Salarii, funcția și rolul său în creșterea productivității muncii, publicat în revista
Tag-uri: salariile, productivitatea muncii, funcția salariale.
Salariu - principala sursă de venit și de a stimula ocuparea forței de muncă în întreprindere. Determinarea salariilor date de muncă kodeksomRumyniyav Art. 129 TC RF:. „Plata (salariul unui angajat) - aceasta este o remunerație pentru munca, care depinde de calificarea muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă efectuate, precum și a plăților compensatorii și de stimulare [1] Termenul „salarii“ este o recompensă pentru munca. Formarea sa a avut loc în paralel cu dezvoltarea societății umane, și anume, în etapa de dezvoltare a producției de mărfuri cu are loc capitalul industrial, adică atunci când societatea există oameni care sunt angajați, pe de o parte, și „oameni de afaceri“, - pe de altă parte. Într-o economie de piață salariul este cel mai important interesul salariaților, angajatorii și starea generală în ansamblul său. În esență, acesta este principalul venit pentru majoritatea populației, pentru că indiferent de munca, fiecare angajat are o taxă pentru activitatea sa au făcut. Prin salariul depinde de condițiile sale de viață, nivelul de satisfacție față de nevoile lor de zi cu zi, precum și capacitatea de a menține eficiența.
Salarii îndeplinește mai multe funcții, dar cele mai importante sunt considerate reproducerea, statutul, stimulator, reglarea (distribuția) și colab. [2].
Stimularea bord funktsiyazarabotnoy este foarte importantă din punctul de vedere al conducerii companiei, care este de a încuraja angajatul pentru a îmbunătăți eficiența de lucru și pentru a maximiza profiturile. Adică, gradul de implementare a funcției de stimulare a salariilor este determinată, în primul rând, organizarea sa, mai degrabă decât salariile.
Funcția de reglementare a salariilor afectează oferta și cererea de forță de muncă, formarea personalului și gradul său de muncă. Această caracteristică oferă un echilibru al intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
Remunerarea angajaților a fost întotdeauna un stimulent major pentru a îmbunătăți productivitatea oricărui lucrător, în timp ce nu uita despre calitatea muncii și îmbunătățirea învățământului profesional. Prin urmare, este întotdeauna necesar să se acorde o atenție deosebită impactului salariilor asupra productivității.
Productivitatea muncii - principalii indicatori ai oricărei întreprinderi, aceasta caracterizează eficiența lucrătorilor în producția de bunuri și servicii, precum și care să indice numărul lucrătorilor un produs sau cantitatea de timp petrecut pe unitatea de producție
Este posibil să se identifice unii factori care afectează nivelul și creșterea productivității muncii, precum și evaluarea impactului acestora:
Factorii de creștere a productivității muncii
În cazul în care creșterea salariilor a depășit sau mai rapid decât creșterea productivității muncii, suma de bani de la populație va crește mai repede decât resursele de mărfuri în rețeaua de comercializare, ceea ce ar duce la rubla de cumpărare căderea puterii, lipsa de bunuri, etc. Toată lumea trebuie să înțeleagă - .. Pointed N. S. Hruschev - că în țara noastră trebuie să fie respectat echilibrul corect între disponibilitatea bunurilor și disponibilitatea banilor în circulație și a publicului. Numai atunci va fi o monedă stabilă, puternică și valoroasă rublă noastră. Numai atunci va crește în mod constant și salariile reale. În caz contrar, nu va funcționa. [3] Guvernul a stabilit un salariu minim, pentru a asigura păstrarea unei anumite remunerare a angajaților, ceea ce înseamnă că oricine lucrează la dreptul de a aștepta la un anumit nivel de remunerație lunară pentru munca lor.
În prezent, criza economică din România a dus la o scădere bruscă a prețurilor la petrol, și este clar că sarcina de a îmbunătăți productivitatea este una dintre condițiile necesare pentru restaurarea și conservarea nevoilor de creștere economică ale populației în producția și dezvoltarea de ritm de producție. Există o relație directă între salarii și productivitatea muncii și de dependență, adică. E. Cu cât salariul, cu atât mai mare productivitate. Aceasta este una dintre metodele de lucru ale angajaților motivante, care crește nivelul de bunăstare.
3. Blyakhman, L. S., et al industriei socialiste Economie - M :. Politizdat, 1962-304 p.
Termeni de bază (generate automat). salarii, salarii, productivitate, creștere a productivității, salariale, în funcție de salarii, crește productivitatea, salarii nominale, salariile, productivitatea, productivitatea muncii, creșterea productivității muncii, salariile, creșterea productivității forței de muncă, salariile lucrătorilor, salariile economiei, productivitatea muncii, salarii, justiție salariale.