Relaxați-vă după o schimbare de noapte, articole, jurnal „personal contează“
Problemele legate de drepturile lucrătorilor la o odihnă bine meritată după o zi, schimbare, zi de lucru, precum și responsabilitățile angajatorului să le furnizeze angajaților acestora de drepturile reglementate de Codul muncii. În acest articol vom atinge pe astfel de probleme importante ca dreptul lucrătorului să se odihnească după o schimbare de noapte, condițiile de odihnă atunci când orele suplimentare de muncă, munca în „ziua“ munca în schimburi, și altele.
În acest articol vă va învăța:
- care TK articol reglementează angajatul dreptul la odihnă după o zi de lucru;
- modul de calculare a timpului de vacanță, situația lucrătorilor de muncă suplimentară;
- ce drepturi să se odihnească după o tura de noapte poate profita de un angajat;
- odihnă după o schimbare de noapte: trebuie să știți.
Ce articole din Codul Muncii reglementează dreptul angajatului la repaus zilnic după o zi de lucru
Codul Muncii nu conține elemente care reglementează în mod direct durata de odihnă între schimburi. Restricții indirecte pot fi găsite în art. TC 103, interzice operarea timp de 2 schimburi consecutive. În această referință a timpului de lucru, atunci când operarea de deplasare a fiecăruia dintre grupurile de angajați schimbare program este setat, compilat cu opiniile angajator lucrătorilor organism de reprezentare.
O altă cerință de a lua în considerare ceea ce reprezintă un angajator se reflectă în arta în pregătirea programului de schimbare. TC 110 citește și că durata de repaus săptămânal ar trebui să fie de cel puțin 42 de ore.
Un tip de concediu, în conformitate cu art. 107 repaus zilnic TKRumyniyapriznaetsya între schimburi. În același timp, norma care reglementează procedura de acordare și durata de vacanță în legislația federală nu, că nu neagă drepturile angajatului la repaus zilnic între schimburi, la sfârșitul zilei de lucru sau de schimbare și obligația angajatorului de a oferi angajaților restul.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Cum de a calcula vacanța atunci când orele suplimentare
De exemplu, în cazul în care o întreprindere a luat forma de urmărire pe timp de zi, care are loc în munca în schimburi, dreptul la odihnă între schimburi zilier poate profita de faptul de a lucra în afara orelor stabilite de codul local. În ciuda faptului că funcționarea normală a zilei în ceea ce privește restricțiile legislative existente de 8 ore salariatul poate fi necesare pentru a lucra mai mult de data aceasta, - .. Lucrând ca compatibilizator intern, orele suplimentare, etc. În acest caz, numărul total de ore de muncă nu poate depăși 12 ore . În consecință, durata maximă de timp după care salariatul poate avea dreptul să se odihnească între schimburi - 12 ore.
În cazul în care întreprinderea funcționează însumate săptămânal și angajat timp de urmărire poate fi, de asemenea, necesară pentru a lucra mai mult de contabilizare a timpului, care este instalat într-o organizație. Acest lucru se aplică în totalitate lucrătorilor cu orele de lucru neregulate. Cu toate acestea, indiferent de forma de implicare a angajaților în fluxul de lucru, durata totală a zi de lucru sau orele suplimentare avand in vedere nu poate depăși 12 ore. Prin urmare, indiferent de modul de operare, un angajat care a lucrat 12:00 dreptul să se odihnească între schimburi în mod automat, și obligația angajatorului - de a oferi angajatului o vacanță.
Care este durata de odihnă între schimburi
Nu există în legislația actuală și consens cu privire la ceea ce durata între schimburi (zi) odihnă, cu toate că restricțiile indirecte încă prezent: schimbare ore de lucru de repaus nu trebuie să fie mai mică decât de două ori cantitatea de timp lucrate de un angajat pe schimb. În cazul în care societatea este setat ore normale de lucru și este utilizat pentru fiecare alocație diem, durata între schimburi (zi) odihnă pauze, de asemenea, calculate ca de două ori timp.
Această relație este încălcat în cazul în care lucrătorul este implicat în activitatea de peste timpul normal de lucru. În acest caz, angajatul trebuie să li se garanteze dreptul și posibilitatea de pauza de zi cu zi de odihnă între schimburi, egală cu durata de cel puțin în momentul în care a fost de fapt petrecut la locul de muncă în această schimbare.
Relaxați-vă după o schimbare de noapte: trebuie să știți
Același principiu de compensare pentru orele de lucru ale timpului de odihnă se produce atunci când utilizați regimul zilnic de întreprindere. În acest caz, angajat permanent „duble“ și durează timp de 24 de ore, iar restul între schimburi, egală cu dublul timpului de lucru va fi mai lung de 48 de ore. Reducerea timpului de odihnă până la 24 de ore la o operațiune de zi cu zi este permisă în cazuri excepționale.
Pe scurt, putem concluziona că statutare minim de ore de odihnă după o schimbare de noapte legat rigid la durata zilei de lucru sau de schimbare. Singura excepție de la această regulă poate fi încheiat între un angajator și un angajat al acordului complementar, care prevede participarea voluntară a părților și beneficiile oferite de angajator salariaților pentru orele suplimentare efectuate.
atașamente
- Ordin privind aprobarea programului de deplasare (probă) .doc
- program Shift (probă) .xls
Disponibilă numai pentru abonați
- Ordin privind aprobarea programului de deplasare (formular) .doc
- Program schimburi (martor) .xls