relațiile interpersonale în echipă (1) - lucru desigur, pagina 2

Stratul de suprafață a relațiilor interpersonale oferă link-uri (în principal emoționale), în legătură cu care nici un scop colectiv al activității, nu este universal valabilă pentru orientarea valorii colective nu acționează ca principal factor de mediere membrii grupului de contacte personale. Acest lucru nu înseamnă că o astfel de comunicare în sensul deplin al cuvântului directe (Figura 1).

Astfel, climatul psihologic - este în jos pentru echipa de producție morală (emoțională) atmosferă, confortabil sau inconfortabil pentru membrii echipei.

1.2. Clasificarea relațiilor interpersonale

Clasificarea relațiilor interpersonale

1. Natura interacțiunii

a) relații de afaceri

b) relațiile interpersonale informale în grupurile industriale

Poate fi directă - comuniune cu membrii grupului liderilor; și indirect - cu ajutorul altora (intermediari) sau hardware

Sistemul de ghidare al relațiilor afective mediate: simpatiile reciproce și antipatii, prietenie, încredere, etc. Pe baza acestor relații un mic grup de 20-30 de persoane spontan împărțit în mai multe microgroups de contact informale pentru 3-7 persoane

2. Forma interacțiunii

Astfel, relațiile interpersonale cu experiență în mod obiectiv, în diferite grade de relații percepute între oameni, care sunt manifestările de solidaritate ca o valoare-orientare unitate colectivist autodeterminare, natura alegerilor interpersonale, atmosfera psihologică, este destul de un fenomen complex.

Dată fiind importanța lor incontestabilă în activitatea de viață a eficienței colective se pare considerare necesară reglementarea acestora.

1.3. normele de grup

Grup Norma (din NORMA Latină -. Principiul orientativ, sau mai degrabă un ordin, probă) - un set de reguli și regulamente produse de fiecare dintr-o comunitate care funcționează și va servi drept un mijloc important de reglementare a comportamentului membrilor grupului, natura relației lor, interacțiune și comunicare.

normele de grup în străinătate sunt studiate de la începutul anilor '30. Este necesar să se ia în considerare abordări diferite pentru studiul normelor de grup.

T. Newcomb a fost lansat pentru a studia calitatea de membru persoana nominală și psihologică în grup și, în consecință, grupurile de membri și grupuri de referință sau de referință, precum și mecanismele de influență a acestor grupuri cu privire la adoptarea de norme, atitudini și opinii ale membrilor acestor grupuri.

De asemenea, studiile privind efectul asupra reacțiilor grupului Norme perceptuale și comportamentale ale persoanei angajate în C și K. Asha Kribfild. Ea S. Asch a constatat că influența unui grup asupra individului apare în încercarea sa de a reconcilia lecturile lor cu normele și pentru a evita concluziile adoptate de grup, care poate fi considerată ca plecarea sa de la normele grupului.

Caracteristici și standardele puse în evidență D. Mack David și H. Harari. Ei au observat ca normele de grup nu sunt doar restricții și reglementări ale unui curs clar de acțiune rigide, dar identifică un număr de variante acceptate permise de comportament. Regulile care definesc grupul sau societatea de așteptat, tipul de comportament și de gradul de conformitate cu standardele de așteptat, în unele cazuri, poate limita sever numărul de posibile variații, în altele acestea sunt mai flexibile și permit o mai mare variație și abaterea.