Schimbarea fișei postului fără acordul salariatului
Obligațiile angajatului se pot schimba în timpul funcționării. Ce dificultăți cu care se confruntă contabilii să se adapteze fișa postului, și - dacă este posibil să se consolideze noile responsabilități ale angajatului, fără a cere consimțământul său?
În fiecare companie există o astfel de situație: un angajat angajat să îndeplinească anumite drepturi, și după câteva luni de funcționalitate a fost ajustată în mod substanțial la nevoile firmei. În conformitate cu necesitatea de a schimba și a documentelor care au inregistrat angajatul afaceri cerc. Experții spun personal: pentru a face în timp util de personal în lucrare sunt foarte importante pentru a clarifica.
„Acest lucru evită conflictul dintre ceea ce vrei cu adevărat de la angajații lor, precum și dispozițiile prevăzute în fișa postului deja învechit“ - a spus Asya Ahmedyanova. Șef de departament cu privire la munca cu portalul de personalul Superjob.
probleme de personal experții au dreptate, dar, de fapt, există multe întrebări, răspunsuri clare, care nu are nici măcar legislația. Principalele puncte ale contabililor care „poticnească“: un document trebuie să fie corectate pentru modificările în responsabilitățile angajaților, și dacă să aibă angajatul să ceară permisiunea de a face acest lucru?
Ce sa schimbat?
Complexitatea responsabilităților modificărilor constă în faptul că, fără un studiu detaliat al tuturor lucrărilor care au fost semnate între angajat și conducerea companiei, este imposibil să se determine ce trebuie corectat documentul. Obligațiile prevăzute în contractul de muncă și fișa postului. În funcție de cazul în care o listă exhaustivă a activităților care urmează să fie efectuate de către un specialist la locul de muncă, și depinde de mecanismul de modificare a documentelor care afectează funcțional angajatului.
De multe ori, fișa postului este un supliment la contractul de muncă, o parte integrantă a ceea ce se spune în AP. Prin urmare, în cazul în care un contabil este necesar să se facă modificări ale industriei comunitare, să se schimbe și să aibă tratatul în sine, și încă o dată pentru a asigura documentul la angajat. Cu toate acestea, acest lucru este destul de rar.
Cel mai adesea în AP se spune că „taxele de muncă ale angajaților definite fișele de post și alte acte normative locale.“ În acest caz, ajustarea se supune numai instrucțiunea în sine, contractul rămâne în forma sa originală, și a pus pe ea câteva note suplimentare cu privire la schimbarea CI nu este nevoie.
Încă de la început,
Fiecare contabil știe că problema este mai ușor de a oferi decât pentru a elimina efectele sale. Acest lucru se aplică instrucțiunilor oficiale. Multe companii au fost în mod sistematic revizuirea cerințelor și obligațiilor care se aplică candidaților pentru posturile vacante. Elaborarea unui CI clar pentru a primi angajat poartă o mulțime de avantaje. În primul rând, puteți explora experiența negativă a expertului, care a lucrat anterior pentru postul vacant și să includă în abilitățile descriere de locuri de muncă, care nu aveau predecesorul sau, dimpotrivă, să se stabilească documentate beneficiile pe care au avut la foc un angajat, dar acestea nu au fost reflectate în CI .
În plus, descrierea de locuri de muncă ajută pentru a restrânge în mod semnificativ în jos căutarea unui nou angajat, ca urmare a care se face este o listă completă de competențe pe care o persoană trebuie să posede. CI, de asemenea, permite respingerea din punct de vedere candidați nepotrivite ca un răspuns negativ al angajatorului ar trebui să fie susținut atât de ușor de făcut atunci când există cerințe clare pentru angajații care nu corespund solicitantului.
deasupra barei
Cel mai simplu mod de a face modificări la fișa postului, în cazul în care angajatul este de acord cu ajustarea documentului. De exemplu, atunci când o companie vine la un incepator care initial familiarizat doar cu noul caz. În primul rând, se efectuează un loc de muncă foarte simplu, dar, treptat, el a fost încredințat mai multe sarcini complexe, și acestea sunt, desigur, nu se mai potrivesc în cadrul descrierii de locuri de muncă, că omul a fost semnat inițial.
În această situație, angajatul este avantajos să fișa postului sa schimbat, și au existat aceste obiective ambițioase, pe care le-au fost încredințate, și în același timp, au dispărut comisioane care au avut de a face anterior.
fără voie
Situația cea mai dificilă este specificarea fișei postului pentru personalul care nu sunt interesați în schimbarea atribuțiilor lor. Ofițerii de personal sunt încă argumentând despre dacă un angajator are dreptul de a modifica volumul de muncă, introduce noi probleme, fără a cere permisiunea expertului. Intelepciunea conventionala spune ca acest lucru nu este posibil fără acordul părților. Cu toate acestea, există opinia opusă, precum și explicațiile oficialilor care confirma.
Dar dacă instrucțiunea este un act de reglementare locală, nu face parte din contractul de muncă, ofițerii de personal evidențiază în mod corect faptul că, din punct de vedere condițiile TD nu sunt modificate prin ajustarea CI. Și în acest caz, angajatorul are dreptul de a stabili responsabilitățile pe care el nevoie.
Ultimul argument pentru a schimba fișa postului poate servi ca referință unică tarif-calificare. În cazul în care un angajat este programat să transfere responsabilitățile pe care acesta nu a efectuat anterior, dar pentru specialist ETCS a acestei profesii este performerul de astfel de lucrări, principalul are dreptul de a modifica CI noi caracteristici. În același timp, să modifice contractul de muncă nu este necesară, deoarece AP are deja o specialitate care implică punerea în aplicare a acestui tip de muncă.
Oponenții modificarea fișei postului fără acordul pretențiilor angajatului că semnarea contractului de muncă și a angajat familiarizarea cu părțile CI au fost de acord cu privire la termenii de referință care sunt efectuate pentru o taxă. Prin urmare, o ajustare a specialistului funcțional nu se poate întâmpla fără acordul cu el. Argumentul de mai sus este logic, cu toate acestea, legea este pe partea angajatorului. Cu toate acestea, această oportunitate nu este folosit de multe companii. Managerii încearcă să pretinde noi subordonații responsabilități cu participarea directă a acestora. Și pentru un motiv bun: dacă o persoană nu este de acord cu condițiile impuse muncii sale, este puțin probabil să fie amânată la locul lor de muncă.
capul Irinei, expertul revista „calcul“
Encyclopedia practice Contabil