Responsabilitatea limitată a lucrătorului
Responsabilitatea financiară - este cauzat daune uneia dintre părți a relațiilor de muncă, de cealaltă parte. Dacă vorbim despre răspunderea angajatului față de angajator, putem distinge două tipuri de răspundere:
- Limited - angajatul plătește pentru prejudiciul cauzat în valoare de veniturile lor medii;
- Complet - în cazul în care angajatul plătește suma totală a prejudiciului cauzat acestora, indiferent de venitul lor. Acesta este stabilit pe baza unui contract sau a legii.
Responsabilitatea financiară a tuturor angajaților întreprinderii, indiferent de forma de proprietate de afaceri. La art. 233 condiții TKRumyniyaprivedeny numai în care se poate produce o responsabilitate limitată și completă a lucrătorului:
- daune reale directe. Aceasta este o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau la deteriorarea stării sale, precum și costurile de restaurare ale proprietății sau achiziționarea unuia nou. Acest lucru se aplică și în proprietatea unor terțe părți, care sunt stocate de către angajator, și el poartă responsabilitatea pentru ea;
- acte culpabile sau omisiuni ale angajatului, care a dus la deteriorarea;
- Prezența unui angajat de vinovăție;
- Existența unei legături de cauzalitate între prejudiciu și comportamentul angajatului.
Cu răspundere limitată despăgubește angajatului într-o anumită sumă. Ca regulă generală, un angajat care se face vinovat de a provoca daune directe la angajatorul său îl plătește, dar într-o anumită sumă. Prin urmare, această responsabilitate se numește limitată. A pierdut angajator profiturile nu rambursează.
Acest lucru înseamnă că, în cazul în care, acte sau omisiuni a cauzat daune angajatorului angajatului este mai mică sau egală cu câștigul mediu al celui vinovat în ziua de a provoca pagube, va fi perceput astfel de prejudicii. În cazul în care valoarea daunelor depășește suma specificată, apoi plăti daune-interese și limitată.
Pentru a calcula câștigul mediu al angajatului vinovat, în conformitate cu art. 139 TC RF, luând în considerare toate plățile forței de muncă în anul calendaristic precedent:
- salarii;
- Indemnizații și plăți suplimentare;
- Bonusuri și compensații;
- Remunerații și alte plăți prevăzute de sistemul de salarizare al întreprinderii.
La art. 239 motive TKRumyniyaperechisleny în care este exclusă o răspundere limitată a lucrătorului:
- Prezența de forță majoră, adică, circumstanțele cu care persoana nu este în măsură să facă față. Acest dezastru natural, de urgență, evenimente politice și fenomene provocate de om sau de dezastre naturale,;
- risc economic normal - angajatul a luat toate măsurile necesare pentru a preveni deteriorarea și îndeplini sarcinile care îi revin. Principala condiție - lipsa de vinovăție a salariatului;
- Urgență - deteriorarea bunurilor angajatorului a fost aplicata ca urmare a eliminării circumstanțelor, amenințând individuale și drepturile lucrătorilor;
- Depășirea limitelor de auto-apărare - daunele provocate ca urmare a circumstanțelor care pun în pericol viața și sănătatea, atât pentru angajați și terți.
- Nerespectarea de către un angajator atribuțiilor sale și să păstreze proprietatea lor încredințată lui, și nu asigură condițiile necesare pentru conservarea acesteia. În acest caz, angajatorul se va despagubi.
Obligația de a dovedi că nu există circumstanțe care conduc la răspunderea materială a lucrătorului îi revine angajatorului. Dacă el nu-l dovedească el însuși sau o terță persoană să despăgubească, el va fi singur.