Responsabil pentru forjare semnătura directorului

Un angajat la cererea directorului semnat pentru documentele sale. Examinarea a relevat o semnătură falsă. Directorii și angajații se confruntă cu răspunderea penală.

Poziționați șeful companiei presupune ocuparea forței de muncă a crescut. De multe ori, regizorul nu a avut timp să semneze documentele, chiar importante. Liderii elaborează o putere de autoritate și avocat delegat să semneze subordonați deputaților, contabili, avocați. Dar unii directori nu trec în mod oficial această funcție și cere angajatului să semneze semnătura directorului pe documente. Cu toate acestea, este periculos atât pentru companie, cât și pentru cea mai subordonată. Dacă este semnat, „directorul“ de hârtie va cauza probleme în auditorii sau contractorii, angajații pot răspunde penal pentru falsificarea semnăturii.

Instanța va numi un examen scris de mână

În practică, multe exemple în cazul în care partenerul contractual se opune acordului și face apel la instanța de judecată. Contraparte depune o cerere de falsificare a documentelor sau că semnătura pe documentele care nu aparțin companiei Director (art. 161 din APC). Atunci când nu este clar cine a semnat documentul, instanța va numi examinare scrierii de mână. Lucrător care a semnat pentru cap poate fi considerat responsabil penal. Falsificarea de semnături are, de asemenea, consecințe negative pentru angajator. Deal invalidate.

Autenticitatea semnăturilor de pe documente este stabilită prin analiza scrierii de mână de experți. Expert autentifică determină adâncimea degajării, gradul de presiune și nivelul de înclinare în timpul scrierii. Adesea formulează concluzia expert în formă de fraze de genul „semnătură, cel mai probabil un fals și a făcut într-o poziție incomodă atunci când oboseala fizică a persoanelor necunoscute“ sau „semnătură nu este executată de către directorul general și cealaltă persoană prin imitarea semnăturii sale originale.“

Angajatorul poate contesta concluziile analizei scrierii de mână de experți, în cazul în care considerați că documentul a fost semnat de directorul. Acest lucru va necesita aplicarea suplimentară sau reexaminare (n. 1, v. 87 APC). Justifică aplicația poate avea o organizație de experți care va oferi o revizuire a avizului unui expert.

Managerii și angajații se confruntă răspunderea penală

Dacă determinați că semnătura - un fals, au pictat angajatul va avea probleme. El riscă să fie acuzat de fraudă (art. 159 din Codul penal), fals intelectual (art. 327 din Codul penal), precum și falsificarea documentelor în cazul (art. 1, art. 303 din Codul penal). Acțiunile sale se califică, după caz.

De exemplu, poate fi acuzat de fraudă. Frauda comisă de fraudă, inclusiv falsificarea documentelor. Dar dacă departamentul juridic al angajatului a semnat contractul pentru regizor, un pic de semnături false pentru a detecta frauda. Avocat recunoaște o fraudă, în cazul în care contractul a semnat, ea însăși fictive și trebuia să fure proprietatea companiei.

De asemenea, angajatul se confruntă cu acuzații de fals. Răspundere conform prevederilor prezentului articol are loc numai în cazul în care, după ce a primit fals dreptul unei persoane pe care el nu a invocat. Sau sunt scutite de responsabilitățile legale. Aici, el riscă să nu numai un subordonat, ci însuși directorul. Conform acestui articol, puteți desena cap, în cazul în care un avocat semnează semnătura lui cu consimțământul său.

Angajatul poate fi considerat responsabil pentru falsificarea probelor, în cazul în care numele companiei în instanță pentru a trimite documentul, pe care angajatul a semnat pentru directorul. De exemplu, un avocat a semnat un contract pentru managerul și a prezentat acest acord la instanța de judecată. Dar, dacă avocatul nu a știut că semnătura aparține directorului, falsificarea probelor sale nu atrage.

Se aplică pentru o procură pentru a semna documente

încredere Inutil între manageri și subordonați poate duce la probleme. Practica judiciară arată că este mai bine să renunțe la ideea de a permite subordonaților să semneze semnătura directorului, chiar dacă directorul este încrezător în integritatea angajaților. Riscuri pentru lucrătorii înșiși, riscurile director și riscuri pentru angajator, deoarece el va pierde contrapartea și reputația. În cazul în care agențiile de stat primesc de la compania semnat incorect document, acesta le va crea probleme.

Dacă aveți întrebări cu privire la drepturile de muncă, prestații de asigurări, bănci, datorii, protecție de la colecționari, colectarea pensiei alimentare, moștenire, contracte de construcție parts, în Centrul nostru va fi fericit să vă ajute!

Servicii Centrul de Drept „look“ pentru persoane fizice și juridice:

asistat de un avocat probate
asistență juridică în materie de drept al familiei; Recuperarea Suport pentru copii
asistență juridică, litigii de locuințe
asistență juridică pentru protecția drepturilor consumatorilor
asistență juridică în litigiile cu societățile de asigurare
asistență juridică cu titlu de prejudiciu material
asistență juridică pentru alte cauze civile
asistență juridică în litigii de arbitraj
asistență juridică în litigii de muncă
\ contracte de dezvoltare și pregătirea contractelor
Organizațiile Servicii juridice
înregistrare
Re-înregistrare a Societății în Societate
Lichidarea companiilor
Lichidarea cu datorii
firme de faliment
litigiu

Toate știrile și articolele legislative pot fi găsite vizitând pagina noastră de Facebook vedere din Centrul legii, fie www.barrit.ru site-ul nostru oficial în știri de presă.

Dacă aveți întrebări cu privire la aceste și alte inovații legislative, precum și întreprinderile și lichidarea de înregistrare a întreprinderii, falimentul întreprinderii, probleme legate de dreptul economic și civil (familie, locuințe, terenuri, moștenire, muncă), specialiștii noștri vor fi bucuroși să vă ajute.