Relația de muncă sau serviciile plătite

Materialul a fost preparat utilizând actele juridice

1. Unul dintre elementele-cheie pentru a asigura posibilitatea de a face afaceri, este munca umană, adică conștientă activitatea umană volitiv, care vizează crearea unor materiale sau a valorilor spirituale. Ca un tip special de muncă activitate umană are o anumită valoare de utilizare, care se exprimă în capacitatea de a satisface orice nevoi. În consecință, persoana cu capacitatea de a lucra are posibilitatea de a oferi un potențial de consum lor de muncă pentru o taxă, acesta din urmă se ridică la costul forței de muncă. Procesul contractului de munca executat un consum de lucru de consum și persoana care oferă ea. În acest context, se pune întrebarea cu privire la conținutul și formele unor astfel de acorduri.

Există mai multe tipuri de contracte civile asociate cu utilizarea muncii altora. Cu toate acestea, printre aceste acorduri nevoi ale forței de muncă a procesului de proiectare altele de consum este cel mai apropiat de serviciile plătite, reglementate normele din capitolul 39 din Codul civil.

Relația cu contract implică de obicei livrarea către client un rezultat al contractantului - materialul obiectului și afectează doar parțial procesul de creare a acestuia (modificări de prelucrare a reprelucrare) (punctul 1 din articol 702 CC RF ..). În final, clientul, încheierea acordului de contract este de a obține nu orice efect util abstract cauzate de utilizarea forței de muncă, iar predeterminate materializate rezulta cu dreptul la o anumită influență asupra procesului de creare a acesteia din urmă, prin includerea progresului de audit și calitatea muncii contractant performanță (n. 1, v. 715 CC RF). Astfel, clientul este acopere de fapt rezultatul contractantului (n. 1, v. 702 CC RF), și fără a pune rezultatul operației nu poate fi efectuată. Prin urmare, în determinarea costurilor care urmează să fie ghidate nu de costul forței de muncă ca atare, ci la prețul unui anumit rezultat al muncii materializat. În acest caz, rezultatul materializat al muncii existente în realitate, un singur obiect poate fi înstrăinate de către client. Rezumând, se poate concluziona că clientul în baza contractului nu poate fi caracterizat ca activitatea consumatorului, ci ca urmare a cumpărătorului materializat în avans cunoștințele sale, utilizarea unui proces specific de muncă.

Situația este diferită la încheierea contractului de furnizare oneroase de servicii, în care contractantul se angajează să efectueze orice acțiune sau să desfășoare anumite activități în favoarea clientului, iar acesta din urmă se angajează să plătească pentru aceste servicii (alin. 1, art. 779 din Codul civil). În acest caz, nu este un rezultat individ specific materializat, care poate exista separat de acțiune, dar acțiunile în sine, constituie un serviciu pe care nu trebuie neapărat să fie proiectate pentru a realiza un rezultat specific. Cel mai probabil, în ceea ce privește serviciul este posibil să vorbim despre un efect util potențial în sens larg, ceea ce creează dificultăți de artist.

În cadrul unui contract de muncă, chiar și în cazul în care aplicarea sistemului de salarizare one-off și însuși contractul este încheiat pentru executarea lucrărilor specifice, care urmează să fie plătită rezultat nu sa materializat creat în timpul procesului de muncă și activitatea specifică în sine, precum și cu serviciile plătite. În acest caz și într-un alt, locul de muncă consumatorul are în cele din urmă capacitatea de a consuma munca in sine, care, atunci când serviciile de plătit ia o formă de serviciu.

Datorită serviciului de mai sus s-ar putea foarte ușor „acoperi“ aproape orice proces de lucru al unei persoane fizice, în cazul în care acesta nu este un serviciu de stat sau municipale sau situații în care, în calitate de serviciu executiv este o entitate juridică.

Astfel, soluția la problema de a atrage munca altora, dacă vorbim despre munca, nu despre special sa materializat urmare, creează necesitatea de a alege între un contract de muncă sau a unui contract de servicii cu plată prestate, fără a lua în considerare posibilitatea stabilirii de diferite tipuri de non-standard contractuale relații.

3. În legătură cu diferențele juridice esențiale de mai sus între obțin din contractul de servicii plătite și contractul de muncă. Aceste diferențe pot fi exprimate ca tabelul de mai jos.