Responsabilitatea Salariul Gray angajatorului și angajatului, amenzi, credite, pensii alimentare, vacanță

Termenul „Salariile gri“ sa răspândit în țara noastră în timpul formării sectorului privat. Mulți angajatori, pentru a evita plata impozitelor, oferă angajaților salariile „într-un plic.“ Din articol, veți afla mai multe ceea ce salariul gri și responsabilitatea pe care o amenință angajator și angajat pentru o astfel de înregistrare a relațiilor de muncă în România.

Ce determină „cenușiul“ a salariilor

Gray și salariile negru sunt ușor diferite. În primul caz, persoana are ocuparea formală, dar venitul pe care este fixat în toate fondurile și impozabile, aproximativ egală cu salariul minim. Negru Salariul nu oferă locuri de muncă formală în general.

Mulți angajatori încerca să „masca“ venitul întunecat sub diverse bonusuri, să elaboreze un angajat de a lucra cu jumătate de normă, dar este merita riscul? Un angajat care primește un salariu gri, se poate apela la linia fierbinte la IRS, FIU, inspectoratul de muncă sau biroul procurorului. Reclamațiile primite de aceste instituții vor aduce nimic, dar probleme în formă de controale și sancțiuni.

De ce este important să se plătească salariul de alb

Unul dintre indicatorii importanți de dezvoltare a afacerilor - stabilitate și fiabilitate. Acesta atinge aceste obiective lider, angajat formal și oferindu-i un salariu alb. Munca plătită nalom gri o eficiență mai mică, deoarece motivația angajatului nu se simte de protecție este dificil să se aștepte.

Munca plătită nalom gri o eficiență mai mică, deoarece motivația angajatului nu se simte de protecție este dificil să se aștepte.

Există mai multe avantaje ale plății salariului alb. prestații de invaliditate, concediu de maternitate, și 1,5 ani pentru îngrijirea copilului - toate se calculează pe baza salariului mediu și va fi plătit din Fondul de Asigurări Sociale. Destul cu conturile pentru a aduce în autoritățile FSS la locul de înregistrare a cererii și a documentelor necesare. Listă de formulare, puteți găsi în FSS în locul de amplasare al companiei. Gray plata salariilor pentru recuperarea acestor costuri în întregime este imposibilă.

angajat pentru a da un salariu alb va fi întotdeauna în măsură să emită creditul, pentru că venitul său este fix, dacă este necesar, toate fondurile. În cazul în care compania are plătitor de ordin judecătoresc pentru copii și nu vor fi recuperate în timp util, compania poate fi, de asemenea, un val de controale.

Cum de a plăti salariul și alb pentru a salva pe taxele

Astăzi legea fiscală prevede stimulente pentru angajatorii care fac din lucrători cu bună credință și salariile plătite alb. Gri Salariul este utilizat cel mai frecvent reprezentanții mediului de afaceri mici. Cel mai comun sistem de impozitare aplicabil, - UTII. Dar, în acest caz, este posibil să se emită o deducere fiscală de până la 50% din calculat impozit unic (art. 346.32 din Codul fiscal).

Legislația fiscală prevede scutiri pentru angajatorii care fac din lucrători cu bună credință și salariile plătite alb.

De exemplu, suma de 500.000 de ruble acumulate UTII, și impozitele pe salarii se ridica la 200.000 de ruble. A face o declarație, antreprenorul face o deducere pentru suma taxelor la plata. UTII se întoarce să plătească 300.000 de ruble.

Atunci când se lucrează pe un impozit sistem fiscal simplificat calculat din salariul, angajatorul se referă la costurile care sunt ulterior deduse din venituri. reducând astfel baza impozabilă.

Ce se va întâmpla cu capul pentru plata salariilor de gri

• De la 100 la 200 de mii de ruble într-o situație normală și la 500 de mii în circumstanțe agravante.
• Închisoare de până la 2 ani sau privarea de dreptul de a ocupa o poziție de conducere de până la 3 ani.

Infracțiunea nu afectează numai interesele cetățenilor, ci și la trezoreria statului. Prin urmare, personalul IRS va oferi nu numai să plătească impozite neplătite, dar, de asemenea, amenzi, care, potrivit art. 122 RF TC revendicarea 3, suma de 40% din taxa neplătită.

Angajatul responsabil pentru salariul într-un plic

Responsabilitatea pentru angajat a primi salarii „într-un plic“, nu mai puțin severă. La urma urmei, ca un cetățean care are un venit, el trebuie să prezinte o declarație la IRS pe venit și să plătească impozitul pe venitul personal (art. 228 din Codul fiscal). În caz contrar, a impus răspunderea penală în temeiul art. 198 din Codul penal, care prevede evaziune fiscală amendă de până la 200 de mii de ruble. În cazul în care evaziunea fiscală comisă în dimensiuni deosebit de mari, penalitățile sunt crescut la 500 de mii de ruble. Pe lângă amenda, prevăzută pedeapsa cu închisoarea de până la 3 ani.