excepții), așa că nu toate cazurile de zi concediere - ultima zi lucrătoare.

Necesitatea și valoarea data plății concedierii depinde de faptul dacă a lucrat sau va fi de ieșire, spital și așa mai departe. D.

A fost ultima zi a unui angajat este în stare este necesar să se emită o carte de lucru și le-a solicitat copii ale documentelor pentru a transfera toate suma necesară.

În cazul în care angajatul ar trebui să fie concediat dacă el este în concediu medical

Terminate un contract de muncă cu salariatul ședere pe bolnavi, cu handicap în cazul în care baza (excluzând Societatea eliminarea) se referă la angajatorul va (cap. 5, Art. 81 TC). Apoi, angajatorul este obligat să aștepte un angajat pentru a închide spital și să vină la locul de muncă.

În toate celelalte cazuri (de terminare de comun acord, la cererea salariatului, și așa mai departe. D.) orice restricții privind concedierea în timpul unui spital de acolo. În cazul în care un angajat este în afara locului de muncă în ziua în cauză, trebuie să-i trimită o scrisoare de notificare privind nevoia de forță de muncă să vină și calcul.

Influența la data de eliberare a concedierii

Tot ce a spus mai sus despre spital se referă la cazurile în care un angajat este în ziua încetării contractului de muncă în vacanță (indiferent de restul). nuanțe suplimentare apar atunci când un angajat a cerut să emită un concediu anual cu eliberarea din funcție. Într-o astfel de situație în ziua concedierii salariatului este considerată a fi ultima zi de concediu (art. 127 din LC RF).

Ce zi va fi respinsă în cazul în care concedierea este o zi de weekend

interdicție explicită de a respinge în mod direct de ieșire legea nu conține. Cu toate acestea, există o jurisprudență din care se poate trage următoarea concluzie: concedierea unui angajat în ziua vacanței în mod ilegal (SA Khabarovsk Tribunalul Regional din 16.05.12 privind cazul № 33-3001). Se recomandă să urmeze regula, precizate la alin. 4, art. 14 din Codul muncii, și să efectueze tragere la următoarea ieșire după ziua de lucru.

În hotărârea a fost o chestiune de demisie de voința angajatorului. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat să aibă cunoștință de cauză data de „non-de lucru“ într-o declarație, concedierea sa la o dată ulterioară, în cel mai apropiat timp, poate fi considerată ca o încălcare a drepturilor sale.

Angajatorul este recomandat să facă acest lucru:

1. Întrebați angajatul să scrie o cerere din nou cu data de „corectă“.
2. În cazul în care angajatul nu este de acord, produc încă respingerea la ieșirea (acest lucru nu contravine legislației), prin apelarea ofițerul de personal și de un contabil la locul de muncă, dacă este necesar.

Astfel, atunci când se stabilește data concedierii este important să se ia în considerare toate nuanțele. Eroarea poate provoca probleme serioase pentru angajator, cum ar fi recurs împotriva concedierii unui angajat în instanța de judecată.