Relațiile de muncă „cu continuarea“

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Muncii kodekseRumyniya (cap. 5, Art. 75) afirmă că, chiar dacă societatea se reorganizează, nu poate fi un motiv de reziliere a contractelor de muncă cu angajații. Aplicarea acestei dispoziții în practică, provoacă mari dificultăți. În multe cazuri, această regulă nu este respectată; de exemplu, contractele de muncă cu angajații sunt terminate, iar acestea sunt luate pentru a lucra în „noua“ organizație. Cum de a asigura continuarea raportului de muncă în reorganizare?

În alentina A ndreeva, dr. ist. Științe, un membru al Comisiei pentru legislația muncii a Uniunii Naționale a Cadrelor

Principiul ocupării forței de muncă a continuat în reorganizarea se bazează pe faptul că persoana juridică reorganizată sunt succesorii legali, inclusiv și relațiile de muncă. Aceasta este, reorganizarea nu conduce la încetarea activităților organizației, toate drepturile și obligațiile sale sunt transferate către persoanele juridice, care au fost formate ca urmare a reorganizării. La rândul lor, persoanele juridice care au apărut din reorganizare, care nu sunt „noi“, pentru că nu sunt create din nou, și să înceapă cu o anumită sumă de drepturi și obligații.

Reorganizarea reglementată de kodeksaRumyniyai civilă poate avea loc sub forma de fuziune, achiziție, divizare, separare și transformare. Ne vom uita la procedura de înregistrare ca un exemplu de reorganizare sub formă de separare.

Înregistrarea privind reorganizarea se înscrie în cartea de muncă a tuturor angajaților, care vor continua să lucreze în organizație eliberat.

Având în vedere că reorganizarea informațiilor de schimbare a contractului de muncă, cum ar fi numele angajatorului, numărul de TVA al angajatorului, este recomandabil să încheie acorduri de contracte de muncă ale tuturor angajaților, în cazul în care informațiile actualizate fixe (vezi. Anexa 3). Înregistrarea privind reorganizarea se înscrie în cartea de muncă a tuturor angajaților, care vor continua să lucreze în organizarea eliberat (a se vedea. Anexa 4). Modificat și înregistrări: în carduri personale ale angajaților (a se vedea apendicele 5), în treburile personale.. Ca urmare a reorganizării lucrătorilor pot fi transferate la alte poziții în alte unități structurale; anumite părți în condițiile contractului de muncă poate fi modificat; raportul de muncă poate fi reziliat din diverse motive.

Apendicele 1: Exemplu de ordin privind reorganizarea persoanei juridice

Apendicele 2: Exemplu de angajații observa din reorganizarea persoanei juridice

Anexa 3. Exemplu unui acord adițional la contract de munca

Apendicele 4. Exemplu de intrare în cartea de muncă înregistrează angajatului privind reorganizarea persoanei juridice

Anexa 5. Exemplu face modificări la cardul personal angajat (fragment)

Contractul de răspunderea pentru dezvăluirea și utilizarea informațiilor confidențiale

Contractul de lucrări (servicii). Acceptarea Certificat de muncă efectuate (servicii prestate). contract de protocol de negociere a prețurilor

Tratatul privind răspunderea individuală completă

Probele exemplar formulări comenzi și înregistrări de angajare (recepție, prin transfer, de descărcare, concediu)

* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia