Responsabilitatea angajatului și angajatorului pentru salariul gri sau negru, într-un plic

În conformitate cu legislația în vigoare, în ocuparea forței de muncă, angajatorii trebuie să încheie contracte de muncă, și, ulterior, să transfere lucrătorilor pentru contribuțiile de asigurări și fiscale la Fondul de pensii și Serviciul Fiscal Federal. Unii oameni preferă să nu facă acest lucru sau în mod semnificativ subestimează datele oficiale cu privire la salarii, în scopul de a reduce cantitatea de plăți, dar este o încălcare care poate fi pedepsit de Codul administrativ al Federației Ruse, iar în unele cazuri - din Codul penal.

După plata alb angajaților salariale venitul este diferit sau nu în mod semnificativ diferită de cea specificată în contractul de muncă. În cazul în care salariul este doar în plicuri, sau o parte din bani merge în mod oficial o parte - neoficial, este o încălcare a ceea ce a amintit în mod repetat, Serviciul fiscal federal.

Dacă angajații sunt angajați și sunt plătite în conformitate cu normele stabilite de lege, aceasta se caracterizează prin următoarele caracteristici:

Informațiile din documentele contabile nu diferă de valoarea reală plătită;
Angajat emis de bani, în totalitate sau în persoană la îndemână în conturi, sau transferat într-un card bancar;
Angajatul este listat oficial în stat, cu el un contract de muncă;
Informații despre salariul său reflectat în contractul de muncă și starea plății;
Angajatul primeste un salariu de două ori pe lună, iar intervalul dintre plăți nu este mai mare de 15 zile;
Atunci când listarea salariul în fiecare lună angajatul este dat un fluturaș, care conține toate informațiile despre veniturile și deducțiile făcute la FIU și Serviciul Fiscal Federal;
Angajatul are o lucrare de carte, în care data încadrării în muncă, de bază, numele companiei și titlul de locuri de muncă. La primirea salariilor „negre“ ale documentului nu este completat, și angajarea de fapt, nici documentat.

După cum știți, atunci când a primit „gri“ sau „negru“ venitul muncitorului salariat poate fi ușor mai mare, de asemenea, atunci când suportul pentru copii este reduce cantitatea totală de transfer, dar în acest există o serie de dezavantaje:

Între salariile alb, gri și negru există o serie de diferențe semnificative, pe care fiecare trebuie să cunoască, cu toate acestea, venitul oficial are mai puține dezavantaje decât plățile oriunde nedeclarate.

Care sunt tipurile de salarii: alb, gri, negru

Pentru a înțelege cel mai exact diferența dintre toate metodele de mai sus de plată, este necesar să se examineze separat fiecare dintre ele. salariu alb - acesta este venitul confirmat în mod oficial, sunt recunoscute în evidențele contabile și contractele de muncă. La baza sa se fac următoarele contribuții:

impozitul pe venitul personal, suma care pentru locuitorii țării este de 13%. PIT va plăti angajatului, dar toate cele de mai sus este angajată în contabilitate;
UST: valoare este egală cu 26% din salariu. Se plătește doar organizația;
Pentru un angajator la: FSS, HIF, FIU. Dimensiunea lor depinde de rata de tarifare.

Luați în considerare toate tipurile de deduceri cu un exemplu concret:

Sazonov VI lucrează în „BelPlyus“ Ltd. administratorul de sistem, salariul său este de 50 000 de ruble. Din salariul său reținut impozitul pe venitul personal de 13%, care este egală cu 6500 ruble. a avut loc în plus alte deduceri: 22% - la fondul de pensii pentru asigurarea și o parte finanțate, 0,2% - în FSS, 5,1% - în HIF. Totalul salariilor Sazonov VI deduse următoarele sume:

FIU - 11 000 ruble;.
FSS în caz de invaliditate - 1450 ruble.;
FSS la 1 clasa de leziuni - 100 freca.;
HIF - 2550 ruble.

Negru Salariu, spre deosebire de alb, caracterizată prin faptul că locul de muncă este nici o înregistrare oficială: nu un contract de muncă sau de istorie de muncă este umplut. Salariul este dat numai în plic, ca informații despre aceasta în documentele contabile lipsesc, precum și organizarea, de regulă, este contabilitatea în partidă dublă și se face o plată din venituri nedeclarate.

Cel mai adesea, companiile salariale negru practică de plată care funcționează în comerț, imobiliare și sectorul turismului. Pentru angajați profesioniști ocuparea forței de muncă informale este foarte vag, dar destul de contra:

În ceea ce privește salariul gri, acesta combină caracteristicile atât de plată alb-negru: banii sunt transferați către angajat și a confirmat în mod oficial în evidențele contabile, iar partea dată personal de mână într-un plic.

Ceea ce amenință acest sn: responsabilitate angajat și angajator

Angajatorii care plătesc angajaților lor salarii gri sau negru, în cazul în care există dovezi, după serviciul de verificare a veniturilor sau Inspecția Muncii poate implica o încălcare a următoarelor acte legislative:

Art. 123 din Codul fiscal: neîndeplinirea atribuțiilor de agent fiscal pentru deducere fiscală este supusă penalizare - 20% din valoarea impozitului pe venitul personal pentru perioada în care el a fost de a transfera bani la buget;
Art. 15.11 Codului administrativ al Federației Ruse: pedeapsa pentru încălcarea cerințelor pentru scopuri contabile este de 20 000 de ruble. De asemenea, aveți descalificarea pentru o perioadă de până la 2 ani;
Art. 199.1 din Codul penal, în cazul în care neîndeplinirea atribuțiilor un agent fiscal cu condiția să nu numai amenzi, ci, de asemenea, închisoare.

Pentru angajații ascunderea intenționată de a obține salarii negru sau gri provoca, de asemenea, consecințe negative, variind de la primirea pensiei minime în viitor, și se încheie cu declarația obligatorie a impozitului pe venitul personal, în cazul în care acesta a fost dezvăluit evaziune. Ce va trebui să facă în acest caz:

Noțiuni de bază salariu neoficiale: cum să dovedească?

În cazul în care un cetățean câteva luni petrecute în organizarea și au primit în mod regulat salariile negru sau gri, dar în ultimii ani, el a fost refuzat, iar aceste plăți, folosind o varietate de rezerve, aceasta rămâne doar o singură cale de ieșire: să meargă la tribunal. Pentru aceasta este necesar în prealabil pentru a aduna probele necesare pentru a sprijini cariera în organizație: o copie a documentelor de salarizare neoficiale care indică numele angajat, precum și alte documente, care implică datele sale.

În cazul în care aceste documente nu sunt în măsură să producă, sunt alte două opțiuni:

Se aplică la contabilizarea pentru primirea de informații cu privire la salariu;
Găsiți martori care vor fi în măsură să confirme în cariera instanță a unui cetățean în companie.

Ce se poate face și în cazul în care să se plângă în cazul în care angajatorul plătește salariul unui negru?

În practică, de multe ori există situații în care cetățenii se doresc pentru a obține salariul alb, dar directori le neagă clearance-ul oficial. În acest caz, trebuie să scrie o declarație cu privire la plățile ilegale și să-l la oricare dintre cazuri:

Departamentele teritoriale de protecție a muncii;
Serviciul Fiscal Federal la locul de înregistrare a organizației;
Procuratura privind locația angajatorului.

Ce se întâmplă dacă respins și nu a plătit? Obținerea de salariu negru

Această întrebare este cea mai întâlnită în rândul celor care lucrează informal. Dreptul Muncii, angajatorul este obligat să plătească pachetul salarial și diverse compensatorii în ultima zi de muncă, dar nu uitați că TKRumyniyav norma acest caz, pur și simplu „nu funcționează“ pentru ambele părți, deoarece nici o dovadă documentară de angajare a unui cetățean - un contract între angajat și supraveghetor.

Înșelați de angajat se poate aplica la Inspecția Muncii, biroul procurorului sau instanța de judecată, dar va trebui să colecteze toate dovezile activității în cadrul companiei, care nu este întotdeauna posibil. În plus, angajatorul are dreptul la o ședință de judecată pentru a nega implicarea salariatului concediat societății, precum și necesitatea de a dovedi acțiunile ilegale ale unui regizor le ca dreptul la principiul „atâta timp cât o persoană se dovedește vinovăția, el este considerat nevinovat.“