Schimbarea mediului de lucru de către angajator
Schimbarea mediului de lucru de către angajator este permisă numai cu acordul părților, adică, în cazul în care angajatul este de acord în mod oficial că sale schimbarea condițiilor de muncă. În condiții economice dificile, modificări în contractul de muncă devine din ce mai frecventă.
Cum se pot schimba condițiile de muncă
de obicei, se referă la o combinație de factori, în condiții de lucru:
Toate aceste condiții sunt scrise în personal și contractul colectiv de muncă. În cazul în care lucrătorii au semnat documentele relevante, se consideră că sunt de acord cu condițiile enumerate în ele. Cu toate acestea, condițiile în care funcționează societatea, se poate schimba. Angajatorul poate iniția schimbări în condițiile de muncă (oricare dintre factorii enumerați mai sus), dar pentru a face acest lucru el trebuie strict în conformitate cu art. 74 din Codul muncii.
Lista unică a condițiilor de muncă nu există, dar schimbările sunt în mare parte în:
- Modul de lucru;
- structura organizatorică a întreprinderii, și astfel redistribuie sarcina personalului;
- condiții salariale;
- Condiții tehnologice - tehnologii în schimbare, îmbunătățirea locului de muncă, și așa mai departe ..
Modificări ale contractului
Toate condițiile de lucru menționate în contract. Atunci când circumstanțele se schimbă - la inițiativa salariatului, sau - modificările relevante sunt făcute în contractul de muncă cu caracter personal. Consimțământul pentru modificarea condițiilor de muncă se obține în scris. Anunță persoana angajatorul este obligat să schimbe două luni, iar în cazul în care angajatul lucrează pentru IP - timp de două săptămâni, într-o organizație religioasă - timp de șapte zile. Notificarea trebuie să fie formalizate în mod corespunzător, acesta este predat angajatului cu confirmare de primire. Angajatorul este obligat să explice motivele angajatului, pentru care sunt schimbate condițiile sale de muncă. Acest lucru poate fi, de exemplu, o schimbare în procesul de întreprindere. întreprindere de profit redus, deteriorarea condițiilor de piață și de alți factori similari care nu pot fi și nu vor fi luate în considerare de către instanța de judecată, deoarece condițiile obiective pentru modificări ale condițiilor de muncă.
În cazul în care angajatul nu este de acord cu modificările condițiilor, acesta poate fi oferit de lucru la alte poziții sau în alte diviziuni structurale ale întreprinderii, angajatorul are dreptul de a oferi un loc de muncă cu un salariu mai mic.
În absența consimțământului de a transfera într-un alt loc de contract de muncă cu salariatul încetează se plătește o indemnizație.
Pot contesta concedierea
Angajatul poate solicita instanței la demiterea sa din lipsa unui acord privind schimbarea condițiilor de muncă declarate ilegale. Curtea recunoaște ca atare, dar numai în cazul în care angajatorul poate dovedi că schimbarea în condiții sa datorat procesului de schimbare în cadrul companiei, reorganizarea întreprinderii a efectuat evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă. Alți factori - cum ar fi situația economică - nu poate fi un motiv pentru a face agrava poziția angajatului în circumstanțele contractului și, în consecință, pentru demiterea.
Baza pentru costum poate fi o încălcare a procedurii de schimbările survenite în condițiile de muncă - lipsa unui aviz angajat emis în mod corespunzător, în lipsa posibilității de a transfera la posturile vacante, etc ...
Recurs este posibilă nu numai în instanța de judecată, ci și în Inspecția Muncii - același lucrător se va consulta cu privire la posibilitatea de a restabili condițiile de lucru existente anterior.