salariilor acumulate pentru timpul de călătorie

În prezent, pentru desfășurarea cu succes a activității și prosperitatea angajaților companiei sunt adesea necesare pentru a trimite într-o excursie în legătură cu soluția de diverse aspecte legate de activitățile organizației. Aceste excursii sunt reglementate de legislația muncii și sunt considerate de afaceri oficiale (art. 166 din Codul muncii). În timpul petrecut într-o astfel de călătorie a personalului garantează păstrarea locurilor de muncă, câștigul mediu și compensarea cheltuielilor legate de călătorie. În practică, contabilul ridică multe întrebări legate de câștigurile medii. Ce ar trebui să plătească angajatului la direcția de o călătorie de afaceri - salariul mediu sau a salariilor, în cazul în care acesta din urmă este mai mult? Trebuie să calculeze și să plătească UST și impozitul pe venitul personal pe valoarea câștigurilor medii acumulate la angajat în timpul șederii sale într-o călătorie de afaceri? Poate o organizație în calculul impozitului pe venit luate în considerare în componența costului forței de muncă suma acumulată salariul mediu salariatului, pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri?

Calatorie de afaceri - o călătorie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent (articolul 166 TKRumyniya.). În conformitate cu art. 167 și 168 TKRumyniyapri angajat de direcție într-o călătorie de afaceri garantează păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu, precum și rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale. Astfel, în cazurile în care Codul Muncii prevede păstrarea câștigurilor salariale medii ale angajaților, câștigul salarial mediu ar trebui să fie calculat, și să nu plătească salariile curente. Procedura pentru calculul câștigului mediu este definit în art. 139 TC RF. Acest articol prevede că, pentru calcularea câștigului mediu include toate tipurile de sistem de remunerare cu condiția de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursele acestor plăți.

Se calculează media câștigurilor de regulile

- atunci când, în conformitate cu angajatul a rămas zakonodatelstvomRumyniyaza câștigurile medii, cu excepția pauzelor pentru alăptare;

- Angajații primesc prestații pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate;

- angajatul nu a putut efectua lucrările din cauza întârzierilor cauzate de angajator sau motive independente de voința angajatorului și, din cauza grevei, dar nu a fost implicat;

- Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;

- alte cazuri în care salariatul a fost eliberat din locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără ea, în conformitate cu legea.

În practică, există cazuri când un angajat în perioada contabilă pentru calcularea salariului mediu devine timpul specificat la alin. 5 din Rezoluția # 922. și nu există nici salarizare, atunci trebuie să luăm în perioada precedentă de decontare și egală cu ea (p. 6 Rezoluție # 922).

De asemenea, există situații în care o nouă excursie angajat cu ghid (doar recrutat), atunci media este determinată de salariul real al ratei de bază stabilită (pag. 8 Rezoluția №922).

Rețineți că, în toate cazurile, câștigurile medii lunare ale salariatului, petrecut în întregime în perioada de decontare a timpului de lucru în ordine și standardele de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât salariul minim legal (p. 18 Rezoluția # 922).

Astfel, valoarea câștigurilor medii acumulate la angajat pentru zilele de călătorie, reducerea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, este inclusă în costurile forței de muncă.

UST. În virtutea alin. 1 p. 1 lingura. 235 NKRumyniyaplatelschikami UST sunt persoane care efectuează plăți către persoane fizice, inclusiv organizarea.

În conformitate cu art. 237 NKRumyniyapri stabilirea bazei de impozitare pentru taxa socială unică în considerare orice plăți și taxe, indiferent de forma în care acestea sunt realizate, cu condiția n. 1, art. 236 din Codul fiscal. contribuabilii plătesc pentru perioada fiscală în favoarea persoanelor fizice.

Astfel, atunci când se calculează salariul mediu al unui angajat al unui timp de călătorie de afaceri trebuie să calculeze și să plătească UST cu aceste sume.

PIT. PIT contribuabilii sunt persoane care sunt rezidenți fiscale ale Federației Ruse, precum și persoanele care primesc venituri din surse din România care nu sunt scutite de impozit rezidenți ai Federației Ruse.

Obiectul veniturilor impozitare este recunoscut, primit de către contribuabilii din surse din România și (sau) în străinătate - pentru persoanele care sunt rezidenți fiscale ale Federației Ruse; din surse din România - pentru persoanele care nu sunt scutite de impozit rezidenți ai Federației Ruse.

Conform p. 1 lingura. 210 NKRumyniyanalogovaya de bază - toate veniturile acestui contribuabil, a primit de el în numerar sau în natură, sau dreptul de a dispune de care a apărut.

Din cele de mai sus se poate concluziona că salariul mediu, acumulate la angajat, este venitul acestuia din urmă, și, prin urmare, este necesar să se calculeze și să rețină impozitul pe venitul personal.

Pentru calculul câștigului mediu nu este considerată plată sub formă de sprijin material în valoare de 2000 de ruble. (P. 3 prevederi №922).

Bazat pe n. 5 regulamente №922 la calcularea salariului mediu al perioadei de facturare, ar trebui să fie eliminată în timpul incapacitate temporară de muncă, și taxat pentru suma de timp. În acest exemplu, 3267 freca. timp - 7 zile.

Veniturile zilnice medii, cu excepția cazului când se determină câștigurile medii la plata pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, numărul de zile efective de lucru în această perioadă.

În timpul unui angajat călătorie de afaceri are dreptul la o cantitate de 2516 de ruble. (4 zi. X 629 rub.). Această sumă este supusă UST și impozitul pe venitul personal, cu evaluările sale pentru OPS și SIF-urilor (accidente și leziuni), și este inclus în costurile forței de muncă pentru calcularea impozitului pe venit.

Conform p. 3 linguri. 217 plata NKRumyniyapri a cheltuielilor de deplasare de către angajator unui angajat care nu sunt supuse cotelor de impozit pe venitul personal al limitelor stabilite de legislație:

- nu mai mult de 700 de ruble. pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri pe teritoriul Federației Ruse;

- nu mai mult de 2500 de ruble. pentru fiecare zi de călătorii în străinătate.

Sumele care depășesc aceste rate sunt supuse impozitării PIT.

De exemplu, condiția, conform contractului colectiv pentru timpul petrecut de personal pe o bursă călătorie de afaceri în valoare de 1000 de ruble. Astfel, angajatul este plătit: 4 zile. s 1000 RBL. = 4000 ruble. Din impozitul pe venitul personal suma scutită egală cu 2800 de ruble. (4 zile. X 700 ruble.).

Astfel, veniturile supuse PIT este de 1 200 de ruble. (4000 - 2800), iar valoarea impozitului pe venitul personal - 156 ruble. (1 200 ruble. X 13%).

În contabilitate, a făcut următoarea detașare: