Respectarea Codului Muncii și demiterea pensionarului - concediere

Motivele pentru respingerea pensionarului

Acest articol este scris TC 11 condiții de ardere. La sfârșitul rezervării, că contractul de muncă poate fi reziliat din alte motive. Cu toate acestea, nicăieri scris că vârsta vechi poate fi un motiv de demitere a persoanei. Se întâmplă adesea ca un lucrător se cere să se respingă, din acest motiv. Cum să fie în acest caz?

Procesul de eliberare a unui pensionar

TKRumyniyapredusmatrivaet că, în registrul de lucru ar trebui să se facă o înregistrare care corespunde registrului în modul său de redactare. Deoarece nu există nici un punct, pe baza concedierii din cauza vârstei, motivul pentru care ar trebui să fie reclasificate la concedieri voluntare. Cu toate acestea, TC afirmă că angajatul trebuie să raporteze concedierea lor timp de două săptămâni. Acest lucru poate fi văzut din prima parte a articolului 80. În ciuda acestui fapt, în a treia parte a aceluiași articol face o rezervare: în cazul în care pensionarul se retrage, angajatorul este obligat să rezilieze contractul în perioada, pe care le-au fost specificate. Se pare că forța de muncă pensionar un cap în timp ce nu are nici un drept.

Cu toate acestea, există un punct important pentru a profita de drepturile mentionate mai sus ale persoanelor în vârstă pot fi doar o singură dată. Desigur, acesta trebuie să fie certificate de un documentar. În cazul în care un pensionar, după ce sa retras oficial, stabilit la un alt loc de muncă, și apoi a decis să plece și cu ea, dar de data aceasta el va trebui să pună la practica timp de două săptămâni. Costul pentru a ține seama de faptul că TC atribuie un astfel de lucrător dreptul de a utiliza concediu fără plată, în orice moment al anului timp de două săptămâni. Acest lucru implică faptul că problema poate fi rezolvată în felul următor: în plus față de scrisoarea de demisie pensionarului trebuie să se aplice pentru o vacanta care va permite angajatorului să câștige timp, pentru care va fi capabil să găsească un nou angajat.

Este evident că TKRumyniyauchityvaet angajat de stat din cauza pensionării și să reglementeze anumite situații. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că nerespectarea TC atrage răspundere administrativă, penală, civilă sau disciplinară.