reguli de ordine și salarizare
Articolul 57 din Codul muncii român prevede că un contract de muncă. încheiat cu un angajat al organizației angajator este fundamentul pentru a începe. Acesta conține un paragraf care se ocupă cu salarii pentru munca. părțile sale componente, precum și data emiterii, în conformitate cu reglementările locale interne în vigoare în organizație.
Serviciul de salarizare
Ca regulă generală, calcularea remunerației pentru munca angajaților implicați în orice contabil organizație. Serviciul salarizare și condițiile de plată sunt reglementate de articolul 135 din Codul Muncii românesc și pot varia în funcție de forma unei entități juridice. precum și documente pe baza cărora calculul se întâmplă. Ca o bază locală internă în întreprindere poate fi:
- dispoziții de plată;
- personal;
- comenzi pentru un loc de muncă;
- contracte de muncă;
- fișe de pontaj;
- ordinele de promovare etc.
Documentele de mai sus conțin toate detaliile descrise informații privind procedura de salarizare. În plus, se pot găsi informații cu privire la sistemele de remunerare utilizate în cadrul organizației. În conformitate cu articolul 6 din articolul 136 din Codul muncii, salariile din organizație trebuie să fie plătită cel puțin de două ori pe lună la fiecare două săptămâni. Zilele pentru plata salariilor poate fi prescris în contractul colectiv de muncă sau.
La sfârșitul lunii sau la începutul angajatorului următor este obligat să emită un fluturaș, care prevede:
- salariul pentru luna precedentă,
- indemnizații
- Premiul,
- deduceri necesare
- Reținerea impozitului pe venitul personal,
- suma plătită în avans,
- datoria pentru compania (dacă este cazul).
reguli de salarizare
Pentru angajații drepturi nu sunt încălcate de către angajator. TKRumyniyai în diverse Legea conține o listă de reguli clare cu privire la plata salariilor angajaților. Iată câteva dintre ele în formă de teze.
În cazul în care ziua plății salariilor cade pe un week-end. plata trebuie să fie făcută în ziua lucrătoare care precede ziua de odihnă.
În cazul angajaților a pleca în vacanță. suma tuturor remunerației acumulate pentru muncă și plata concediilor trebuie plătită în termen de cel mult trei zile înainte de vacanță.
Atunci când salariile amânată pentru o perioadă mai mare de 15 zile calendaristice. angajatorul este obligat să plătească compensații pentru fiecare zi în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale a sumei restante.
Salariul pentru un angajat cu normă întreagă trebuie să fie egală sau mai mare decât în prezent setul SMIC în considerare coeficientul regional.
Atunci când un angajat părăsește plata salariilor trebuie să se facă în ultima zi lucrătoare sau, cu alte cuvinte, în ziua concedierii.
Astfel, organizațiile de servicii de salarizare poate varia ușor în funcție de aprobarea documentelor interne care reglementează procesul.
În cazul în care un angajat consideră că ordinea de salarizare în compania a încălcat drepturile sale. ar trebui să se aplice Oficiul Procuraturii profesioniștilor sau Inspectoratul Teritorial de Munca. Aceste organizații vor verifica informațiile primite cu privire la identitatea și în cazul detectării încălcărilor va atrage persoane juridice (angajator) la justiție.