sarcină deosebit de importantă, economia și viața

Ce este de o importanță deosebită pentru-Danie? Cum este plătit? Are valoarea plăților pentru punerea sa în aplicare în veniturile medii în calculul vacanță și bolnav? Ce documente în societatea trebuie să fie aprobat de poziția -zadaniya misiune critică și sistemul de plată?

L. Buchelnikova,
regiunea Sverdlovsk

Plata angajator sistem trudaustanavlivaet

În conformitate cu art. 135 TKRumyniyazarabotnaya bord din fiecare dintre angajați stabilit încheierea unui contract de muncă, în conformitate cu sistemele de remunerare care funcționează cu angajatorul.

În acest caz, sistemul de remunerare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemul de plăți suplimentare și prime de stimulare și de sistemele de prime sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri , acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Autoritățile de stat și municipale de sistem instalat într-o anumită ordine plăti. Acesta este reglementat de prevederile art. 144 TC RF. În special, sistemul de remunerare (inclusiv sistemul de remunerare tarifare), se stabilesc de stat și locale, angajații guvernamentali:

• în instituțiile publice federale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse;
• în instituțiile publice subektovRumyniya- acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiectelor RF;
• birouri municipale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative subektovRumyniyai acte normative ale autonomiei locale.

Astfel, fiecare dintre libertatea angajatorilor de a alege sistemul de remunerare a angajaților săi, inclusiv în determinarea posibilității de efectuare a plăților pentru îndeplinirea sarcinilor critice.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a instala și ordinea de astfel de plăți, oferind în același timp, trebuie să fie clasificat ca fiind o sarcină deosebit de importantă, și de lucru pentru care se va face performanță și plăți suplimentare. Cu toate acestea, în orice caz, ordinea datelor de plată sunt prevăzute de convenție colectivă și (sau) reglementările locale.

Ordinea oplatyosobo sarcină importantă

De obicei, o execuție deosebit de importantă sarcină percepută ca plăți suplimentare separate (bonusuri, alocații) sau bonusuri. deținuți Prin urmare, ordinea punerii lor în aplicare pot fi definite la poziția de nivel de organizare pe salarii, reglementări privind bonusurile (dispoziție pe stimulente materiale) și (sau) orice alt regulament locale.

Punerea în aplicare a plăților pot fi specificate direct în contractul colectiv și (sau) cu lucrători a încheiat contracte individuale de muncă. Cu toate acestea, în orice caz, o procedură detaliată de plată și criteriile pe baza cărora un angajat are dreptul să solicite o anumită sumă prevăzută în reglementările locale.

Este în actele adoptate la nivelul organizației, și precizează acele cazuri în care un anumit angajat poate fi stabilit plăți suplimentare, prime și (sau) premiul pentru îndeplinirea sarcinilor critice.

În același timp, ca și criteriile pentru luarea în considerare a plăților pot fi luate în considerare nu numai un rezultat pozitiv de sarcini importante specifice, dar, de asemenea, executarea în timp util și adecvată a angajaților taxelor (reguli oficiale), obținerea unor rezultate semnificative ale producției de activitate (de muncă), utilizarea unor noi forme și metode de pozitiv pentru a reflecta asupra rezultatelor activității de producție (de muncă).

Plățile pot fi instalate pentru executarea sarcinilor de lucru () în termenii muncii de bază a valorilor taxelor (oficiale), precum și pentru îndeplinirea unor sarcini suplimentare în afara responsabilităților de bază ale angajaților.

Baza pentru punerea în aplicare a plăților suplimentare este un ordin scris (comanda) ru-practicienii organizației sau a altui funcționar autorizat. În acest caz, în funcție de ordinea termenului prevăzut de plăți și dimensiunea acestora. Plățile pot fi instalate fie în valoare absolută (în ruble), precum și un procent din salariu (salariul de bază, salariu). Ca parte a sistemului tarifar liber de plată a compensațiilor de plată poate fi determinată în valoare absolută, bazată pe valoarea câștigurilor medii pentru perioada corespunzătoare, ca procent din venituri (o bază de calcul diferită), sau orice altă sumă stabilită în conformitate cu sistemul de salarizare al organizației.

De obicei, comenzi (instrucțiuni) sunt emise pe baza unor declarații scrise (memorii) șefii de unități structurale.

Este important să se stabilească plățile au fost legate de angajarea lucrătorilor. În acest caz, aceste sume vor fi alocate pentru plata salariilor, care sunt incluse în calculul câștigului mediu.

De exemplu, în Sec. 14 din Regulamentul privind ordinea prestațiilor de calcul menționat în mod specific caracteristici posibilitate în considerare la calcularea primelor salariul mediu plătit pentru recurente sarcină deosebit de importantă.