Rezerva de personal a serviciului public

Personalul din rezerva de serviciu public este necesar pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale. Din calitatea vieții umane depinde de stabilitatea funcționării oricărei agenții federale. Selectarea rezervei personalului din serviciul public se face pe baza de concurs profesional. Acest principiu permite înlocuirea în timp util posturilor vacante și agențiile federale pentru a asigura experți de înaltă calitate.

În acest articol vă va învăța:

modul în care o rezervă de personal al serviciului public?
Care sunt criteriile de selecție a experților în rezervă de personal de stat?
Ce metode sunt folosite în selectarea rezervei de personal a serviciului public?

Personalul de rezervă a serviciului public

Personalul de stat de rezervă - un funcționar public. au potențialul de a umple un post vacant în structura de stat. Se compune din candidații care au trecut cu succes o selecție competitivă riguroasă. În timpul selecției este evaluată nu numai la nivel profesional, dar, de asemenea, respectarea acestui nivel stabilit pentru funcțiile publice cu cerințele de calificare.

selecție Efectuat candidaților cu expertiza necesară și caracteristicile profesionale, calități personale, abilități practice de performanță productivă a atribuțiilor funcționarilor publici.

bază normativă

În prezent, există rezerve de personal în serviciul public la mai multe niveluri ale organizației:

federal;
agenții guvernamentale federale;
subiecții RF;
organele de stat de subiecți ai Federației Ruse;

Principiile de formare a rezervei de personal al serviciului public

Personalul care manipulează rezerva de stat efectuate în conformitate cu următoarele principii:

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Scopuri și obiective ale personalului de rezervă a serviciului public

Personalul de stat de rezervă constituit pentru înlocuirea rapidă a deschiderii locurilor de muncă vacante în agențiile de stat. Scopul său principal - de a pregăti personal profesionist pentru agențiile federale să dezvolte în ele competențele cele mai solicitate, pentru a îmbunătăți abilitățile lor la nivelul cerut. Rezerva de Stat rezolvă următoarele probleme:

pregătească potențialii angajați ai agențiilor de stat într-un management de mediu în continuă schimbare;
asigurarea continuității și managementul continuității;
îmbunătățirea managementului prin selecție a candidaților cele mai promițătoare, formare și promovare a acestora;

Principalele domenii de activitate, cu rezerva de personal a serviciului public sunt:

formare și reconversie profesională și perfecționare a angajaților;
facilitarea dezvoltării carierei;
rotația angajaților serviciilor de stat;
utilizarea eficientă a resurselor umane;
evaluări periodice pentru evaluarea activității funcționarilor publici;

Selectarea candidaților la rezerva de personal de stat

Selectarea candidaților la rezerva personalului de serviciu public are loc pe baza concurenței. Evaluate rezultatele de performanță a candidatului, afacerea sa și caracteristicile personale.

În unele cazuri, în formarea rezervei de stat poate participa comisiilor de examinare. Conform rezultatelor de certificare a angajaților din serviciul public ale angajatorului de a lua o decizie informată cu privire la includerea candidatului într-o rezervă de personal al unei agenții federale. Rețineți că procedura stabilită impune concurența, prin urmare, decizia capului va fi mai mult un caracter de recomandare.

Cine poate ajunge la rezerva de personal al serviciului public?

Rezerva de personal al serviciului public includ reclamantele cu nivelul necesar de cunoștințe și experiență practică de a lua o poziție liberă pe termen scurt. Conform legii federale, în loc poate pretinde:

Toți cetățenii care au realizat un concurs;
Trecut concurență pentru ocuparea funcției publice vacante;
Angajații, înlocuind poziția vacantă în ordinea ratei oficiale (pe baza concurenței);
a trecut cu succes certificarea specialiștilor în ordinea oficială a creșterii;
Funcționarii publici care au fost concediați din cauza reducerii sau eliminarea structurilor de stat;
Angajații al căror contract reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților.

Formularul Rezerva de stat, având în vedere recursul funcționarilor publici. Dreptul de a participa la concurs sunt cetățeni adulți care îndeplinesc cerințele de calificare și care dețin în limba română.

Acestea includ: o aplicație personală, formularul de cerere completat, o copie a pașapoartelor, documentelor de educație, o copie a cărții de muncă. În unele cazuri, poate fi necesar un certificat medical absența bolilor care împiedică executarea sarcinilor lor. În cazul în care un cetățean nu are nivelul cerut de calificare, nu poate fi permis să participe la concurs.

În cazul în care candidatul poate fi exclus din rezerva de personal a serviciului public?

Mandatul cetățeanului din personalul de rezervă de stat depinde de poziția pentru care se așteaptă să:

top grup - 4 ani;
lider principal și - 3 ani;
senior și junior - 2 ani;

În cazul în care perioada specificată este de peste, iar candidatul nu a adus în poziția dorită, șeful serviciului public poate prelungi termenul sau exclude un angajat din rezerva de stat. Rețineți că extensia este permisă doar o singură dată. Pentru a exclude alte motive solicitantul va trebui să stabilească timp a trecut.

Un cetățean poate fi expulzat din rezerva de personal a serviciului public:

pe baza declarațiilor personale;
prevenirea apariției circumstanțelor prevăzute de Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat“;
în comiterea unei infracțiuni disciplinare care a dus la măsuri disciplinare;
reducând în același timp poziții în legătură cu desființarea agențiilor guvernamentale;
după atingerea limitei de vârstă;
prin decizia Comisiei de certificare pentru nerespectarea de poziții de substituție;
după expirarea perioadei de ședere în personalul de rezervă de stat;
din cauza nerespectării planului individual de formare sau non-formare;

metode de selecție a personalului în rezervă a serviciului public

Pentru selecția candidaților la metodologia de rezervă a personalului de stat folosit pentru a evalua candidatul în funcție de diverse criterii:

testare;
Jocuri de afaceri;
decizia de cazuri;
promovarea examenului de calificare;
scrierea unui eseu;
discuții de grup;
certificare;

Procesul de selecție este în mare măsură similar cu tradiționale de selecție a candidaților pentru ocuparea forței de muncă. La prima etapă solicitantul trece interviu. O listă a întrebărilor adresate în timpul interviului, ca regulă, aprobat de conducerea. În unele cazuri, pentru a evalua abilitățile de comunicare și caracteristicile psihologice ale solicitantului aplicat cu succes tehnologia psihologică și didactică.

Personalul din alocația de serviciu public - sunt profesioniști, selectați pe bază de concurs, special instruit și să aibă competențele profesionale și personale necesare. Selecția se efectuează în rezerva de stat, prin utilizarea celor mai moderne tehnici. Formarea sa are loc numai în conformitate cu cerințele legislative.

Toate acestea vă permite să selectați cei mai buni profesioniști pentru a lucra în instituțiile de stat, mod eficient și în timp util pentru a înlocui posturile vacante, pentru a oferi agențiilor federale de personal profesionist.

Anunțuri de numere viitoare