Regulile de bază de colectare a prejudiciului material de la angajat vinovat

Regulile de bază de colectare a prejudiciului material de la angajat vinovat

Viața este imprevizibilă, se întâmplă că, chiar și vina bona angajaților fide ai întreprinderilor daune materiale se poate face atunci când, de exemplu, din cauza problemelor de sănătate eșuează în mașină, la care angajatul nu a fost în măsură să reacționeze în timp și acest lucru a dus la accident, în funcție de costurile materiale pentru repararea sau cumpăra unul nou.

Ce pot să spun, este bine cunoscut faptul că proprietarul comerțului este lipsa cea mai vulnerabilă cauzată de vânzători necinstit.

Desigur, ca orice angajator vrea să compenseze pierderile maxime suportate din vina subordonaților.

Legislația muncii capitol separat 39 prevede posibilitatea recuperării prejudiciului material de la angajat, în cazul în care, din cauza acțiunilor sale vinovate sau inactivitate (de exemplu, atunci când paznicul a fost adormit, dar de data aceasta bunurile furate din depozit), a fost afectat de angajator.

Este întotdeauna posibil și în ce cantitate poți deduce din banii de salarii pentru a acoperi costurile suportate, vor înțelege mai mult.

Art. 238 angajat TKRumyniyaobyazyvaet rambursează daune directe efectiv angajatorului, și anume valoarea reală a echipamentului rupt, cantitatea de penurie și alte pierderi, nu de numărare valoarea profitului ratat.

Angajatorul este important să ne amintim că, în conformitate cu normele art. 239 TC RF, acesta nu poate deține o sumă subordonată de daune materiale:

  • în cazul în care acestea sunt aplicate ca urmare a de forță majoră (uragan, inundații, alte dezastre naturale, situații de urgență, dezastre provocate de om);
  • atunci când un angajat este ranit sau distrus proprietatea întreprinderii în condițiile de extremă necesitate sau de auto-apărare (pentru a salva viața lor sau a altor persoane);
  • dacă nu ați configurat corespunzător condițiile de depozitare a bunurilor de valoare.

În plus, nu trebuie să uităm despre riscul economic normale, pierderile din cauza care impun în mod ilegal angajatului.

În orice caz, pentru a lua o decizie privind recuperarea prejudiciului material trebuie să fie o dovadă documentară a existenței sale, adică, inventarul și ancheta corespunzătoare pentru a stabili valoarea specifică a prejudiciului.

Determinarea cantității de daune

În caz de deteriorare a bunurilor, sau sub inventarul planificat,

ordin scris al șefului companiei este aprobat de Comisie, care are ca scop:

1. Determinarea valorii exacte a daunelor pe baza valorii reziduale (ajustate pentru depreciere) a mijloacelor fixe.

În plus, calculul pierderilor, de exemplu, mărfurile pot fi luate cumpăra decât costul său în scopuri contabile, deoarece prețul stabilit pentru punerea în aplicare, presupune realizarea unui profit, iar acest lucru este contrar TKRumyniyav dreptul de a impune răspunderea angajatului vinovat.

2. Confirmarea acțiunii vinovate sau inactiunea unui anumit subordonat prejudiciului cauzat.

Pentru a face acest lucru, asigurați-vă că respectați următoarele condiții:

  • a relevat un deficit de proprietate, sau a fost rănit, care necesită costuri suplimentare pentru a restabili, reparații, achiziții noi;
  • angajatorul a trebuit să compenseze daunele materiale către terțe părți;
  • Există o legătură directă între comportamentul angajatului (non-exercitarea funcțiilor oficiale, prin încălcarea reglementărilor și condițiilor contractului de muncă interne, raporturile stabilite prin reglementările locale, Codul Muncii) și a cauzat prejudicii bunurilor angajatorului;
  • nu există nici un caz nu se exclude posibilitatea de a păstra efectele negative asupra unui lucrător.

Comisia poate fi inclusă ca angajați cu normă întreagă precum și experți de experți terți în caracterul contracte civile.

Cum este compensarea pentru pierderile suferite?

Constatările anchetei oficiale trebuie să fie documentate, în valoare de un act sau concluzie.

În scris, este necesar să se solicite suspectului în care cauzează prejudicii salariatului o explicație.

Reticența de a oferi explicații nu este un motiv să renunțe la dreptul de a recupera costurile suportate. În acest caz, actul corespunzător, semnat de mai mulți martori.

La cererea persoanei vinovate, el trebuie să fie familiarizat cu toate materialele care confirmă valoarea daunelor și care arată relația dintre acțiunile angajatului și evenimentele.

După ce a definit relația de cauzalitate și mărimea efectelor nocive între acțiunea unuia sau mai multor angajați, angajatorul poate:

colectarea deșeurilor de sclav vinovat, a ordonat eliberarea de răspundere, sau fără nici o ordine scrise debitează cu suma pierderilor din cauza incapacității de compensare a acestora.

Luarea unei decizii cu privire la deținerea de compensare în numerar se face fără referire la instanța de judecată în termen de o lună de la data inventarului și pentru a determina valoarea daunelor.

Trebuie remarcat faptul că cererea pentru a compensa pierderea de angajatorul are dreptul, în cazul în care nu a trecut un an de la momentul faptelor istorice de rău (sau a devenit cunoscut despre el).

În plus, angajatorul trebuie să afle cât de mult vă poate colecta de la angajat individual:

  • într-o cantitate care nu depășește câștigul salarial mediu lunar;
  • pierderi la dimensiune completă.

În orice caz, este imposibil de a recupera din salariul lunar al său mai mult de 20% din fonduri, iar în unele situații (de exemplu, în cazul în care există mai multe foi actuatori) - 50%, în conformitate cu art. 138 TC RF, limitează dimensiunea deducerilor.

În special, trebuie remarcat faptul că este imposibil să tipuri distincte de venituri primite pentru a efectua de recuperare.

În cazul în care mai multe persoane sunt vinovați, și este imposibil să se determine gradul de vinovăție al fiecărui angajat, angajații implicați în responsabilitatea colectivă.

Valoarea de deducere ar trebui să reflecte orele efectiv lucrate în perioada în care a fost rănit, ținând cont de dimensiunea salariilor și a altor circumstanțe individuale.

Care sunt modalitățile de un angajat poate face modifică?

Reguli art. 248 TKRumyniyaustanovlen ordinea în care poate fi percepută o restituire a cauzat daune proprietatea angajatorului.

1. În cazul în care valoarea daunelor nu depășește salariul mediu lunar al angajatului, în termen de o lună de la încheierea auditului și de a determina valoarea specifică a managerului daune poate emite un ordin de deduceri din plățile acumulate la suma de răscumpărare, ținând seama de cerințele legislației limitările posibile sancțiuni.

2. Conștient de angajat sa vina poate plăti în mod voluntar daune-interese, fiind de acord cu scadențele angajator pierderile suferite acum.

Și în acest caz, salariatul poate solicita plata în rate sau compensare sume forfetare, chiar și în cazul în care suma depășește 20% din salariile brute.

3. Este posibil să se încheie un acord cu angajatorul pentru a transfera echivalentul a activelor cu caracter personal pentru a rambursa datoria sau reparații la propriul său echipament viciate de cheltuieli.

În cazul în care proprietatea este la cost mai putin pierdut acum, în această situație, angajatul va rambursa costul suplimentar al diferenței.

4. Se aplică la instanța de judecată angajatorul va trebui să:

  • în cazul în care valoarea daunelor depășește valoarea salariului mediu lunar;
  • când a trecut a permis o lună pentru emiterea unui ordin scris pentru recuperarea daunelor;
  • angajat deducere salarizare care au fost de acord, fie în mod voluntar să plătească despăgubiri pentru încetarea raportului de muncă cu angajatorul până la rambursarea finală a datoriei.

Cum să se întoarcă costurile suportate în cazul în care un angajat părăsește vinovat?

Legislația muncii dă dreptul de a reține valoarea prejudiciului suferit în cazul concedierii unui angajat, în funcție de rezultatele anchetei găsit vinovat de a provoca daune în întregime sau parțial prost plătiți, în cazul în care sancțiunile efectuate de consimțământ voluntar, a emis un ordin, numai în instanța de judecată.

Pentru a face acest lucru, se prepară următoarele documente:

1. certificate în mod corespunzător inventar materiale și de a efectua o anchetă internă, cu o notă explicativă a persoanei vinovate, sau act de refuzul de a da o explicație;

2. o copie a contractului de muncă cu un angajat vinovat și ordinele:

  • daune de retenție;
  • concedierea unui angajat;

3. Certificat de contabilitate:

  • despre mărimea salariului mediu lunar de demitere a lucrătorului, calculat la momentul stabilirii cuantumului daunelor;
  • în cazul răscumpărării parțiale a datoriei - calcularea soldului pierderilor restante;

4. Creanțele exprimate într-o declarație, preparate în trei exemplare (pentru cele două părți în conflict și instanța de judecată).

5. Primirea de plată a taxei (valoarea care depinde de mărimea revendicărilor depuse, dar nu mai puțin de 400 de ruble).

O nuanță importantă, la care ar trebui să acorde atenție este faptul că, potrivit art. 392 TC RF, angajatorul are dreptul de a face apel la instanța de judecată în termen de un an de la detectarea daunelor.

În cazul concedierii unui angajat în mod voluntar gasivshego daune, această perioadă este considerată a fi data ultimei plăți a compensației.

Greseli frecvente atunci când angajatorii pentru daune

Dispus să compenseze pierderile suferite din cap, din păcate, nu întotdeauna să respecte normele legislației care ar putea duce la faptul că angajatul va merge în instanță pentru a contesta acțiunile angajatorului, și returnarea fondurilor recuperate, în plus față de a cere compensarea prejudiciului moral.

Erori care Curtea a considerat beneficiul angajatului:

1. calcularea mărimii prejudiciului, angajatorul:

  • Ea nu ia în considerare gradul de deteriorare a echipamentelor;
  • pentru a ține seama de profiturile pierdute (pierderea de profit);

2. Angajatorul nu a creat condițiile pentru depozitarea bunurilor materiale;

3. a dispus deținerea de daune emise mai târziu de 30 de zile de la stabilirea dimensiunii sale;

4. explicație nu a solicitat angajatului vinovat (care nu o confirmare scrisă);

5. cereri de compensare a efectelor nocive sunt ilegale din cauza lipsei de vinovăție directă a angajatului (forță majoră, în cazul în care proprietatea a fost deteriorată într-o necesitate forțată, etc.);

7. Nu setați pagube materiale reale (de exemplu, în cazul în care un angajat a fost frustrat semnarea contractului din cauza comportamentului inadecvat).

Concluziile trase pe baza practicii judiciare

Principalele puncte care ar trebui să fie remarcat:

  1. în cazul în care cauzează daune, este important să se examineze cu atenție circumstanțele în care a fost aplicat;
  2. disponibilitatea răspunderii depline a contractului dă dreptul de a solicita recuperarea daunelor efective;
  3. în funcție de forma de vina angajatului (în cazul în care condițiile nu sunt stipulate de contractul de răspundere în totalitate), prejudiciul poate fi recuperată de regulile generale în sumă ce nu depășește salariul mediu lunar;
  4. în cazul angajaților fapte penale, prejudiciul pot fi colectate numai după ce instanța de condamnare și găsit vinovat.

Potrivit instanței de suma pretinsă de revendicările angajator pentru recuperarea compensației financiare a costurilor suportate poate fi redusă pentru a se potrivi circumstanțele individuale.