Reînnoiri excursie în 2019 - ca o problemă, pentru că, comanda, memo

Multe locuri de muncă implică deplasări regulate pentru angajați. Înainte de a trimite un lucrător într-o astfel de călătorie oficială, angajatorul va emite un ordin scris, ceea ce indică timpul său.

În viitor, directorul organizației poate din diverse motive să se extindă într-o călătorie de afaceri pentru un angajat, în cazul în care perioada nu este suficient pentru a îndeplini sarcinile de lucru.

Legislația muncii nu conține reguli strict definite de extindere călătorii de afaceri.

Prin urmare, decizia de a crește termenul de atribuire rămâne pentru angajator.

Prin creșterea perioadei care călătoresc modificările nu sunt făcute în ordine sau de serviciu locul de muncă. precum și în alte documente emise de călătorie a personalului. La nivel legislativ, nevoia de înregistrare a noilor valori mobiliare.

Toate motivele pentru călătorie de afaceri pe termen poate fi crescut în mod condiționat împărțite în:

• inițiată de conducerea organizației;
• pe baza documentelor furnizate de angajat;
• asociate cu probleme de transport;
• legate de caz de forță majoră.

călătorii reînnoirile efectuate pentru următoarele motive:

1. Evaluarea incorectă a cantității de muncă pe care salariatul este obligat să efectueze în timpul unei călătorii de afaceri.
2. Apariția unui nou loc de muncă.
3. Cererea de la compania la care angajatul a fost trimis pentru a face treaba.
4. boala angajat care l-au împiedicat să își exercite într-o călătorie de misiune de afaceri posibile.
5. Incompetența angajatului, din cauza care a fost în imposibilitatea de a finaliza sarcina la timp.
6. Probleme angajat cumpăra bilete înapoi pentru a reveni la o călătorie de afaceri.
7. Lipsa de facilități tehnice.

creștere neașteptată a volumului de muncă, care este independent de părți.

Pot exista alte motive.

bază normativă

Procedura de extindere călătorie de afaceri trebuie să fie indicată în poziția misiunii. adoptată în cadrul companiei.

călătorii reînnoiri

În cazul în care creșterea în termen călătorie de afaceri este realizată din motive legate de inițiativa angajatului, acesta ar trebui să fie pregătite documentele relevante. De exemplu, în caz de boală necesită o bucata de handicap.

În cazul în care angajatul nu poate, din cauza propriei lor incompetență de a efectua sarcini pe o călătorie de afaceri în care este posibil, departamentul financiar al organizației este în măsură să impună pe el o amendă.

În cazul în care imposibilitatea de a se întoarce dintr-o călătorie de afaceri în timp este legată de forță majoră, angajatul trebuie să informeze conducerea cu privire la aceasta prin intermediul mijloacelor de comunicare cât mai curând posibil.

Fără acordul salariatului

Pentru a extinde angajatorul călătoria de serviciu nu poate solicita consimțământul angajatului. Procedura se realizează precum și direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri. Pentru a extinde călătoria angajatul este obligat să se conformeze.

În caz de refuz de a reînnoi călătorii de afaceri ale angajatului, sancțiunile pot fi impuse pe el. Acestea depind de angajator - acesta poate fi ca o mustrare sau de concediere.

• femeile cu copii până la 3 ani;
• tații și mamele care sunt creșterea copiilor sub 5 ani, fără ajutorul celuilalt părinte;
• tutorii care au un copil cu vârsta sub 5 ani;
• părinții copiilor cu dizabilități;
• angajații care îngrijesc un membru al familiei bolnav.

Acești angajați pot fi trimise la o călătorie oficială, numai cu acordul lor. Prin urmare, pentru a crește durata șederii, trebuie să obțină mai întâi acordul scris al acestora.

Perioada de călătorie angajat este determinată de conducerea companiei.

Ce documente sunt necesare pentru o călătorie de afaceri? Lista completa aici.

Ordinea de înregistrare

Pentru a plasa o prelungire a unei călătorii de afaceri, procedura este următoarea:

1. Angajații întreprinderii este o notă. Acest document trebuie să conțină motivul pentru călătoria pe termen creșterea și noua data de încheiere a călătoriei.
2. Organizația este formată și trimis la anunțul angajat al extinderii.
3. Este făcută o comandă pe baza unui acord de angajator și angajat. Acest document este trimis la Semnătura angajatului detașat.
4. Un angajat întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri la o nouă dată, după care a stabilit.

Legislația impune actele competente atunci când se extinde într-o călătorie de afaceri. Toate regulile de preparare a acestora sunt specificate în actele normative locale ale companiei.

În caz de creștere a documentelor de viață călătorie de afaceri executate specificate în reglementările organizației - o notificare de creștere a duratei călătoriei, și ordine memo.

Ordinea angajatorului indică baza pentru călătorie de afaceri extinse. Acest document de bază prin care a extins călătoria. Prin ordin al notei aplicate.

pentru a extinde călătoria unui eșantion poate fi descărcat de aici.

Instalat pentru forma de hârtie nu este disponibilă, poate fi formulată într-o formă liberă.

Documentul elaborat de către conducere, ar trebui să fie semnat de către director. În plus, ordinea trebuie să precizeze detaliile tuturor documentelor aferente.

Acest document se înscrie în registru. După compilarea un document trimis la semnătura angajatului.

memorandum

Memoriul indică baza pentru creșterea duratei călătoriei și noua durată a călătoriei.

Deoarece documentul este aplicat la comanda, este oficial. Acesta ar trebui să includă detalii, data de hârtie de desen și semnătura. În plus, lucrarea ar trebui să includă o trimitere la ordinea inițială.

Documentul elaborat în numele directorului.

Exemplu memo pentru a extinde călătorii de afaceri aici.

După întoarcerea ofițer al unei călătorii extins, angajatorul este obligat să-l facă cont.

În cadrul următoarelor plăți trebuie efectuate:

1. full size de zi cu zi - acestea sunt plătite, transportate în serviciu pentru fiecare zi a călătoriei. Acest lucru ia în considerare următoarele zile: zilele într-o călătorie de afaceri, inclusiv a adăugat, zilele nelucrătoare - sfârșit de săptămână și de sărbători, timpul de călătorie, zile de oprire forțată.
2. Cheltuieli. asociate cu angajarea spațiilor, cheltuielile de transport, nutriție.
3. Salariul mediu pentru zilele de muncă și timpul petrecut în tranzit (inclusiv oprire forțată).

Pentru calculele au fost făcute în întregime, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului bilete de călătorie, certificate, facturi de la hoteluri și alte încasări.

Puteți da un exemplu de calcul de plată pentru călătorului:

O probă de ghidare pe o călătorie de afaceri pot fi folosite în prepararea documentului.

După cum sa menționat în călătoria de masă? Informații aici.

Deoarece salariul este calculat pe o călătorie de afaceri? Detaliile din acest articol.

Sa decis să nu includă zilele de boală într-o călătorie de afaceri angajat. A. P. Ivanov a dat angajatorului o foaie de handicap, precum și chitanțe și facturi care confirmă costurile pe o călătorie de afaceri.

Ca urmare, compania a transferat angajat să plătească pentru: