Regulamentul cu privire la - lucrătorilor, calculul salariilor

documente de reglementare care descriu statul de plată, o mulțime: această listă nu este limitată. Calculul reglementează următoarele documente de bază:

Salarizare în câteva clicuri

Salariile și contribuțiile sunt considerate în mod automat Kontur.Buhgalterii

Calculul părții de bază a salariului nu este descrisă în detaliu de legislație, astfel încât angajatorul poate muta aici cu un grad destul de ridicat de libertate. Codul Muncii a stabilit un cadru: de exemplu, salariul pentru luna completă a lucrat, nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim, munca pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei. Dar mai ales, angajatorul însuși determină sistemul de remunerare. Ce salariu au plătească angajații, care sunt maxime limitele, ceea ce depinde se calculează, și așa mai departe. Toate aceste aspecte ar trebui să fie clar descrise în interior pe legile de organizare (poziție cu privire la salarii, un contract colectiv, contract de muncă cu salariatul) .

Unul dintre principiile de bază pe care ar trebui să fie ghidate de către angajator în timpul salariilor - este egal. Angajații care au lucrat în aceleași condiții, aceleași ore de lucru și îndeplinite în această perioadă, aceeași cantitate de muncă, în timp ce aceleași calificări, ar trebui să primească remunerație egală.

În cazul în care condițiile de muncă sunt diferite, este reglementată de cote și bonusuri. De exemplu, în cazul în care unul dintre angajații care lucrează la Moscova, iar cealaltă în Nizhnevartovsk, condițiile de-al doilea angajat este mai rea decât prima, și se aplică taxe suplimentare pentru condițiile climatice.

Să vorbim despre reglementările care descriu statul de plată. Ele nu sunt atât de mult.