Salariale „taxele sunt mai multe moduri de a salva

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

Nu fondator, manager sau contabil șef, care s-ar fi gândit la vederea declarațiilor fiscale cu privire la modul de a reduce cantitatea din coloana „Total“, pentru că, după cum știți, bani în plus nu se întâmplă.

De exemplu, firma „Dandelion“, este de lucru Petr Petrov. El merge de multe ori în călătorii de afaceri pe o necesitate în ramura „Dandelion“, într-un alt oraș (în medie de patru ori pe lună). Salariile Peter Petrov este de 10 000 de ruble pe lună. Ordinea capului pe diem este stabilit în valoare de 1.500 de ruble pe zi pentru călătorii de afaceri în România. Calculăm cât de mult compania va economisi prin înlocuirea unei părți din salariul zilnic al angajatului. Cu salariul angajatului trebuie plătită suma UST în 2600 ruble (10.000 x 26%) pe lună. UST cantitatea zilnică de 1040 ruble La înlocuirea unei părți din salariu ((10000 - 1500 x 4) x 26%). Astfel, plățile în favoarea lui Peter Petrov Company UST pe lună va salva un total de 1560 de ruble (2600 - 1040).

Dar, pentru moment un angajat al unei călătorii de afaceri, el păstrează salariul mediu, care se plătește impozitul pe venitul personal și impozitul sociale unificat.

Probabil că se înțelege că un angajat a lua un astfel de loc de muncă a spus odată că salariul său este de 10.000 de ruble. suma salariilor + DSA. Cheating lucrătorilor în formă pură. La urma urmei, în cazul în care persoana este de acord cu un număr de călătorii, contează ca un timp la o plată mai mare se datorează de zi cu zi.

„O parte din salariile pot fi înlocuite cu rambursarea plăților de dobânzi. La înlocuirea unei părți din salariul de zi cu zi.“
Cheto Nu am înțeles - normele de drept care pot fi înlocuite de zi cu zi și au plătit dobânzi la împrumut? ele însele optimizatorii intra la astfel de scheme vor ghici. Un impozit este un alt semn al evaziunii de scriere pe această bază.

Am dat seama că acest lucru nu este un angajat nou. Și pentru a reduce salariul existent pentru al înlocui zilnic va fi problematică. O astfel de opțiune poate fi considerată atunci când vine vorba de creșterea viitoare a salariilor în organizație, dar din nou, economiile vor fi mai mică decât cea scrisă în articol, salariul mediu va avea în continuare să fie luate în considerare, de fiecare dată timp de 12 luni. Ce este contabil de astfel de economii.

Salariile Ivan Ivanov Să presupunem că - 30 000 ruble pe lună. „Pe de o parte“, el primește 26.100 de ruble (minus 13%). O parte din salariile pot fi înlocuite cu rambursarea plăților de dobânzi. Valoarea totală a plăților către angajați vor fi 28,506 de ruble: 18 506 ruble - salarii 10 000 - compensare pentru dobânzi la creditele „locuințe“. Ca urmare, Ivan Ivanov va primi „mâinile pe“ aceeași cantitate de 26 100 de ruble (10 000 (18 506 - 13%)), iar compania va fi pe o bază lunară pentru a salva pe plățile la 1494 de ruble (30 000 - 28 506), și că nu e de numărare economii în impozitul pe venitul personal și impozitul sociale unificat pe această sumă.

Așa cum eu nu pot înțelege de ce au venit de la suma de 28506 și 1494?

Extrem de dubioase în recomandările de calitate. Nu că salariul tăiat salariul actual nu are succes, dar, de asemenea, să justifice de ce angajații și un loc cu normă întreagă salarii diferite (un singur salariu 20 mii, și un alt 5000 salariu + 7,000 credite de compensare + 8,000 per diem = tezhe 20.000, numai „optimizat“) va fi complicat. Și, în plus, în calculul mediilor ar fi un scandal: concediu medical, plata concediului. Explicați doi angajați cu cantități egale de plată, de ce lasă un 5000, în timp ce restul de 20.

Oamenii cărora le place acest lucru