Reglementările privind salariile (l Kurevina

Reglementările privind remunerarea este reglementarea locală obligatorie, în cazul în care condițiile corespunzătoare nu sunt stabilite prin convenție colectivă sau acord. Deoarece destul de dificil să se înregistreze în contractul colectiv sau acordul tuturor dispozițiilor privind sistemul de remunerare, este recomandabil să aibă un document separat. În plus, prezența unui astfel de document este verificat și autoritățile de supraveghere. Acest articol va explica ce trebuie să ia în considerare angajatorul în curs de dezvoltare dispozițiile referitoare la remunerare, care documente în acest ghid și în ce ordine de a afirma.

Setați sistemul de remunerare în instituție

La început, ne amintim că, în sistemul de remunerare includ mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii), sporurile și indemnizațiile de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, prime și sistemul de beneficii, precum și sistemul de bonus bazat pe stimulente. agențiile de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Dacă o organizație nu este o convenție colectivă sau un acord și un sistem de remunerare este destul de simplu și nu include un număr mare de bonusuri și plăți suplimentare, acesta poate fi instalat prin orice reglementare locală, și nu trebuie să fie o dispoziție privind salariile. De exemplu, mărimea ratelor tarifare, salariile pot fi instalate de personal și de mărimea bonusurilor sau compensații - regulamente interne. Cu toate acestea, în plus față de plata salariului de instituții autonome ale lucrătorilor pot include o varietate de bonusuri, compensații, multiplicatori, etc. În plus, poate stabili o procedură specială pentru calcularea salariilor. Toate acestea necesită o reglementare precisă acționează local separat, și anume regulamentul privind remunerarea.
La elaborarea dispozițiilor referitoare la remunerare ar trebui să fie ghidate în primul rând de actele normative de stabilire a sistemului de remunerare. Referindu-se la art. 144 TC RF, conform căreia sistemul de remunerare (inclusiv sistemul de tarifare remunerare) angajaților:
- agențiile guvernamentale federale stabilite în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse;
- subektovRumyniya- agențiile guvernamentale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, precum și legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse;
- instituțiile municipale - în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative subektovRumyniyai acte normative ale autonomiei locale.

Acorde o atenție! Condiții de remunerare stabilită printr-un contract colectiv, contracte, reglementările locale nu pot fi degradate în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 6, art. 135 din RF LC).

Procedura de aprobare a dispozițiilor referitoare la remunerare

Primul pas este de a pregăti un proiect de dispoziție privind salariile. În acest scop, șeful ordinului său poate numi persoane responsabile pentru dezvoltarea sa. Apoi, proiectul este coordonat cu alte agenții interesate (persoane contabil-șef, avocat, etc.).
În virtutea h. 4 art. 135 regulamente TKRumyniyalokalnye de stabilire a sistemului de remunerare, adoptată de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. Procedura pentru o astfel de coordonare este stabilită art. 372 TC RF, potrivit căruia prevederile proiectului este trimis organismului ales de sindicat primar sau de alt organism reprezentativ, care este în termen de cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii sale angajatorului trimite un aviz motivat cu privire la acest proiect în scris.
În cazul în care acest punct de vedere nu prevede acordul cu prevederile proiectului, fie conține sugestii de îmbunătățire, fie angajatorul este de acord să-l, sau în termen de trei zile de la primirea avizului motivat deține consultări suplimentare cu organul reprezentativ al angajaților (sindicate) pentru a obține o soluție reciproc acceptabilă.
În cazul în care nu se ajunge la un acord, controversa în protocolul, atunci angajatorul are dreptul de a lua o poziție cu privire la salarii, care pot fi atacate cu apel reprezentanților lucrătorilor în muncă corespunzătoare inspectoratului de stat sau de instanțele de judecată. În plus, organismul reprezentativ (uniunea) poate iniția procedura de litigiu colectiv de muncă.

Informații. Pe baza aplicării organului sindical al Inspectoratului de Stat al Muncii în termen de o lună de la primirea acestuia este obligat să inspecteze unitatea. În cazul în care rezultatele vor fi dezvăluite încălcări, angajatorul a emis o determinare de a abroga regulamentul local de spus, cu caracter obligatoriu.

Astfel, după dispozițiile de consultare privind salariile cu sindicatul sau alt organism reprezentativ (privind armonizarea mărcii este pus pe pagina de titlu care indică minutele detaliile întâlnirii) aprobate de poziția capului instituției. Pentru a face acest lucru, se poate fie să emită un ordin de aprobare a dispozițiilor privind remunerarea, sau pentru a aproba documentul. Regulamentele sunt aprobate prin aplicarea marcate „Aprobat“, numele persoanei de aprobare a documentului, inițialele sale, prenumele și data semnării. Acest exemplu de realizare este în general aplicabilă și practică.
Regulamentul cu privire la salarii, precum și orice alt act normativ local, produce efecte de la data adoptării sale de către angajator sau de la data specificată în regulamentele (art. 12 din RF LC).
Datorită h. 2 linguri. 22 și art. 68 Poziția TKRumyniyas privind remunerarea ar trebui să fie conștienți de toți angajații și să recruteze și deja difuzate, în cazul în care acesta a fost aprobat de noua prevedere privind salariile.
Fișa de examinare poate fi stabilită în acord, anexat la regulamentul privind remunerarea, într-un jurnal separat sau în contractul de muncă. Cu toate acestea, cea mai optimă pentru că se opune unei alte litigii de muncă, ia în considerare un nume de marcă lucrător care indică data de revizuire și semnătura personală pe alinierea foaie, atașată la fiecare act normativ local.

Modificările aduse regulamentelor

În legătură cu intrarea în vigoare a noii legi sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, care implică o modificare a sistemului de salarizare în instituție, va trebui să facă modificări corespunzătoare în reglementările privind remunerarea.
Modificări ale dispoziției de remunerare se face în aceeași ordine în care au fost elaborate și aprobate inițial, adică, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (sindicat), în conformitate cu art. 372 TC RF.
Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care aceste modificări sunt asociate cu anumite aspecte ale condițiilor contractului de muncă, modificările ar trebui să se facă în contractul de muncă prin semnarea unui acord adițional. În cazul în care angajatul nu se opune la astfel de modificări, acestea sunt introduse în ordinea art. 72 acord TKRumyniyapo. În cazul în care condițiile contractului de muncă în caz de schimbare a modificărilor organizatorice sau tehnologice în condițiile de muncă și sunt realizate în mod unilateral de către angajator, trebuie să respecte procedura stabilită de art. 74 LC RF, în special angajat trebuie să notifice în scris cu privire la orice astfel de schimbare în două luni.
În unele cazuri, cum ar fi instituirea unui nou sistem de salarizare, este inadecvat să se schimbe situația. În aceste cazuri, aprobat de noua prevedere. Pe baza art. 12 TC RF, luând o nouă poziție, trebuie să se înregistreze în faptul că acțiunea fostului acordului încetează. Regulamentele încheiate și dacă a intrat în vigoare o nouă lege sau alte acte juridice normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (în cazul în care aceste acte instituie un nivel mai ridicat de garanții pentru lucrătorii în comparație cu reglementările locale stabilite), precum și în cazul în care a expirat valabilitatea montat poziție.

Informații. Plățile de stimulare poate fi instalat într-un document separat - Regulamentul privind plățile de stimulare sau reglementări privind bonusurile, care pot fi atașate la regulamentele privind salariile. În acest document, o listă de premii pot fi prescrise bonusuri de performanță, precum și indicatori care afectează reducerea primei sau privarea acesteia, și altele.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: